午飯之後，周景民又和陳元生在客廳聊了兩個多小時。
    兩個人從產業方向，聊到了城市文化、生態建設……
    看得出，老周的思想正在發生深刻的轉變，迫切需要從更高維度來審視高新區的發展定位。
    周紫瑜則繼續充當斟茶兵的角色，態度乖巧的像個服務員。
    蕭瑾芝看的心中鬱悶長這麽大，也沒見你給我認認真真的沏過一杯茶！
    送走陳元生之後，周紫瑜便一頭紮進儲物間，折騰半天從裏麵抱出厚厚的一摞書。
    正在客廳跟丈夫聊天的蕭瑾芝一頭霧水，忍不住問道“你這是要幹嘛？”
    “學習啊！我以後要當論壇版主了，還不得鞏固一下基礎知識？”
    周紫瑜將十幾本書在放在茶幾上，在沙發上坐下，拿起桌布輕輕擦拭封麵上的浮塵。
    這其中大部分是大學課本，其他的則是她大學時買的經濟、金融學著作。
    蕭瑾芝拿起一本書翻了翻，看似隨意的問道“你這版主有工資嗎？”
    周紫瑜停下手裏的動作想了片刻，搖頭道“好像沒有！”
    蕭瑾芝扭頭用手肘杵了一下周景民“這種論壇，你接觸過嗎？難道所有人都是在上麵免費發文章的，那網站如何盈利？”
    老周搖搖頭“不清楚，我倒是聽說過某些高校內部有論壇，我又沒時間上網，不知道他們是怎麽運作的。但是聽元生話裏的意思，是想弄一個有深度的專業財經論壇，以後對高新區發展也有很大幫助。”
    蕭瑾芝疑惑道“如果論壇不能盈利的話，那當這個版主的目的是啥？那些有身份地位的專家學者，有什麽動力去你論壇上發表文章。”
    周紫瑜抿了抿唇，聳肩道“媽，也不能啥事都談錢吧，這個社會還是有不少人原意分享自己觀點的。”
    蕭瑾芝白了女兒一眼“那你讀研究生的目的，就是為了給別人分享自己的觀點？”
    “誒、誒、誒，別打擊女兒的積極性。”
    周景民看不過去了“紫瑜不是還有5的網站原始股份嘛，論壇越火爆，網站的價值就越高，股份的價值也就越高。所以嘛，當這個版主，還是得有點專業素養的。”
    “唉……”
    蕭瑾芝歎息一聲“我不是反對紫瑜讀研究生，我是擔心她又要上班，又要學習，還要當什麽論壇版主，哪有時間去找男朋友？不結婚了？”
    “這倒也是！”
    老周苦笑一聲女孩子嘛，工作、事業再重要，你也得成家呀，難不成為了事業不結婚了？
    周紫瑜撇撇嘴，把擦拭完的書本整理成一摞，抱起來就走。
    她不想討論找男朋友、結婚的問題。
    直到女兒進了臥室，蕭瑾芝才扭頭小聲道“我突然發現元生這孩子太有心機，看起來他是給紫瑜找了份事業，但實際上很有可能是用一點點股份，讓紫瑜給他打工。”
    周景民猶豫片刻，最終還是點點頭“這似乎是陽謀！如果紫瑜是個毫無上進心的女孩，這個陽謀就不攻自破。”
    “但偏偏紫瑜還是有點想法，想做點事業的，你看她那個積極性，第一時間就把書本翻出來了，如果攔著不讓她做，她能跟你急眼，你說咋辦？”
    蕭瑾芝鬱悶的說道“咱家紫瑜要是嫁不出去，陳元生就是第一罪人。”
    周景民嗤笑一聲，扶著沙發站了起來“我去忙了，你慢慢研究吧。”
    “誒，那個啥……元生說的網站叫啥名字，上線了嗎？”
    “還在籌備中，好像是叫‘今日頭條’，財經板塊叫‘今日財經’，還有個聊天器叫tt。”
    …………
    1999年2月22日，農曆正月初七。
    今天是職工們回到工作崗位的第一天。
    上午9點，遠盛實業召開了春節後的一次高層會議。
    會議上，陳元生正式提出了產業鏈、供應商梳理計劃
    遠盛實業願意與所有供應商共同成長，鼓勵各供應商在青州建廠，進一步降低運輸成本，加強合作開發。
    做遠盛實業的供應商是件很美好的事情，因為遠盛實業從來不拖欠貨款，賬期基本不會超過十五天，而且沒有兌票一類的套路。
    要知道，這年頭不管是大企業還是小公司，都會有各種各樣的壞賬、爛賬，有的廠子甚至就是被這種爛賬拖垮的。
    但你隻要成為了遠盛實業的供應商，就不用考慮這些問題，隻要保證質量達標、價格合理就可以了，而且會給你保證一定的利潤空間。
    與此同時，遠盛實業也對供應商提出了要求，每年必須采購一些遠盛實業旗下的產品財務軟件是必須的，電腦、家具、服裝都算，哪怕你有客戶來青州住酒店，都可以算在消費以內，買房子就更甭提了。
    這也算是內循環！
    另外，如果被發現與遠盛實業公司內部人員存在勾兌、行賄行為，將會被徹底踢出供應鏈。
    今年的審計工作，將從3月份正式開始，還是請外麵的專業審計公司參與。
    第二，員工薪資體係改革計劃。
    第三，終身員工計劃。
    終身員工計劃是以文件的形式下發的。
    陳元生對這個文件進行了解讀
    終身員工跟學曆無關，標準是敬業+能力+職業道德。
    哪怕你是個清潔工，你隻要做到優秀，一樣有資格成為終身員工。
    終身員工沒有高工資，一個清潔工不可能因為成了終身員工，而拿到比同事更多的薪水。
    他們的待遇，體現在福利上，比如分房、物質補助、每年三個月帶薪假、子女入職、創業基金……
    推出這個方案的目的，就是給踏實肯幹的人，更大的發展空間；讓認真敬業的職工，免去後顧之憂；
    隻要職工把工作當成事業，那企業就把職工當成自己的家人。
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