江林回到辦公室首先是打了個電話。
    等到聽到對方的答複的時候才心滿意足地擱下電話。
    就在這時，張茂國一頭熱汗的走了進來。
    “江總出事兒了。”
    “行了，你說吧，現在又出什麽事兒了？是供應商上門了？還是工作人員都沒有回崗位上？”
    張茂國一臉欽佩的望著江林，沒想到眼前的江總年紀小，但是遇事沉穩。
    而且人家料敵如有神助。
    自己就開了個話頭，江總就能知道後麵發生了啥事兒，就從這一點上來說，江總比自己還厲害。
    他這個總經理已經當了將近40年。
    從十幾歲開始到現在，在服務行業摸爬滾打這麽多年才有了現在的眼光。
    看事情才能一步看三步，可是江總多大年齡啊？
    這小夥子聽說是農村出身，見識也不夠廣博，接手這種星級大酒店。
    而且一語就能點出事實的根本從這一點上來看出年輕人果然是厲害。
    果然是長江後浪推前浪，自己真不如眼前這位江總。
    “江總供應商已經到了。第一批供應商已經跑到了咱們財務室，也已經找了我。
    目前已經有三個人出現，如果我沒預料錯，今天上午還會有其他人全部都出來。”
    “嗯，那工作人員回到崗位了嗎？”
    江林關心的是這件事，酒店的聲譽不能倒，他不能寄希望於自己開的那場會。
    “現在已經一個小時過去了，可是回去工作的服務人員隻有100多個，那些工作人員都是老員工對酒店很有感情。
    剩下所有的員工都沒有回到崗位，目前來說因為早上的時間除了早餐的餐廳以外，其他方麵沒有客人用到那麽多的工作人員還能應付。
    可是如果等到10點以後恐怕就會麻煩。”
    張茂國當然心裏清楚，一會兒9點多開始就不斷的有客人退房，這個過程當中必須整理房間，辦理退房手續等等需要用到的人員很多。
    如果工作人員還是這樣，不恢複自己的崗位工作的話，會造成很大的亂子。
    如果到了中午吃完飯之後有入住的客人，那就更麻煩。
    如果這會兒不提前把所有的員工說服的話，酒店運轉真的要出事兒。
    “好，供應商那邊你先安撫住他們，讓他們在你的辦公室等一會兒。然後你通知底下所有的員工到會議室開會。”
    江林看了一眼表，現在已經830，半個小時過去了，自己給了對方時間，可是很顯然所有底下的人員執行起自己的命令來有所保留。
    看來自己是真的要整頓一次酒店，不然的話手頭的這項業務立馬就得出問題。
    也多虧自己一直提前做了準備，不然的話現在估計立刻就抓瞎！
    這一次的會議室裏擠滿了人，全部的工作人員到場的情況之下，整個會議室連下腳的地方都沒有。
    江林並沒有去坐到主位上，反而是直接走進來，站在門口關上了身後的門。
    “大家好，想必大家對我都很清楚，我就是你們的新老板，我姓江，我叫江林。
    我接手咱們酒店的生意，現在為止大概已經有不到一個月。”
    所有員工都屏住了呼吸，主要是江總把他們叫來開會，這分明就是針對他們不回到工作崗位的事情。
    有人心裏忐忑，有人有些得意洋洋。
    “江總，我們都知道你是新老板，既然你是新老板，那咱就打開天窗說亮話。
    我們是來上班兒的，上班兒就是為了掙錢。
    如果不發工資，咱們酒店出現問題，那我們怎麽養活家裏的一家子？
    難道讓全家人去喝西北風？
    江總啥話也不說，讓我們今天回來上班兒沒問題，我們的要求就是！
    第一，今天必須把工資給我們發了。
    第二，我們要求工資加薪10。
    第三，我們要求廢除咱們酒店的某些不合理規章製度。”
    “江總，隻要你答應這個要求，我們大家立刻就回去上班兒。”
    底下有人起哄，看著這幾個小年輕，這年輕的男服務員分明是被人挑唆。
    江林連猜都不需要猜，敢這麽膽大妄為，對著自己這個老板這麽叫囂的人，他可沒見過幾個！
    這年頭的人一般都老實巴交。
    敢這麽跟老板對著幹的，要麽就是有後路，要麽就是有恃無恐。
    這還不是社會發展到以後的世界沒那麽多膽大妄為的人。
    “我今天開會的目的就是為了這三個問題。
    既然現在大家有人提出來了，那好，在開會之前我就先給大家表明態度。
    第一，工資還是按照平日裏發工資的時間來發放。今天無論如何都不會給大家發工資，當然如果有人現在要辭職的話是另外一說。
    第二工資不會漲10，但是這個月開始我會詳細的詳盡的發布獎懲製度。
    獎勵會根據每個人的表現月底出一份獎金。
    有沒有能力賺到這個獎金能賺到多少憑個人的本事。
    當然獎金的範圍是所有人工資的10~20，如果表現優異，年底還會有一個月的工資作為獎金。”
    這話立刻引起了底下所有人的議論紛紛。每個人都在竊竊私語，畢竟如果漲薪10和能拿到獎金，這是兩回事兒。
    如果一年能多拿一個月的工資作為獎金，這已經超過10。
    更不要說每個月還有10~20的獎金，雖然不知道要求是啥，可是如果好好幹，那就能多拿一點兒，甚至拿到比漲薪的10還多。
    難怪有不少人都心動，因為有很多人都是老實巴交的幹活兒的人。
    他們沒有那麽多歪心思，隻不過是大家都這麽開始鼓動，他們也隻能跟著。
    屬於從眾心理，這會兒眼瞅著這種好處可比跟大家夥兒一塊兒鬧有好處，每個人心裏自然有自己的盤算。
    這時候有人立刻跳了出來，
    “江總，你就不用給我們在那裏畫大餅。
    你那獎金能不能拿到手，不就是憑你們這些領導說了算嗎？
    你們設置要求恐怕扣的比我們拿到的還多，你呀就別跟我們說這些。
    反正不漲10的薪水，那我就不幹了。
    大家光看獎金。江總能不能發得起工資都是一回事兒，誰知道能不能拿到獎金。”
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