“兵馬未動，糧草先行”的下一句，往往是“千金易得，一將難求”。對於獲得了a輪巨額融資、正準備在全球範圍內大展拳腳的啟明芯來說，資金已經不再是最大的瓶頸，如何快速、高效地招募到足夠多的、能夠支撐起公司宏偉藍圖的頂尖人才，成為了擺在林軒和趙晴鳶麵前最迫切、也最具挑戰性的任務。
    林軒的目標非常明確：啟明芯要做世界級的科技公司，就必須擁有世界級的人才團隊！他需要的不僅僅是能完成任務的工程師，更是能夠在各自領域獨當一麵、甚至引領技術潮流的“將才”和“帥才”。
    “晴鳶，”林軒在一次關於人力資源戰略的會議上，對趙晴鳶說道，“我們的招聘策略，可以用八個字來概括：全球視野，不拘一格，不計成本，唯才是舉！”
    趙晴鳶立刻領會了林軒的意思。她知道，這意味著一場需要投入巨大資源、動用一切手段、在全球範圍內與頂級科技巨頭爭奪最優秀大腦的“人才戰爭”，即將打響。
    在趙晴鳶的主導下，啟明芯的人力資源部在a輪融資後迅速擴充，並聘請了一位曾在矽穀知名科技公司負責人力資源業務的資深總監）火力全開，一場聲勢浩大的全球精英招募計劃，以前所未有的力度和速度展開。
    目標精準，全球撒網：
    招聘的目標不再局限於香港或深圳周邊，而是放眼全球。美國矽穀、西雅圖、奧斯汀；歐洲的倫敦、慕尼黑、巴黎、埃因霍溫；亞洲的台北新竹、新加坡、甚至印度的班加羅爾……隻要是頂尖人才聚集的地方，都成為了啟明芯“獵頭雷達”掃描的範圍。
    招聘的對象也極其明確，主要聚焦於幾個核心領域：
    <架構）、gpu圖形處理器）、或複雜soc係統架構設計經驗的資深人才。這是為未來進軍更高性能計算領域儲備核心力量。
    eda算法與軟件專家 繼續擴充“盤古”團隊，招募在邏輯綜合、形式驗證、物理設計、電路仿真、設計方法學等領域有深厚積累的博士和資深工程師。
    移動通信核心人才 大力招募具有2.5g3g基帶算法、射頻模擬ic設計、通信協議棧開發經驗的工程師和架構師，充實“火種”預研團隊。    國際化的市場、銷售與運營管理人才 為支撐全球擴張，急需引進熟悉北美、歐洲、日本等主要市場運作規則，擁有豐富渠道管理、品牌推廣、供應鏈管理、財務法務經驗的高級管理人員。
    “誘餌”升級，誠意滿滿：
    麵對inte、ti、高通、cadence、synopsys這些財大氣粗、聲名顯赫的行業巨頭，啟明芯這家“新貴”想要虎口奪食，必須拿出足夠的誠意和獨特的吸引力。趙晴鳶和hr團隊精心打造了極具競爭力的“招募武器庫”：
    極具競爭力的薪酬包 對標甚至超越矽穀一線大廠的薪酬水平，對於特別頂尖的人才，更是不設上限，“一人一議”。
    改變命運的期權激勵 這是啟明芯最大的殺手鐧。憑借a輪融資獲得的超高估值和未來巨大的增長潛力以及林軒描繪的ipo前景），啟明芯授予核心員工的期權，其潛在價值遠超大部分成熟上市公司。hr團隊製作了詳細的期權價值模擬分析報告，向候選人清晰地展示“加入啟明芯，不僅僅是獲得一份工作，更是成為未來億萬富翁的機會”。    扁平高效的文化與充分授權 區別於大公司的層層匯報和官僚主義，啟明芯強調工程師文化、快速決策、以及對核心人才的充分信任和授權。林軒這位充滿個人魅力和技術遠見的創始人本身，也是吸引人才的重要因素。
    優厚的安家與福利 對於需要跨國搬遷的人才，公司提供豐厚的安家費、住房補貼、子女教育支持、以及全麵的商業醫療保險等，解決他們的後顧之憂。
    多管齊下，主動出擊：
    招聘渠道也多管齊下：
    內部推薦 鼓勵現有員工推薦自己認識的優秀人才，並設立高額的推薦獎金。
    頂級獵頭合作 與矽穀、歐洲、亞洲最頂尖的幾家專注於高科技領域的獵頭公司簽訂獨家或優先合作協議，利用他們的專業網絡進行精準搜尋。
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    高管親自出馬 對於最頂尖、最關鍵的人才，林軒、趙晴鳶、顧維鈞、李誌遠等高管會親自出麵溝通、麵試，甚至飛赴對方所在地進行“三顧茅廬”。
    這場聲勢浩大的“千金買馬骨”行動，很快就取得了顯著的成果。
    經典案例一：cpu架構大牛的加盟
    啟明芯盯上了一位在inte工作多年、參與過某一代奔騰處理器核心微架構設計的資深華人架構師，王誌剛ang z內部感覺晉升空間有限，且對公司未來的技術方向持有不同看法。啟明芯的獵頭接觸到他後，他最初對這家香港公司並不了解，興趣不大。
    林軒得知後，親自飛往俄勒岡州的波特蘭inte的重要研發基地之一），在一個周末的下午，與王誌剛在一家咖啡館裏長談了三個小時。林軒沒有過多地談啟明芯的現狀，而是和王誌剛深入探討了未來cpu架構的發展趨勢——從超標量、亂序執行到多核異構，從功耗牆的挑戰到移動處理器對能效比的極致追求……林軒展現出的對cpu架構未來數十年的清晰洞見和深刻理解很多甚至超出了王誌剛當時的認知），徹底震撼了這位技術大牛。
    “王工，”林軒最後說道，“inte固然偉大，但它也背負著沉重的曆史包袱。啟明芯雖然現在還小，但我們沒有任何束縛，可以完全按照對未來的理解，去設計下一代、甚至下下一代的處理器架構！我邀請你來領導啟明芯未來的cpugpu架構預研團隊，給你充分的自由度和資源，去實現你心中那個最完美的處理器夢想！你願意嗎？”
    麵對如此的“知己”和機遇，王誌剛激動不已，當場就表達了強烈的加盟意願。他的加入，雖然短期內還無法直接貢獻產品，但卻為啟明芯未來進軍高性能計算領域，埋下了一顆極其重要的種子。
    經典案例二：歐洲營銷猛將的到位
    在歐洲市場，弗蘭克·穆勒雖然成功打開了局麵，但麵對日益激烈的競爭和多元化的市場，他急需一位更擅長品牌建設和整合營銷的“高手”來輔佐。趙晴鳶通過獵頭，鎖定了一位曾在寶潔p&g）和諾基亞nokia）負責歐洲區品牌營銷、擁有豐富快消品和科技產品推廣經驗的法國女士，索菲·杜邦sophie dupont，虛構）。
    說服索菲加入一家亞洲芯片公司同樣不易。趙晴鳶親自飛往巴黎，與她共進晚餐。趙晴鳶沒有過多強調技術，而是從品牌故事、用戶情感連接、以及啟明芯“用科技改變生活”的願景入手，描繪了將啟明芯打造成一個像“索尼akan”那樣具有全球文化影響力的時尚科技品牌的可能性。她還承諾給予索菲極大的創意自由度和市場預算。最終，索菲被這個充滿挑戰和想象力的機會所吸引，同意出任啟明芯歐洲區市場總監。她的加入，將大大提升啟明芯在歐洲市場的品牌形象和營銷水平。
    經典案例三：eda領域再添虎將
    李誌遠的“盤古”團隊也在持續擴充。通過林軒在學術圈的關係和團隊日益增長的聲望，他們成功吸引到了兩位剛剛從加州大學伯克利分校拿到eda方向博士學位的頂尖畢業生，這兩位年輕人在邏輯綜合和形式驗證算法上都有著出色的研究成果。同時，一位曾在cadence參與其核心布局引擎開發多年的資深軟件架構師，在對比了啟明芯的期權激勵和矽穀巨頭的“溫吞水”之後，也毅然選擇加盟，為“盤古”帶來了寶貴的工業界經驗和工程實踐能力。
    ……
    類似的案例，在啟明芯的各個部門不斷上演。短短半年時間內，公司的全球員工總數不含深圳代工廠工人）就從a輪融資前的不足一百五十人，迅速擴張到了近三百人！其中，研發人員的比例超過了70，碩博士學曆占比極高，並且擁有了來自十幾個不同國家和地區的國際化人才。
    啟明芯的人才庫，以前所未有的速度和質量，得到了極大的充實和升級。一支真正的、能夠支撐起全球化運營和多領域技術攻關的“精英軍團”，初步成型。
    當然，如此快速的“輸血”和“換血”，也為公司的管理和文化融合帶來了新的挑戰。但這已經是“幸福的煩惱”了。至少在人才這個最關鍵的要素上，啟明芯已經憑借著雄厚的資本和清晰的願景，成功地與世界頂級巨頭站在了同一起跑線上，甚至在某些領域，已經開始顯露出“搶跑”的姿態。
    千金買馬骨，馬骨已到。接下來，就是如何駕馭這些“千裏馬”，讓他們在啟明芯這片廣闊的賽場上，跑出令世界矚目的速度與激情。
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