深圳研發中心的臨時辦公室剛剛布置完畢，甚至連空氣中還殘留著新地毯和辦公家具的味道，一場規模空前、目標明確的“搶人大戰”，便在孫振南和啟明芯新組建的hr團隊由一位同樣具有豐富跨國公司中國招聘經驗的總監領銜）的精心策劃下，轟轟烈烈地拉開了序幕。
    他們的目標，不再僅僅是像過去那樣零敲碎打地從競爭對手那裏“挖角”，而是要係統性地、大規模地吸納中國大陸本土最頂尖、最具潛力的技術英才，為這座即將成為啟明芯“第二大腦”的研發中心，注入最強勁、也最本土化的“血液”。
    “築巢”已初具雛形，“引鳳”則需要策略和誠意。孫振南和hr總監深知，在2000年的中國大陸，雖然人才濟濟，但真正符合啟明芯要求既有紮實的技術功底，又具備國際化視野和創新潛力）的頂尖人才，依然是稀缺資源。他們不僅要與ib、微軟、inte等早已在大陸設立研發機構的國際巨頭競爭，還要與華為、中興、聯想等正在強勢崛起的本土科技領軍企業搶人。啟明芯雖然頂著“港資明星企業”和“全球p3領導者”的光環，但在大陸本土的知名度和雇主品牌形象，還需要時間來建立。
    為此，他們製定了一套“立體化、精準化、高舉高打”的人才招攬策略：
    聚焦頂尖高校，掐尖“潛力股” 目標鎖定 將招聘的重點，首先放在了被譽為中國“常春藤”的幾所頂尖理工科院校——清華大學、北京大學、上海交通大學、複旦大學、浙江大學、中國科學技術大學。這些學校的計算機、電子工程、微電子、自動化等專業，匯聚了全國最聰明、基礎最紮實的本科和碩博士畢業生。 高規格校園宣講 啟明芯一改過去相對低調的作風，由孫振南、甚至在關鍵場次由林軒如果時間允許）或顧維鈞、李誌遠等技術大牛親自帶隊，奔赴各大高校，舉辦高規格的校園宣講會。宣講會的內容，不僅僅是介紹公司和招聘職位，更著重於展示啟明芯的技術實力pioneer的成功、龍芯的前景、盤古eda的突破）、宏偉的願景成為世界級的芯片公司、用“中國芯”改變世界）、開放創新的工程師文化、以及極具競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展空間。目標是直接點燃那些心懷夢想、渴望參與前沿技術研發的天之驕子們的熱情。 設立專項獎學金聯合實驗室 為了更長遠地鎖定人才來源，趙晴鳶批準了一筆專項預算，用於在幾所重點高校設立“啟明芯獎學金”，或者與相關院係建立“聯合實驗室”，資助前沿課題研究，提前與未來的潛力人才建立聯係和互信。
    廣撒網羅，“海歸”與本土精英並重 “海歸”人才重點攻關 針對那些在歐美日等發達國家獲得學位或擁有工作經驗、正考慮回國發展的“海歸”人才，啟明芯通過國際獵頭公司和內部推薦網絡，進行重點接觸和“挖角”。hr團隊會為他們量身定製回國安置方案，解決戶口、住房、子女入學等實際困難，並強調啟明芯能夠提供一個既有國際化視野、又能深度參與中國市場發展的獨特平台。 本土行業精英挖掘 對於國內科技企業如華為、中興、聯想或一些研究所）中已經嶄露頭角的技術骨幹和中層管理人才，啟明芯也積極伸出橄欖枝。相比國際巨頭，啟明芯作為一家更“接地氣”的、同樣致力於“中國芯”事業的公司，在文化認同和發展機遇上，可能更具吸引力。 內部推薦重獎 大力鼓勵現有員工特別是那些來自大陸的工程師）推薦自己優秀的同學、前同事加入，一旦成功入職，推薦人將獲得極其豐厚的現金獎勵。
    打造“夢幻平台”的吸引力 核心技術誘惑 對於真正的技術大牛來說，最具吸引力的永遠是參與核心技術研發的機會。啟明芯毫不吝嗇地將最具挑戰性、也最具前景的項目如eda核心算法、移動基帶預研、下一代soc架構設計）開放給新加入的頂尖人才，讓他們能夠在這裏真正施展才華，實現技術抱負。 國際化工作環境 深圳研發中心雖然地處大陸，但其管理模式、工作流程、技術平台都將與香港總部和矽穀分公司全麵對標，營造一個開放、包容、高效、與國際接軌的工作環境。員工將有機會參與全球項目協作，甚至獲得海外輪崗或培訓的機會。 “改變世界”的願景感召 林軒的個人魅力和啟明芯“用中國芯改變世界”的宏大願景，對於那些懷有家國情懷和事業雄心的本土人才來說，具有強大的精神感召力。加入啟明芯，不僅僅是找到一份高薪工作，更是參與到一項可能影響國家科技命運的偉大事業中來。
    這場精心策劃的“引鳳”行動，很快就收到了令人驚喜的效果。
    在清華大學的一場校園宣講會上，當林軒親自上台，用他那充滿激情和遠見的演講，描繪了啟明芯從無到有、挑戰巨頭、布局未來的曆程，並展示了pioneer、龍芯和盤古eda的技術實力後，現場數百名頂尖學子爆發出雷鳴般的掌聲。會後，啟明芯的招聘展位被圍得水泄不通，收到的簡曆數量和質量都遠超預期。一位來自清華微電子所、在頂級國際會議上發表過論文的博士生，當場就向hr表達了強烈的加盟意願，他被啟明芯自主研發eda的決心和實力深深震撼。
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    與此同時，一位曾在矽穀某知名cpu公司工作多年、參與過多款高性能處理器後端設計、正考慮回國發展的資深工程師，在與啟明芯的獵頭和李誌遠進行多次深入的技術交流後，也被“盤古”eda項目的潛力和啟明芯提供的平台所吸引，最終婉拒了國內某家大型通訊企業的邀請，選擇加入啟明芯深圳研發中心，成為了後端團隊的一名重要技術骨幹。我們暫且稱他為周宏宇虛構，關鍵本土人才）。
    另一位不得不提的關鍵人物，是一位名叫柳青虛構，關鍵本土人才）的年輕女工程師。她剛剛從上海交大計算機係碩士畢業，在校期間就展現出在操作係統內核和嵌入式軟件開發方麵的非凡天賦。她原本已經拿到了微軟亞洲研究院sra）的offer，但在參加了啟明芯在交大的宣講會，並與林軒就下一代智能設備操作係統架構進行了短暫但極其深入的交流後，她毅然決定放棄去外企“鍍金”的機會，選擇加入這個更具挑戰性、也更能讓她感受到“創造”樂趣的本土公司，成為了啟明芯未來嵌入式軟件平台團隊的核心力量。
    周宏宇和柳青的加盟，隻是啟明芯在大陸招攬本土英才的一個縮影。在接下來的幾個月裏，隨著招聘工作的全麵鋪開，越來越多像他們一樣優秀的本土人才——無論是經驗豐富的“海歸”精英，還是潛力無限的頂尖高校畢業生——被啟明芯的平台、機遇和願景所吸引，紛紛匯聚到深圳這個新生的研發中心。
    雖然文化的融合、團隊的磨合還需要時間，但一個由本土精英組成、充滿活力和創造力、並且深度認同啟明芯價值觀的強大研發團隊，正在這片南中國的熱土上，快速地生根、發芽、茁壯成長。
    他們，將成為支撐啟明芯“深耕神州”戰略、並在未來全球科技競爭中贏得勝利的最寶貴的財富。
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