第56章 招兵買馬,挖角矽穀華人工程師!
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未來智能科技的發展,如同按下了快進鍵。
“智學星”和“趣拍”兩大應用在國內高歌猛進,用戶量屢創新高;國際版“earnizen”也在海外市場站穩了腳跟;智慧交通項目按部就班推進;自建的“未來一號”數據中心集群提供了強大的算力支持……
一切看起來都欣欣向榮。
但林風卻並未滿足。他深知,公司目前取得的成就,很大程度上是建立在他利用ai係統提供的“降維打擊”技術和對市場風口的精準把握上。
而他手下這支年輕的團隊,雖然充滿了激情和學習能力,但在底層ai理論研究、大規模係統架構設計、以及尖端算法的創新突破方麵,與世界頂尖水平相比,還存在著明顯的差距。
想要真正實現他“ai帝國”的野望,想要在未來與穀歌、微軟這樣的國際巨頭掰手腕,他就必須吸納更多真正頂尖的、擁有深厚技術積澱和國際視野的人才!
目光,自然投向了全球科技人才的最高地——美國矽穀!
那裏,匯聚了全世界最聰明的頭腦,其中就不乏眾多才華橫溢的華人工程師。他們中的許多人,在穀歌、微軟、雅虎等巨頭公司擔任核心研發崗位,卻可能麵臨著“玻璃天花板”的困境,或者渴望著一個更能施展才華、更能實現技術理想的舞台。
“是時候,去矽穀‘挖’幾塊最硬的‘牆角’了!”林風眼中閃過一絲銳利的光芒。
他立刻啟動了一項代號為“歸巢”的高端人才引進計劃。
目標:鎖定在矽穀頂級科技公司工作的,35歲以下,在機器學習、分布式係統、自然語言處理等ai核心領域有突出成就的華人工程師!
手段:不惜一切代價!
1. 優厚待遇: 直接對標矽穀頂級公司的薪酬水平,甚至更高!上不封頂的年終獎!以及……足以讓人實現財富自由的、豐厚到令人咋舌的期權!林風剛到手的千萬美金融資,很大一部分預算就用在了這裏!
2. 技術願景: 描繪未來智能科技在ai領域的宏偉藍圖,提供參與核心技術研發、主導創新項目的機會,滿足技術大牛們“用技術改變世界”的理想!林風甚至可以“透露”一些來自ai係統的、超越時代的技術方向,讓對方感受到未來智能的無限潛力。
3. 家國情懷: 對於那些有回國意願的華人工程師, subty巧妙地)打出“助力祖國科技崛起”、“共同打造屬於華人的世界級ai公司”的情感牌。
4. 精準定位: 林風親自上陣,利用ai係統掃描全球最大的職業社交平台inkedin2009年已存在並發展)、各大頂會論文庫如nips, i)、專利數據庫、甚至是一些私密的華人工程師技術交流社區,精準地篩選出符合條件的“獵物”名單。
5. 專業獵頭+老板直聘: 他一方麵通過紅杉資本的關係,聯係到了矽穀頂尖的華人科技獵頭;另一方麵,對於特別看重的人才,他甚至會利用ai係統分析對方的作息和習慣,掐準時間,親自打越洋電話或者發送極具“技術含量”和誠意的邀請郵件!
多管齊下,效果顯著!
短短一個月內,未來智能科技就成功“挖”來了三位在矽穀都算得上是“香餑餑”的技術大神!
第一位,陳薇博士。
斯坦福大學計算機博士,前穀歌研究院核心ai部門)高級研究員,機器學習領域的青年專家,尤其擅長大規模推薦係統和深度學習雖然“深度學習”這個詞在當時還未大火,但相關技術已在研究)。她被林風親自描繪的“用ai實現終極個性化教育”的願景,以及未來智能在推薦算法上展現出的驚人實力遠超當時業界水平)所吸引,毅然放棄了穀歌的高薪和舒適環境,選擇回國加入這家充滿無限可能的初創公司。
第三位,周明。
加州大學伯克利分校博士,前雅虎當時搜索和np領域仍有實力)資深工程師,在自然語言處理np)和信息檢索方麵有多年經驗。他對“智學星”的ai家教功能很感興趣,認為其在人機對話和智能問答方麵有巨大潛力。林風承諾給他足夠的資源和自由度,組建未來智能的np團隊,去探索下一代搜索引擎和智能對話係統,這正中他的下懷。
當這三位履曆光鮮、在矽穀拿著數十萬美金年薪的技術大牛,拖著行李箱,出現在未來智能科技那雖然豪華但依然“年輕”的辦公室時,整個公司的技術團隊都沸騰了!
陳斌、王靖、張浩等人更是激動得無以複加!他們將有機會,和這些隻在頂會論文或者技術新聞裏看到過的“大神”們一起工作、學習!
三位“海歸大神”在短暫的驚訝驚訝於老板的年輕和團隊的朝氣)之後,很快就被林風展現出的遠超年齡的技術洞察力、對未來趨勢的精準把握、以及公司內部那濃厚的技術氛圍所折服。
尤其是在林風“不經意”間,和他們在各自領域深入探討了一些來自ai係統的)超前技術思路後,他們更是徹底認可了這位年輕得過分的創始人!
未來智能科技的技術實力,因為這三位頂級工程師的加盟,瞬間提升了一個巨大的台階!
公司的“ai研究院”和“xab”,終於迎來了真正的領軍人物!
招兵買馬,如虎添翼!林風的ai帝國,羽翼漸豐!
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