“所以，說說吧，二位？如何讓這次輿論風波對公司的影響降到最低？”
    看那倆不說話，黎惜顏忍不住就來了氣：“我就不明白了，公司養你們是吃幹飯的嗎？？？”
    “黎總……”
    蕭見秋和王雯雯自然知道楊齊緋聞事件對公司的整體影響。
    但她倆一時半會兒還真的沒什麽好辦法。
    畢竟這次事件，說白了，隻要楊齊不出現，那麽她們就是難為無米之炊的巧婦。
    “齊揚集團”總裁辦公室裏的氣氛，突然就凝重許多。
    蕭見秋和王雯雯愣愣地看著黎惜顏，似乎在等她給出解決辦法，她們好去執行。
    “哎~”黎惜顏焦躁地揉揉太陽穴，想了一會兒，說道：“對不起，我剛剛情緒不好，但我也不是針對你們個人……”
    頓了頓，又道：“這樣吧，你們先去穩定公司內部，讓我安靜一會兒……”
    其實這種事，怎麽說呢？
    真是可大可小。
    關於公眾人物個人私德問題，例子不要太多。
    多少大明星因為情感汙點從此事業急轉直下，但是又有多少風聲過去後又跟沒事兒人一樣呢？
    社會發展到現在，有時候不得不承認資本的力量，的確在某些時候某些方麵強得可怕。
    所以，為什麽楊齊僅僅出現“情感”問題，大眾輿論就要把“齊揚集團”往死裏整呢？
    吃瓜群眾當然沒有合理動機和那個能量。
    所以黎惜顏不是不清楚背後誰在搗鬼。
    “公司自集團化第一天開始，就嚴格按照《勞動法》執行用工製度；這還不算，還有就是，‘齊揚’偶爾加班加班費是國家規定的2倍以上，甚至還有每三個月一次的特別福利……”
    齊揚更離譜的是：集團總部強令每個員工，必須每年公費出去旅遊一次。如不達標者，將會被扣除年終獎的一半。
    以及，員工工作每滿一年，就必須接受一次為期兩個月的免費技能培訓……
    如此種種，造成的客觀事實就是，反射出了國內某些大廠違規用人、肆意克扣加班費、合同裏白紙黑字的福利不知怎的就因故無法執行了。
    這樣，自然就會在勞動者階層裏，引發小規模輿論聲討。
    其實這些，那些大廠甚至中型公司也早習慣了：“他媽的不幹滾蛋！華夏多少億人，你不幹有的是人幹！”
    因此上，明麵上用“自願加班申請”等說法擦邊《勞動法》紅線，暗地裏，實際上就跟封建社會的貴族豪紳階層沒什麽區別——極盡壓榨之能事。
    “不加班？滾！”——客觀原因是華夏人太多，總有奴才不惜主動奉上自己的可供被榨取的價值。
    “控告用人單位非法裁員？你去告啊？”——現實中，多少例子說明了，一個普通打工人，想要狀告用人單位，雖然往往勝出，但從立案到結案，這期間，要用去多少時間？生活開銷不進隻出要持續多久？多少噗通家庭承擔得起長達三年的這種狀態？
    所以，誰又曾在乎這些打工人的沉默成本呢？
    最後往往是這樣：得到的賠償，常常無法與官司損耗平衡。
    就算最後勞動者勝訴，所有訴訟費由敗方即用人單位承擔，這點錢，對一個稍微有點規模的企業來說，跟某部門虛報出差費差不多，完全小兒科。
    因此呢，後來人就往往選擇息事寧人。
    這就直接助長了用人單位的囂張氣焰。
    你說國家沒注意到這種關乎國計民生的社會現象麽？
    有！這當然不用懷疑！
    那麽為什麽現在的局麵，還是那些用人單位往往無視《勞動法》呢？
    一、民不舉官不究；二、無視法規的成本也即磨蹭三五年的賠償），在他們眼裏幾乎可以忽略不計。
    第二條，就又客觀促成了第一條：普通人打不起官司。
    沒人舉報沒人告，那些用人單位們自然就有恃無恐。
    久而久之，慢慢就形成了一種潛規則。
    這樣的惡果，最終就導致了如今大量勞動者，萬一不幸遇到雇傭糾紛，就隻能兩害相較取其輕了：“打什麽打呀？多少案例說明了，最後拿到的賠償很多時候都無法平衡打官司的成本啊！所以，還不如用這段時間去抓緊找工作抓緊掙錢來的劃算！”
    但是，“齊揚集團”的橫空出世，就好像平靜的湖麵上被投下了一顆石子。
    許多關注時事的青年們慢慢發現，泱泱華夏，竟然真有這種“神仙”公司：“嚴格執行《勞動法》？還他媽福利多多？甚至還有員工購房五十萬起步的低息補貼？”
    對突然崛起的“齊揚集團”、擾亂固有“壓榨者思維”市場的行為最為警惕的，自然是那些大廠和頭部企業幾個了：“這‘齊揚’這麽搞？叫大家怎麽活？”
    好像不規避《勞動法》、好像不強迫加班、好像不996，公司就會立馬倒閉一樣！
    然而事實並非如此。
    華夏境內，其實也存在不少跟“齊揚集團”類似製度類似行為的公司。
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    這些“良心”企業，不也活得好好的嗎？
    隻是，他們相對近幾年崛起的互聯網大廠等諸多新貴企業來講，實在是影響力有限。
    萬幸，上天派來了“齊揚”。
    隨著規模幾乎以半年為單位時間迅速擴大，齊揚的話題熱度，在網絡上也與日俱增。
    長此以往，其他公司的員工們尤其是那些年輕員工們，就慢慢的自我覺醒了。
    然後就是鬧。
    現在網絡這麽發達，隨便發個實名有憑有證的“控告信”之類的，就能導致這些上市公司股價波動。
    這可不是說著玩的。
    簡單來說，就是“齊揚集團”的出現，客觀上造成了那些大廠們的事實上的非法）利益受損。
    於是，幾個大佬坐在一起一商量，就一致決定：“齊揚集團他媽有病吧？搞他！”
    也不是隻有“齊揚”，其他認真做事認真執行國家規定的“神仙企業”雖然也不少，但其規模和影響程度，完全無法與“齊揚”同日而語。
    因此他們隻會講矛頭對準“齊揚”這個重量級出頭鳥。
    那幫想搞“齊揚”的各種大佬腦子一熱就決定私下結盟，這樣有利於對“齊揚”的針對行動統一領導。
    然而，做過深入調查之後，令他們失望的是，“齊揚集團”有著深厚的城投背景，“央媽”又時不時在黃金時段大力宣揚“齊揚集團”的可觀變化以及弘揚社會正能量的作用。
    所以他們一直以來，就隻是搞些小動作。
    但“齊揚集團訂婚董事長楊齊劈腿”的新聞一出來，那幫大佬們就像餓了許久的狗聞到骨頭一樣，借助“倒齊聯盟”的統一指揮，從而推波助瀾煽風點火。
    說來也怪，僅僅兩個小時，那些原來與齊揚有著密切業務往來的合作夥伴，其中竟然有大約30紛紛跳出來，拿著所謂證據，試圖將齊揚集團一棍子打死。
    這些，基本上就是此次“楊齊劈腿”熱搜的全部過程和影響了。
    所以黎惜顏才在這新聞發酵後的第一時間、就把集團旗下公關一把手王雯雯、和另一家子公司見著律師事務所主任蕭見秋一起叫來。
    但是看到兩位大概沒什麽主意，也許是怕自己失控給兩位造成某種傷害，於是她問了幾句後，又讓兩位出去了。
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