當楊帆拋出一張圖出來，群內的八位老板點開一看，發現是一個股票賬戶頁麵。
    上麵顯示資金為：10.06億。
    這還不是順手截圖的那種，頁麵全需權威，右下角帶有泰安證券的印戳，以及操作員的名字。
    這可是他媽能拿到法院當證據用的圖！
    八位老板，當場就給跪了。
    王大運：我周一就拋，一手都不剩！
    於大海：同周一！
    鄒利：俺也一樣！
    ……
    任何分析文字在這個圖麵前，都顯得那麽蒼白無力，它的說服力已經拉滿了。
    八個老板下定決心，要以最快的速度拋籌止盈，沒看到楊兄弟說要迎來反轉嗎？
    他說反轉，那肯定反轉！
    雖然不知道具體什麽時候反轉，他們也沒那麽厚的臉皮問，幹脆是先跑為敬，反正已經賺了不少。
    如果楊帆有10億身家，八位老板自認有所不如，但也不會趕著巴結，但楊帆股票賬戶趴著10個億，這他媽他們可就必須巴結了！
    於是，王大運等人紛紛發起了消息，想要和楊帆進一步套近乎。
    結果，楊帆卻是一直沒有反饋，套了個寂寞。
    他們也不生氣，甚至輕易的說服自己，楊兄弟在這個年紀就能賺到這麽多錢，那必定是日理萬機，忙得很……
    楊帆的確忙得很，這個周六的遊戲活動很豐富，白天有聖誕節活動，晚上有幫戰。
    作為氪金大佬，這可都是他裝逼的好機會。
    這會兒他自己當隊長，又開了女朋友的號入隊，然後跑到活動點開始招隊友。
    「109英雄會神威狀元帶隊，來三個氣氛組！」
    現實裏裝逼容易招惹麻煩，遊戲裏就不用顧慮這個，必須大裝特裝！
    這一裝，就裝到晚上。
    洗個澡，吃掉張春峰帶回來的盒飯，楊帆繼續玩夢幻，作為幫戰的主力選手，他可不能缺席。
    最終鏖戰兩個小時，成功拿下幫戰勝利。
    拿完幫戰獎勵，楊帆第一時間關掉電腦，打著哈欠站起來。
    今天早起又沒睡午覺，這會兒已經很困了。
    想睡就睡身體好，他可不會硬撐著，看了看宿舍，確定又是自己一人留守。
    便果斷關燈，把自己往床上一趟——
    舒服啊。
    在意識即將陷入沉睡時，楊帆想到，今晚的好聲音好像沒看？
    ……
    翌日起床，楊帆沒先去洗漱，而是坐在了筆記本電腦麵前。
    作為好聲音之父，沒收看關鍵的第二期，這讓他多少有點負罪感。
    先看看是個什麽情況。
    沒多久，楊帆臉上露出了欣慰的笑容。
    好聲音第二期的網絡熱度，並不比第一期差多少，而且無論是媒體文章還是觀眾的評價，基本都是偏正向。
    而神通廣大的媒體，也在第一時間拿到了第二期的收視率——
    5.83！
    對比第一期，略有漲幅。
    但給人帶來的震撼，卻是大大的！
    第一期能有5.72這種奇跡般的收視率，那是在開播前瘋狂宣傳造勢，四大導師超強的號召力和節目效果，精挑細選的第一期選手，路人觀眾的好奇嚐鮮……
    等等多方麵合力的成果。
    好聲音團隊內部的討論是，如果第二期收視率，對比第一期沒有跌幅，或者隻有微弱跌幅，就算是成功。
    現在，收視率居然創下新高。
    這就是巨大的成功！
    這個節目也算是徹底穩定，步入正軌了。
    很好。
    楊帆十分滿意，好聲音團隊雖然成立的匆匆忙忙，項目進度也是趕得飛快，但最終卻是沒有掉太大的鏈子，這值得表揚。
    表揚人，不能停留在口頭，不然這就不叫表揚，叫畫餅！
    拿起手機正要給王姝雅打個電話，又想到，現在才早上七點多，她估計還在睡覺充能。
    還是別打擾。
    楊帆轉而給陳偉打去電話，打工人肯定起得早。
    果然，陳偉秒接電話。
    “楊生你怎麽起的那麽早，是還沒睡覺嗎？”
    楊帆覺得這家夥在陰陽自己，但卻沒有證據。
    隻好說道：“好聲音這個項目裏邊，我們公司一共有多少人參與？”
    這個問題讓陳偉摸不著頭腦，好在，也難不倒他。
    想了幾秒便回話道：“其實目前我們公司所有員工，現在都在為好聲音這個項目服務，區別隻在於參與度的多少，像幾個部門主管，基本都在帶隊深度參與，像保潔前台這些，也有幫著打下手……”
    “哦，就連財務都外派出去，兼職賽點物資采買的工作，還有……”
    “你直接說人數。”
    感覺到腦門不舒服，楊帆果斷打斷陳偉的話。
    剛起床的人，真聽不得嘮叨！
    見楊帆不肯讓自己秀工作能力，陳偉有些遺憾的說道：“正式員工有149名。”
    說完，心中一動，楊生特意過問這件事，難道是準備敲打一番？
    想到這，陳偉又連忙解釋了一句：“楊生，雖然公司的員工數量增長很快，但老板娘對這個把關很嚴，能留下來的，能力拚勁都不差。”
    這純屬是陳偉想多了。
    不過聽到現在公司，竟然有149名的正式員工，楊帆還是略感驚訝，在輕資產的娛樂行業，已經算是大公司的規模了。
    果然，光靠好聲音這一個節目，就能撐起一個大公司……
    楊帆想了想，說道：“找財務批200萬現金出來，在今天下班前，發放給公司全體員工。”
    臥槽？
    這是陳偉的第一反應，緊接著，露出了慚愧的表情。
    楊生，我誤會您了啊！
    在心裏道著歉，嘴上問道：“那是依照什麽標準發放，還是平均發放呢？”
    正常來說，是用前一種方式，最常用的標準，就是按照員工級別了。
    管理層拿大頭，普通員工拿小頭，頂多挑幾個優秀員工發多一點，調動一下全體員工的積極性。
    但陳偉覺得，楊生不正常咳，是和一般老板不一樣！
    還真讓他猜中了。
    楊帆都不帶考慮的，直接就說道：“一視同仁，平均發放下去就行了。”
    “哦對了，同時告訴大家，這隻是公司發放的辛苦費，項目獎金和年終獎另算！”
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