大環境影響下，所有的教培機構艱難維持，天兒所在機構也不例外。開發文化課以外的課程，每天要麽到各學校門口宣傳，要麽就是培訓話術。天兒對於話術特別反感。他說“不是研究把課上好，整天研究話術，話術就像騙術。實在讓人不舒服。”
    楠楠說“說‘話術’不好聽，但是語言是有技巧的，表達得當，它的力量就比較強大。你們這是在做營銷，因為企業要生存，員工的工資要開，招生是非常關鍵的因素。”
    天兒若有所思，他沉默了，他覺得楠楠說的有道理。
    周一上午，天兒和同事們和往常一樣，開會，練習話術，臨近中午，分管校長來說“大家出去發傳單，然後每個人有兩個名額的任務，有報課當然最好，沒有報課的，至少把有意向報課的人的聯係電話和微信留下，後期我們再慢慢溝通。”
    這事情難住了天兒，招生對於天兒來說比他的微積分難多了。幸好分管校長看出天兒的為難，給他降了一個名額，隻要一個名額就行。
    天兒和兩個同事來到北城實驗小學門口，手裏拿著宣傳單，天兒看著其他同事很隨意地就把宣傳單發出去了，而且和家長孩子溝通得很熱烈，隻有他看著一個個家長和孩子從跟前經過，人家和他笑笑，他也和人家笑笑，那張宣傳單就遞不過去，那話術就是說不出口。
    天兒心裏著急，抬頭看見遠處一個賣鳳爪的大姐，正喊著“又香又新鮮的鳳爪，二十五元一份。賣又香又美味的鳳爪，二十五元一份了。” 天兒心生一計，朝她走了過去。那大姐一看有人朝她走過去，特別開心，熱情地說“小夥子來一份鳳爪？”
    “好，來，來一份吧。”天兒猶豫著答道。那大姐看天兒猶豫，又看見他手裏拿著宣傳單，就說“小夥子，你這是宣傳什麽？”天兒一聽正中下懷，說道“對，我們學校招生，課程種類比較多，你看看有沒有適合你家孩子的，感興趣可以報一個。”天兒說著把宣傳單遞給大姐，大姐把鳳爪遞給天兒，然後接過宣傳單，看了看說“這麽多課？有的課我還沒聽說過呢，回去和孩子商量一下，看看他喜歡報什麽課，然後再聯係你。”
    大姐說話的功夫天兒付了二十五元錢，“滴”的一聲，大姐收到了款。接著天兒說“大姐您能留下手機號，或者微信號嗎？您商量好打我電話，或者給我發信息。”
    “好啊！小夥子，你可以多給我一些宣傳單，我賣鳳爪時，幫你發一發。”大姐很熱情地說道。
    天兒一聽，特別開心，沒想到這個大姐這麽熱心，今天的鳳爪沒白買。他趕緊把大部分的宣傳單遞給大姐，隻給自己留幾張，說道“姐，謝謝你，幫了我大忙，要不然我還不知道要發到什麽時候呢！”
    “小夥子，不客氣，我看你很實在，我也是順帶著就給你發了。”大姐說完話，看有顧客朝她走來，又開始招呼其他客人了。
    天兒鬆了一口氣，幸虧有這個大姐，要不今天的任務還完成不了。
    天兒回頭看分管校長，分管校長也正好看向天兒，他欣慰地朝天兒點了點頭。
    下午上班後，大家分享上午的收獲，天兒笑著說，“我好不容易完成了一個名額的任務，實在是沒什麽好分享的。很想聽聽大家的分享，然後我也可以向你們學習學習。”
    大家聽了天兒的發言，都笑了……
    天兒來的第一天，就坦言自己隻會上課，不會推銷。那時分管校長告訴天兒沒想讓他去推銷，所以今天天兒去了，哪怕是比別人收獲少，校長也不會說什麽。
    校長不會說，或者校長維護天兒，卻讓其他人嫉妒了，大家都兩個名額，為什麽李笑天隻有一個名額？為什麽別人收獲三個五個的電話微信，校長都沒有表揚他，而李笑天隻收獲一個電話微信就受到校長的表揚？
    校長對天兒的特殊照顧隻是因為天兒他剛來，也是因為天兒是他在人才市場親自招來的，而且還是校長親自帶，相當於是校長的徒弟，因為這個，天兒遭到同事們的嫉妒，對校長不滿不敢說，全部轉化為對天兒的不滿。
    一天，主任在辦公室裏開會，總結一周的收獲，取得的經驗，同時，提出不足，今後引以為戒。
    會開到一半，主任突然說“下麵的宣傳我們還要加油，沒有學生，你給誰上課？難道你你靠搶別人的學生來賺錢？有的人不要以為有校長撐腰就可以不用付出努力就能賺到錢，在這裏是靠本事，尤其是招來學生才能賺到錢的地方。”主任說著這話，所有的人眼光都看向了天兒。
    天兒越聽越不對勁，這是在說我嗎？他抬起頭看著主任，哦，不對！是瞪著主任，這時主任也看向他，說“怎麽？李老師很不服？有話要說？”
    天兒一看這是在挑釁他，騰一下站起來，責問道“主任，剛才你是在說我嗎？”
    主任盯著天兒憤怒的眼神，也不甘示弱地說“我指你李笑天的名字嗎？”
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    “你要是指我名字就好了，可你不敢，所以這種指桑罵槐最讓人討厭，也讓人瞧不起！” 天兒嗓門提高了八度，接著蹦出了兩字“懦夫！”
    “你一個主任，欺負我一個新人，你覺得有意思嗎？你以為我看不出來嗎？其他人你一個也不敢得罪，所以，拿我一個新人開刀，然後想殺一儆百，真是可笑！”
    主任被天兒說的啞口無言，站在那裏呆住了，他沒想到天兒敢公開和他叫板，一時不知道怎麽反駁。
    看主任那種孬種的樣子，天兒突然心生鄙視。
    這時，天兒一句話都不想說，感覺和這種人說話是浪費口舌，他幹脆站起來，走出了辦公室。
    邊上有一個人拉了拉天兒的衣角，暗示他坐下，天兒知道他為他好，但是現在的天兒不想認慫，主任想給他下馬威，他偏偏不想讓他得逞。
    天兒甩門而出，來到了校長也是他師傅的辦公室，他知道今天師傅不在，但是從天兒成為校長徒弟開始，校長辦公室有天兒的一把椅子，一張桌子。
    天兒在校長室坐了一會，他知道主任嫉妒校長對他的特別關照，還有同事們也是因為自己招生任務少而引起他們的不滿意，導致天兒成為他們假想敵。之前他們冷臉天兒不以為然，但是主任為了籠絡人心，竟然公開挑釁天兒，讓天兒無法忍受。
    天兒冷靜一會，覺得和主任衝撞不好，但是他不想被欺負，特別是主任還守著那麽多人，直麵不諱。
    天兒端起前麵的水杯喝了一口，突然瞥見了寫字台下壓著的一張紙，《職場13條》
    1. 不要多嘴，學會裝聾作啞
    在職場上，有些事情知道就好，不必四處宣揚。過多地發表意見或評論他人，可能會無意間給自己招來麻煩。適當的時候，選擇沉默反而是一種明智之舉。
    2. 學會消失，不要事事都有你
    有時候，太過積極主動反而容易成為別人眼中的“出頭鳥”。在團隊合作時，找到合適的定位，既不過於突出也不過於低調，保持適度的存在感。
    3. 不要過於熱心，避免被利用
    樂於助人是美德，但在職場上過度熱心卻可能適得其反。有些人會利用你的善意，讓你承擔額外的工作負擔。因此，在幫助他人之前，先確保自己的利益不受損害。
    4. 責任心別太強，領導重視什麽幹什麽
    雖然責任心很重要，但也要懂得區分輕重緩急。對於領導特別關注的任務要全力以赴，而對於那些不那麽重要的事情，則可以適當放鬆要求，以節省精力應對更重要的挑戰。
    5. 對旁邊的閑言閑語不附和、不插嘴
    辦公室裏難免會有各種流言蜚語，最好的做法就是保持中立態度，既不參與討論也不隨意表態。這樣既能避免卷入不必要的紛爭，又能保持良好的人際關係。
    6. 保持邊界感、距離感，禁止掏心掏肺
    與同事建立友好關係固然重要，但也需要維持一定的私人空間。不要輕易透露個人隱私或對公司內部事務發表過激言論，以免日後造成尷尬局麵。
    7. 融不進去的圈子別強求，學會高質量獨處
    每個人都有自己獨特的性格特點，並非所有社交場合都適合每一個人。如果發現自己難以融入某個小團體，不妨試著享受一個人的時間，專注於自我提升和發展。
    8. 不要高估自己在單位和義務上的分量
    無論職位高低，每個人都隻是組織中的一份子。認識到這一點有助於我們更加謙遜地對待工作和同事，同時也提醒我們要時刻準備迎接新的變化和挑戰。
    9. 同一家公司不要去第2次，這是規矩
    除非有特殊原因如被挖角），否則一般情況下不建議重複加入同一家公司。這不僅是出於職業發展的考慮，也體現了對前東家的一種尊重。
    10. 跟心眼多的同事相處的第一原則城府
    麵對那些心思細膩、善於算計的同事時，最有效的方法就是用同樣的城府去應對。當然，這裏的“城府”並非貶義詞，而是指一種深思熟慮的態度和行為方式。
    11. 關注自己的行業動態，不讓自己被淘汰
    隨著時代的發展，各行各業都在不斷進步和變革。作為從業者，我們需要時刻關注相關領域的最新資訊和技術趨勢，不斷提升自身競爭力，以適應未來可能出現的各種情況。
    12. 初入職場，別暴露100的實力
    初到一個新環境時，切忌急於表現自己全部的能力。一方麵是為了給自己留有足夠的成長空間；另一方麵也是為了防止引起其他人的嫉妒心理。循序漸進地展現才華往往能獲得更好的效果。
    13. 與同事相處多講合作，少談競爭
    盡管職場競爭激烈，但我們仍需牢記團隊協作的重要性。通過加強溝通交流、共同解決問題等方式增進彼此之間的信任與理解，這樣才能營造出更加和諧的工作氛圍。
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    職場如戰場，要想在這片戰場上立於不敗之地，不僅需要過硬的專業技能，更需要具備一定的心眼。在追求事業成功的同時保持內心的平靜與從容。記住，真正的聰明不是表現在表麵的機智上，而是體現在對人對事的深刻洞察力以及處理問題時的圓融技巧之中。
    入職以來，天兒常常拿這十三條來提醒自己，他放下水杯，抬了抬玻璃的一角，拿出《職場十三條》，一條一條的看起來，一條一條的對照自己，覺得自己做的還不錯，可是今天卻發生不愉快，而且是正麵衝突，這肯定是不對的，但是，當麵對這樣部門小領導當眾讓你難堪時，要怎麽辦呢？這十三條裏沒有這一項，天兒拿出手機，決定搜索一下。
    天兒輸入“和分管領導鬧僵了怎麽辦？”
    手機裏一下出來一連串的應對辦法，有一條和天兒今天的情況類似。
    和領導撕破臉，不用著急離職，這4招巧妙應對
    你和領導撕破臉了，該怎麽辦？有的人第一反應是重新找工作，趕緊離開這個是非之地。剛才天兒確實冒出這種想法，被自己及時阻止了，媽媽和師傅都說過，“有困難找師傅！”進入這個培訓機構以來，天兒確實都這麽做了。
    其實有時候，在麵對職場困境的時候，真的不要那麽著急，先看清形勢，再做打算，別頭腦一時發熱，就做出後悔的決定，如果你真的跟領導鬧翻了，不用著急離職，用這四招應對就行。
    第一，撕破臉不是壞事
    誰都希望能被領導信任和重用，可有時候不管你怎麽努力，領導就是看不上你，看你老實好用，還拚命壓榨你的勞動價值，你再怎麽努力幹活，也無法改變領導對你的看法，這個時候，你的忍讓隻會讓領導得寸進尺。
    麵對這種情形，你奮起反抗，拒絕不合理的工作安排，和領導撕破臉，並不是一件壞事，就像挑掉膿包一樣，剛開始痛，可這是治愈的開始。在你的硬剛之下，領導會意識到你並非他想象中的軟柿子，對你的態度反而會客氣起來。
    就像那句老話說的，老虎不發威，當我是病貓啊，在領導反複欺負你的情況下，敢於拒絕和翻臉，你的日子反而會好過。
    天兒看到這兒，鬱悶的心情一下舒暢起來。他在想最近同事們都奇奇怪怪的，不冷不熱，他們是在試探我？
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