高歌對齊聖章還是很欣賞的葉聖章屬筆誤，見諒！），27歲的他和23歲的芳草實屬般配，怪不得孟姐和姐夫也是推波助瀾。認識五年來，沒想到他腳踏實地、兢兢業業硬是打造出一個蜂蜜產業。高歌樂觀估計，到明年時，蜂蜜應該能正常走向本省市場了。
    笑談正興時，謝蘭芝和歐陽雪蓮陪同嶽母到來，林碧玉帶著弟弟妹妹跟著，高歌欣喜地將高佳和高妍抱起，給她倆無數個親親。
    嶽母又像過去那樣嬌氣了，高歌和歐陽雪蓮還出現短時間緊張，唯恐她舊病複發。好在檢查結果正常，醫生再次重複提醒：要包容她的撒嬌和幼稚表現。這不，回聚義村之前，在服裝廠展廳看到兩款豔麗花裙非要買下，穿上真像是四十多歲的貴婦，挽著高歌在街上撒嬌行走，常讓路人誤認是一對恩愛夫妻。
    瞧瞧她，毫不顧忌孟姐、姐夫和芳草兩人在場，撲在兒子懷裏就嬌哼。
    “高歌，你出門都快兩小時了。我要背背去湖邊玩，還要幫我采蓮蓬、摘桃子。”
    這場景讓齊聖章和曾芳草被驚愣住，知道詳情的孟姐和姐夫忍住發笑。看到高歌背上嶽母任其撒歡離開，夫妻倆也是感歎連連，這家夥實在是有情有義有擔當。
    走上村大道，假期孩子們的歡鬧聲傳來，林碧玉帶著弟弟妹妹尋聲而去。聚義村一直不受外界影響，年輕人無不正常結婚生子。二胎政策放開後，基本上都加入到二胎行列，有兩位上四十的女子也要生二胎。加上沒有外出人員，還有遊客湧入，人間煙火氣濃鬱，一派歡樂祥和，令遊人流連忘返。兩處人工碼頭是孩子們的快樂園，除開大學中學生要參加村裏小型工程建設，其他孩子皆沉浸在自由快樂之中。
    聽到高叔叔需要蓮蓬，割魚草的孩子馬上進入荷塘采摘，不忘給圍觀賞景的遊客贈送幾個。
    來這裏的遊客有個奇怪現象，那就是重複來的居多，都喜歡這裏的真實與純樸。隻要購票入內，就不存在其它景觀購票，偌大的區域想去哪就去哪。吃飯不必擔心食物有農藥殘留和食材新鮮度；購物不必擔心存在劣質假冒商品和價格偏高；住宿不必擔心衛生狀況和被宰問題；牛車馬車既可以包租，又可以像乘坐公共汽車那樣購票，價格非常合理；要麽花上30元租山地車也可使用四小時，八個山地車服務站隨時為遊客提供便捷服務。
    這裏既是一種純粹的自然景觀，又是一片欣欣向榮、生機盎然的世界。
    嶽母僅吃一個蓮蓬，也不想吃桃了，隻要有兒子在身邊，那就是她最大的滿足。正當大家坐在碼頭柳樹蔭下談笑風生時，隻見彭大喜和馬月娥驅車到來，他倆這段時間倒是沒有外出。
    有彭大喜來，晚餐熱鬧很多，三桌也是坐滿，家寶家珍幫忙做完飯菜便去了客棧餐廳工作。席間，大哥鄭大牛談起漢瑤生態農業開發區之事。
    “高歌，開發區三字實在讓人害怕，我們兩村商量多次，決定改為漢瑤生態綜合農業示範區，別他媽的以後把兩村都給開發掉。可能是韓大哥退休緣故，一幫人來過幾次遊說，建議我們繼續修建大橋連接兩地，再聯合開發大型旅遊業和擴大周邊農業項目投資，力爭把龍吟鄉建成一個集綜合性農業整體、本省旅遊新景點和佛教聖地。”
    高歌聽後大笑，說：“這算盤打得真不錯，把欲念包裝得富麗堂皇。唆使我們出資出力，他們來坐享其成，中途再刁難一把來個名利雙收，春秋大夢不過如此。唉，指望這幫人去帶動一方簡直是異想天開，不搗亂就算不錯了。大哥，給房村長通報一下，今後任何人再來兩村指手畫腳，你們皆可置之不理，我還不至於連一幫地方小醜都對付不了。”
    大哥二哥和謝蘭芝等的就是高歌這句話，一時底氣十足。針對旅遊開發之事，高歌明確表態不可進行，把現有的山間丘陵走道建完連通即可，其它區域一律作為森林、竹林、牧場、茶園和中草藥基地考慮，禁止遊客入內。主幹道必須連通牧場和散養豬場，便於運輸飼料和沼氣池糞便。
    大哥笑道：“這都很好解決。築路隊留下的攪拌機、壓路機和發電機已維修保養一新，全存放在設備庫，村裏也有翻鬥車、挖機和推土機，磚瓦廠的廢磚瓦和爐渣多的是，碎石還有一大堆，今年內可以輕鬆完工。有個山坳很不錯，適合再建一個約五百畝的最大人工湖，我們已經商量好一同修建，到時兩村就有四大人工湖了。再過五年，僅憑我們兩村的人工湖，就應該能保障龜和魚的正常需求。”
    高歌不置可否，微笑認可，聽眾也是吃飽了瓜，彭大喜喝完一杯啤酒興致高漲。
    “你們就加快進度建設好兩村，我倆再奔波個兩三年就輪流定居在園林場和聚義村，老哥記得單獨給我們修一棟房子就行了。”
    高歌聽後調侃道：“一點五，需要順帶修座廟嗎？好方便你這個花和尚悟道念經呀。”
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    哈哈哈，眾人爆笑。彭大喜氣得獨自喝酒，長歎一聲說：“交友不慎，交友不慎呀！罪過，罪過！”
    眾人被他逗得沒辦法吃飯喝酒，大笑不停。
    在聚義村度假五天，給眾紅顏滋潤得紅潤潤的，尤其是沈秋怡和謝蘭芝兩人。雖然有點吃力，可該耕耘的責任田還是要精耕細作不得敷衍。
    沈阿姨大學畢業的外孫女如約到來，像以前的小雨一樣還帶上了好閨蜜，考慮她倆是服裝設計專業又要求在一起工作，吳美蘭交給服裝廠負責人小王和小李負責安排。她倆雖是二本學曆，照樣是不甘落後，僅過一年便成為設計部主幹力量，還會自己上機做衣。
    金達集團已多年沒對外招聘了，皆為內招和安排內部調整人員，但每年還是接收約十名重點大學畢業生作為人才儲備，這也導致永陵市內員工人數增加。18層宿舍樓已修建到11層，並再次新增一個地下停車場。隨著時間推移，高歌忽然發現集團退休人員已過兩百人，要求工會、辦公室和行政部盡快拿出一份關愛退休人員的方案。
    通過麵對麵交流和電話征求意見，僅五天時間便上交了方案。主要方麵為：一，退休人員每半年體檢一次；二、聚義村品牌緊俏農產品優先供應退休人員；三，每月補貼500元，每年重陽節和春節發放2000元過節費；四，如果需要去職工醫院就醫，由集團工會負責安排專車接送......
    總體而言，高歌還是很滿意的，與吳美蘭欣然簽字通過。
    這次，法務部又送交三人的違法違規處理決定，其中兩人是元老級人物，皆為經濟問題。高歌深感大氣候影響力的可怕，怒斥監察部負責人巡察監管不力，果斷將康帥調任監察部主任。康帥倒是寶刀不老，接任第二天就帶人巡察各分公司，並完善三人的遺留問題。
    見老公又重新出征馳騁疆場，段美玲打來電話就抱怨。“董事長，你怎麽又讓他上戰場了，這不是讓我守活寡嗎？我不管，隻要他不在家，我就住在你家裏，還要負責好一日三餐。”
    段美玲知道董事長很忙，家事公事一大堆，也是想借機來家商談醫院事宜。由徐姐帶隊的十多位醫生，因醫院情況特殊和新醫生來了不少，還有六位繼續留下輔導，並親自上手術台示範講解。他們都知道職工醫院的收費情況，統一要求隻需5000月薪，就當是發揮餘熱。
    高歌太了解徐姐這位主治醫師的影響力，僅叮囑段美玲在飲食方麵多注意，並同意職工醫院在醫生隊伍定型後實行兩班製。
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