第256章 不分三六九等,一視同仁
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第256章 不分三六九等,一視同仁
等到笑聲停止之後,王宏毅繼續講話。
“還有,隻要是我在古楚任職期間,績效考核獎勵不再按照職務級別區別對待,一視同仁,所有公務員、事業單位人員,不論你是處級、科級還是普通辦事員的考核獎勵金額都是同一個標準。”
“除此之外,村幹部也享有績效考核獎勵,包括各單位、各鄉鎮聘用人員,都發放考核獎,至於具體金額,縣委組織部會同縣人事局、勞動局拿出方案,年前發放到位。”
“至於考核獎勵總盤子,豔妮常務剛才說在250萬左右,這樣吧,我湊個整,300萬,年前一次性到位!”
王宏毅說完,會場響起了熱烈的掌聲。
這樣的縣長,誰不愛!
沒有人願意跟錢過不去,如果跟錢過不去,那隻能說明給的錢還不夠。
楊豔妮作為常務副縣長,協助縣長管財的,王縣長一高興說出去了,關鍵是需要她來牽頭落實了。
“可是,縣長,財政賬戶上暫時拿不出來這些錢啊!”
“你說的是我們古楚縣財政賬麵上沒錢吧?但是,市財政、省財政有錢吧。錢的事情,我來解決,你隻管負責牽頭做好績效考核獎勵方案就行了,記住:一視同仁,不要分三六九等!”
會場再次響起熱烈的掌聲,體現了對王宏毅的認可!
王宏毅之所以這麽做,是因為他了解了很多黨員幹部和村幹部的情況,生活還是很艱苦的,有的人就等著考核獎過年呢!
當然,王宏毅要解決的不隻有黨員幹部,還有普通老百姓,在今年的政府工作報告裏,他將提出收入倍增計劃,包括農民、工人,今年的收入都將大幅提高。
獎懲並舉,既要調動黨員幹部幹事創業的積極性,也要懲處那些在其位不謀其政、失職瀆職、貪腐腐敗分子。
1月2日上午九點,王宏毅主持召開縣委常委會會議,專題研究對有關黨員幹部處理決定和對有關領域巡察的工作方案。
縣紀委副書記、監察局局長吳世澤先是匯報了對上一次主動交代問題的108名黨員的調查處理建議。
建議對36名黨員幹部立案調查,其中正科級4人,副科級8人,其他人員24人。
建議對24名黨員幹部給予誡勉談話,對48名黨員幹部給予提醒談話。
這樣一來,加上因為曹景碩案件被立案調查的黨員幹部,截至目前,古楚縣有28個名科級幹部空出來,其中正科級崗位12個。
在吳世澤匯報之後,就是常委們依次表態。
無一例外,全部讚成處理建議,一致通過。
“縣紀委這段時間很辛苦,我上次說過,辦案人員加班補貼,將在年前與績效考核獎一起到位。”
“發放補貼僅僅是一種方式,總不能讓辦案人員既流汗又流淚吧,希望常委們帶頭做好宣傳工作,在全縣營造一個好的導向。”
“對於違紀違法案件,我有個想法,僅供縣紀委參加。我們在加大執紀審查力度的基礎上,是不是可以將處分決定‘一張紙’變為警示教育‘一堂課’,把警示教育會開到案發單位?”
“這樣一來,我們就可以真正實現用身邊事教育身邊人,讓違紀幹部的‘後悔藥’變成了身邊人的‘預防針’,最大限度發揮案例的警示教育震懾作用,達到查處一案、警示一片、治理一域的效果。”
王宏毅剛說完,縣紀委書記夏忠強接過話茬,“縣長這個指示太好了,我們一定落實到位,就從這一批被處理的黨員幹部開始,形成一套長期長效機製!”
夏忠強作為剛上任不久的縣紀委書記,正愁怎麽創新呢,王宏毅就把金點子給他送上門來了,當然是全盤接下來。
“好!下麵進行下一個議題,經縣委‘五人小組’研究,建議從今年開始實施巡察工作,五年內實現所有縣級機關和鄉鎮全覆蓋。首先請忠強書記介紹巡察工作領導小組和巡察工作方案有關情況。”
接下來,夏忠強介紹道,縣委成立巡察工作領導小組,縣紀委書記任組長,縣委組織部部長任副組長,縣紀委、縣委組織部、縣財政局、縣統計局、縣審計局等有關部門主要領導為成員。
領導小組下設辦公室,全稱是古楚縣委巡察工作領導小組辦公室,簡稱巡察辦,縣紀委副書記、監察局局長兼任巡察辦主任。
除此之外,縣委將成立四個巡察組,專職開展巡察工作,不像有的地方是臨時抽調人員組成,像臨時組織。
王宏毅在意的是專業的人幹專業的事,每個巡察組有至少八名成員組成,由紀委、組織、審計、財政、統計等部門人員組成。
巡察組是正科級建製,設組長一名,副組長一名。
這樣一來,又多出來八名科級幹部崗位。
王宏毅作出巡察這一決定,比前世的時候,縣一級開展巡察工作提前了十二年。
這是名副其實的開先河的創新之舉,在此之前,他分別向市紀委和省紀委作了匯報,得到大力支持。
不僅給編製,還給專題指導和專項資金,可謂是一舉多得。
按照巡察工作安排,今年第一季度巡察教育領域和三個鄉鎮,第二季度巡察醫療領域和三個鄉鎮,第三季度巡察交通領域和三個鄉鎮,第四季度巡察扶貧領域和三個鄉鎮。
夏忠強匯報之後,王宏毅發表講話。
“成立巡察機構,是推動巡視監督向基層延伸,不斷強化監督執紀問責,加強黨內監督的要求。”
“巡察工作將緊緊圍繞黨的領導、黨的建設,紀嚴於法、紀在法前的原則,重點檢查被巡察黨組織和黨員幹部尊崇黨章、堅持黨的領導、加強黨的建設和落實黨的路線方針政策情況,全麵執行黨的紀律、黨風廉政建設和反腐敗工作以及選人用人情況,著力查找基層黨的領導弱化、黨的建設缺失,黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律鬆弛,管黨治黨寬鬆軟等突出問題。”
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