天道大比的積分情況一共分為兩種。
    一種是團隊的積分，一種是個人。
    這兩種積分對最後的資源分配都能起到直接的影響，所以兩種積分都很重要！
    尤其是團隊積分！
    團隊積分最終的排名情況不僅會影響到這個季度各國的資源分配比例，甚至還會影響到下個季度參賽成員的份額！
    什麽意思呢？
    比如說...這次兔子國第二季度的天道大比能參賽的就隻有98人，如果這次團隊積分達不到一定的高度，那三季度能參賽的人員份額很可能大幅度縮水！
    現在可能是98人，下季度就有可能是68人，甚至是38人！都有可能！
    所以說，能參賽的任何一個人對自己所屬的國家而言都很關鍵！
    他們代表的不僅僅隻是自己，更多的是他們身後的國家和民眾！
    至於個人的積分...同樣也很重要。
    他不僅能為個人帶來不少的福利，同時也能為自己的國家帶來相當優渥的資源配比。
    如果能做到個人積分排行榜首...
    那毫無疑問，他就是國之重器！民族英雄！
    隻是很可惜...兔子國已經連續10年沒有出現過這樣的人才了...
    這十年間，他們最好的個人成績也就隻拿到過第四，甚至連前三都進不去。
    可能會有人覺得是第四也不錯了，好歹都擠進前五了呢！
    但是，要知道兔子國是一個人口基數相當大的國家，不能衝到前三，資源根本就不夠分配的。
    而且個人積分情況很大程度上也和團隊積分掛鉤，個人積分都上不去，團隊積分怎麽可能會高？
    所以...兔子國這幾年的天道大比，團隊積分情況也大多不樂觀。
    “怎麽回事？以前就算再差，也不可能會掉到十名開外的啊！這季度...是不是有點太離譜了？”
    “才剛開始就十名開外了？地獄難度開局啊？”
    “不是...這群人在幹嘛呢？不是說疾兔營出來的都是大神嗎？為什麽上來就直接掉到十名開外？”
    “勾八鬧著玩呢？要是按照這個結果結束這季度的大比，我們不得全餓死？”
    “餓死的是我們，他們多少都有點資源分配，我們普通民眾...就真的隻能啃樹皮了 。”
    “疾兔營？一坨罷了！”
    “....”
    看到這樣的積分情況，很多人已經坐不住了...
    其實這種情況很正常，對於這個世道而言，資源...便是一切！
    像那些普通民眾，他們沒辦法參加這樣的天道大比，也沒有這樣的能力。
    他們獲得資源的方式就是每天通過自己不懈的努力去工作，去活躍在自己的崗位，為這些能參加天道大比的人服務，以此途徑獲得資源。
    那如果連資源都沒了...他們的辛勤工作又有什麽意義？
    這種感覺就好像每天加班，到最後月底要發工資的時候，跟你說公司收益不行，這個月發不出工資了？
    玩呢！
    這特麽誰受的了？
    會有怨言是很正常的。
    兔子國的高層也很快就注意到了這個現象，他們也一直是眉頭緊皺的狀態...
    “怎麽會成績那麽差？第一輪結束連前十都進不去？不是跟我說疾兔營的幾乎全員出動了嗎？為什麽會成績差到這個地步？疾兔營到底是幹什麽吃的？”
    高層很不滿意，底下的人自然瑟瑟發抖。
    “那個..主管。其實第一輪疾兔營的成績還是不錯的，雖然沒有想象中的那麽好，但總體來說還算過關，大多數人都處於加分的情況，扣分的微乎其微。”
    “那為什麽團體積分情況排名那麽低？”
    工作人員：“主要還是那些散裝成員...他們的成績太差了...幾乎人手扣三分左右...”
    此次參加天道大比的98人之中，並不全是疾兔營的人，還有一些兔子國的自由人。
    這些人雖然進不去疾兔營，但他們也滿足了參加天道大比的資格，所以也能為國出征。
    隻是，他們的表現確實有點令人失望了。
    人均扣三分是什麽概念？
    基本就沒有站對過邊，全程在愚！
    就這質量...根本就不是來幫團隊加分的，而是扣分！
    一聽到這個消息，主管氣炸了！
    “該死的！早知道這樣，這群人...還不如不要！”
    可以不要嗎？當然是可以的...
    比如說兔子國這次天道大比最高出戰人數其實是100，最後為什麽就隻去了98？
    因為...有實力的人數就那麽多，再去兩個湊數..很可能幫不上忙，反而幫倒忙！
    幫不了團隊加分，反而有可能把好不容易打高的分數給扣回去了！這你受得了？
    可能這會兒會有人說，那實力差的都別去不就行了？
    道理是這個道理....但絕對有實力能贏的人才又能有多少呢？
    你的參賽人數基數越大，最後的團體積分理論上來說也就越高，上限就越高！
    這本身就是優勢。
    你自己縮減參賽人員的數額，這其實也是自斷一臂。
    關鍵還要看你自己如何選擇...
    很多人可能這會兒就疑惑了...加人數也不是，不加人數也不是，那就沒有一個最優解嗎？
    當然有！
    那就是擴大自己的人才儲備！
    比如疾兔營總共就50個人，可以將他們擴編到100個！
    提升整體水平！那樣團體分就會更高！
    這個主管也是悟道了這個道理，向下級傳遞了自己的意思。
    下級的工作人員顯得有些遲疑：“但是這樣...資源的使用可能會成倍的增加啊！”
    主管歎了口氣：“沒辦法了...實話告訴你吧，我們的資源儲備已經不多了，今年要是拿不到一個好成績...我們可能就要進入末日三年期了！”
    聽到這，這工作人員胸口一緊，呼吸都變的有些困難。
    主管：“你讓疾兔營的管理們注意一下，最近有合適的人才就盡量收編他們。尤其是那些特別起眼的，千萬不能錯過！爭取讓他們參加最後一季度的大比！”
    主管：“對了...最近有這樣的人才出現嗎？”
    工作人員努力回憶了一下：“有！還真有一個！”
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