林祖輝沒急著哄王鳳儀。
    女人就這樣，你越上趕著哄，她可能越來勁。
    他拿起桌上電話撥通內線：
    “送兩杯咖啡進來。” 隨後拿起那份劇本，坐到王鳳儀對麵的沙發。
    離十點開會還有半小時，正好看看劇本打發時間。
    這份紀錄片“劇本”，嚴格說隻是意向書。
    沒有具體故事，沒有分鏡腳本，隻有分集計劃和拍攝意向，看著倒是簡單。
    第一集片名《萌芽》。
    計劃從一位樂觀、積極、家庭美滿的中年農民視角切入。
    鏡頭將跟隨一顆蔬菜，從種子破土到成熟采摘的全過程。
    中間穿插田園風光、農民生活，意在展現勤勞與健康。
    之後幾集大同小異：運輸司機、工廠檢驗員、清洗工、包裝工……
    視角轉回港島後，是供應鏈工人、調撥司機、門店店員、最終消費者。
    最後一集《橋梁》最有意思，主角赫然寫著王鳳儀的名字。
    內容其實聚焦吉米的工作——從永輝超市的構想到與對岸官方交涉，從農場、工廠建設到門店擴張。
    最終帶出超市的經營理念：將健康、便捷、新鮮、平價的生鮮，送入每個港島家庭的餐桌。
    林祖輝沒急著寫意見，也沒開口。這份“拍攝計劃”本身寫得不錯。但紀錄片……天然吸引力有限。
    播出時段常被安排在深夜、午間或淩晨。即便此時娛樂匱乏，電視播放總有人看，但既然投入資源去拍，他自然希望吸引更多眼球。
    此時攝像技術遠遜後世。雖然能用膠片，但電視分辨率僅480p。拍得再精美，熒幕上也是一片模糊。
    微距、超廣角鏡頭實現困難。未來無人機輕鬆搞定的航拍，現在得動用直升機或高聳的搖臂。
    想靠畫麵取勝？難如登天！
    他正想得出神，對麵王鳳儀的氣似乎消了些。
    見他翻完劇本半天不語，隻皺著眉頭沉思，忍不住伸手在他眼前晃了晃：
    “哎！看也看完了！說說，這劇本怎麽樣？這可是我陪著兩變的拍攝組，開了三天會才定下的！”
    林祖輝回過神，一時也沒完善想法：
    “方案還行，就是……太平淡了。拍出來會是部不錯的紀錄片，但不夠抓人。”
    “除非能擠進黃金檔，看的人或許能多點。”
    王鳳儀認同他的看法，但早有心理準備：
    “紀錄片就這樣，受眾窄。又不是拍電影電視劇，不吸引人是常態。”
    不吸引人？那就加點“料”！畫麵受限、故事平淡？那就靠明星引流！
    每集找個大明星融入故事，衝著那張臉，觀眾也能多點。
    還有，首輪播出必須搶黃金時段！
    林祖輝直接拿過桌上的筆，在劇本末尾空白處寫下這兩點要求。
    他沒遞回劇本，抬腕看表——離十點隻剩五分鍾。
    他輕推正伸長脖子想看寫什麽的王鳳儀：
    “行了，先別研究。剛想到兩點意見，下午我再仔細看看。該去開會了。”
    王鳳儀差點忘了自己還在生氣，被他這一碰才想起來。
    她“哼”一聲站起來，狠狠一甩長發，一邊朝門外走一邊給自己找台階：
    “哼！我是關心工作進度！別以為我不生氣了！趕緊開會去！”
    林祖輝笑嗬嗬不爭辯。王鳳儀偶爾使點小性子，倒有幾分可愛。他隨手抓起辦公桌上的筆記本，就跟了上去。
    “王總好！”“王總早！”
    剛到會議室門口，就聽見裏麵此起彼伏的問候聲。
    林祖輝停下腳步，等聲音漸歇，才推門而入。
    “唰啦——”
    林祖輝一進門，會議室響起一片椅子摩擦地板的聲音。
    除了王鳳儀，所有人齊刷刷站起來問好。
    連華瑞派來參會的一位副總，也笑嗬嗬起身招呼。
    林祖輝不擺架子，一路點頭微笑回應。
    今天是永輝超市年終總結會，除了承包商，各方基本到齊：各分公司負責人、港島總部各部門高層、股東代表悉數在座。
    在主位坐下，林祖輝沒急著聽匯報，先來了段開場白：
    “各位，今天是年終總結。待會兒匯報肯定有喜有憂，我先說個好消息讓大家開心一下！”
    他環視全場，“公司今年發展勢頭很好，大家辛苦了，我都看在眼裏。所以，獎勵必須有！”
    “第一，所有入職滿三個月的員工，十二月薪資發雙薪——管理層同樣享受！”
    “啪啪啪啪~”在座管理層紛紛鼓掌。
    雙薪雖不算巨款，但白給的總比沒有強。
    老板是出了名的“大水喉”，這估計隻是開胃菜，麵子必須給足。
    林祖輝抬手虛按，示意安靜：
    “第二項獎勵，份量更足！”
    他頓了頓，等全場目光聚焦，“財務部已核算出今年總利潤，刨去稅款，淨利潤約1億港幣！”
    他聲音提高：
    “我決定——由財務部出方案，經我、李總、王總共同審定後，向所有入職或晉升滿三個月的經理級以上員工，發放總計1000萬港幣的特別獎金！”
    話音未落，
    “嘩——！！！”
    “啪啪啪啪啪啪啪！！！”
    雷鳴般的掌聲瞬間炸響，比剛才熱烈十倍不止！這可比雙薪誘人多了！
    經理級以上，還得滿足時限？總人數撐死幾十號。
    這一千萬分下去？就算是級別最低的經理也能拿個大幾萬！
    在座的多是總監、副總級別，幾十萬輕鬆入袋！誰能不激動？
    林祖輝很滿意。他一向認為，錢不是省出來的，尤其創業期。
    現在不是搞“降本增效”的時候。這些陪他打江山的人，必須優待。
    等未來海外擴張，才有得力幹將可用。
    拿一成利潤重獎管理層，他早已和王鳳儀、華瑞方麵通過氣。
    他此時自帶光環，隻要要求不是太離譜，不會有人反駁他的任何決定。
    從零開始，半年時間一手打造此時的永輝集團，甚至還不算全心全意，他還有不少其他產業。
    別說他這次年終獎加上員工的雙薪，也不到一個月的淨利潤。
    就算再高點，華瑞也不會說什麽。
        現在公司這麽賺，還有什麽不滿意？
    何況林祖輝承諾，會拿5000萬出來做股東分紅。
    華瑞就更沒意見了，半年分了1000多萬港幣，他們已經很滿意了。
    畢竟當初投資時，估值也隻算了五億港幣。
    以現在的盈利情況來看，永輝集團此時估值應該是30億左右。
    華瑞早賺翻了，自然不會對林祖輝的管理指手畫腳。