最近王茉公司事情實在是多，有時候中午都不回家，直接在趴在工位上睡午覺。
    當然她也一直關注著陳彩霞的事，王茉叮囑她一定要三天兩頭就去鬧，鬧得越大越好。
    雖然不知道付子強還能挺多久，但應該也快了，迫於輿論肯定會離婚的。
    反正王茉現在都能在熱門視頻裏看到有人罵他的了。
    “王茉，你準備一下上次做的績效考核製度的ppt，老板說讓你上去詳細講一下。”
    一臉笑意的汪文勝，和顏悅色的對王茉說，與之前大發雷霆的模樣可是相差極大。
    在旁邊一直關注這邊動靜的馮芮，心下有些震驚。
    這種小事，汪主管平時都是叫手底下的人來通知一聲，怎麽今天親自來說，態度還這麽好。
    而且自己明明也做了一份製度表，憑什麽就叫王茉去匯報，不叫自己啊。
    “汪主管，我是不是也得準備一下，待會兒也要去匯報啊。”
    馮芮酸氣的開口問道。
    汪文勝聽到馮芮的聲音，翻了個白眼，因為這個蠢貨做的考核製度，他差點又被臭罵一頓。
    好在王茉的那份績效考核製度深受羅總喜歡，這才免了一頓臭罵。
    現在這女人竟然還大言不慚的要上去試講，真是白天做大夢——想的美。
    汪文勝慢慢轉過身，用一種不屑的眼神看向了馮芮。
    “我說，馮組長啊，你以後呀，少問問題，多去做事情，要不容易鬧出笑話。”
    馮芮聽的雲裏霧裏，什麽叫鬧出笑話，剛才她問的那句很奇怪嗎。
    “汪主管，什麽意思啊，我問的有什麽不對嗎。”
    汪文勝都氣笑了，他還從來沒見過這種沒有情商的人，問的好笑也就罷了，還一直問問問。
    “馮芮，人家王茉做的好才讓上去講的，你做的什麽樣子自己心裏不清楚嗎，那個策劃和上次你交的那灘狗屎有什麽區別。”
    汪文勝也不怕挑明了傷她自尊了，這種蠢人真的不能跟她繞彎。
    聽見主管這麽毫無掩飾的說出了這番話。
    一時間辦公室裏的人都看著馮芮發笑。
    馮芮也察覺到了別人的目光，心裏惱火，但礙於汪文勝在也不敢發泄。
    隻能羞得滿臉通紅，坐回自己的位置上。
    “行，我準備好了主管，咱們上去吧。”
    王茉拿著一小摞文件和一個早就準備好的優盤。
    “來來來，咱們上樓。”
    電梯的層數一直向上漲，直到來到了頂樓27樓。
    這一層是秘書部和總裁的辦公室。
    當然不是霸總文裏傳統意義上的總裁，因為王茉所在的公司是一個深城的分公司。
    總公司在更繁華的魔都，所以這個總裁頂多也就算一個分公司的執行代理。
    按職級大小算的話，因該能差不多是個經理。
    一個身穿黑色包臀裙，上身緊身的套裝，頭發盤起，還踩著細高跟的秘書朝她走了過來。
    “是人事部的王茉嗎。”
    “是。”
    王茉幹脆地回道。
    “請跟我來這邊，您準備好展講的東西了嗎。”
    秘書官方式的詢問。
    王茉把手裏的優盤交給她，並叮囑道。
    “麻煩提前幫我把優盤插好，我待會兒要用，謝謝。”
    俏麗的秘書用柔弱無骨的小手接過了王茉的優盤，還低低的說了聲不客氣。
    王茉看著對方年輕的臉蛋，青春的朝氣，肌膚滿滿的膠原蛋白。
    心裏不由得歎了口氣。
    自己本來是二十多歲的研究生，怎麽一下子就變成了四十歲的老阿姨呢。
    真的是，煩死了。
    算了，隻有懶女人，沒有醜女人，大不了回去化點裝，老娘也美一回。
    王茉在秘書的帶領下進了頂樓的會議室，她沒想到的是，會議室竟坐滿了人。
    而且看著都不是什麽低級的角色。
    有一位她還是認識的，也就是公司的總裁，羅總，羅清玉。
    聽著像個女孩名，但卻是個一米八，身材還不錯的男人。
    王茉進來的，羅清玉還在講話。
    “剛發下去的文件各位都看到了嗎，這份文件我認為非常有建設性，待會會有人來展講。”
    王茉一進來，就感覺到眾人的目光都齊齊匯聚到她身上。
    雖然有點緊張，但此時她也隻能硬著頭皮和會議廳的眾人打個招呼。
    “大家好，我是人力部的王茉，這份績效考核製度是我的團隊共同製定的。”
    “今天很榮幸代表團隊來這裏作展講。”
    說完，王茉淺淺的鞠了一躬。
    也不怪她亞曆山大，聽剛才羅總的話，這裏坐著的人應該都是公司高層，和汪文勝一個級別的部門主管。
    一群主管和一個總裁聽自己展講，想想就覺得很奇怪好吧。
    總有種班門弄斧的感覺。
    可惜王茉現在也想不了那麽多了。
    她看到羅清玉對她輕輕點了點頭，也隻能走到投影幕前，開始了講解。
    “首先我們要意識到，績效考核不僅是對犯錯員工的懲罰製度，更是對積極員工的獎勵製度。”
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    “從業績方麵，我們的交易單量可以很好的反應員工的工作質量，在這方麵給……”
    “同樣，對於工作態度也有一定的考核製度……”
    “考核不是半年或者一年為期，而是要縮短周期，一個季度甚至一個月我們就要進行下一輪的考核……”
    ……
    一開始王茉還有點緊張，但很快就覺得如魚得水起來了。
    自己做的方案自己當然很熟，王茉對於這份方案也十分滿意，自然也就大大方方的講出來。
    洋洋灑灑，講了一個多小時。
    可能是因為她的展講內容確實吸引人，期間竟然沒有一個人走神。
    包括公司的總裁，羅清玉。
    直到她講完，會議室裏還是一片靜寂。
    羅清玉目光炯炯地看著ppt上的內容，帶頭鼓起了掌。
    看到老板都鼓掌了，底下的一群部門主管也鼓起了掌。
    一時間，王茉被掌聲包圍，有些飄飄然。
    “好，非常好，這就是我要的績效考核製度，各位部門主管都聽明白了吧。”
    “未來一周內，這個考核製度必須從上到下，從內到外的貫徹實行下去。”
    “懂了嗎。”
    坐在底下的主管們聽到羅總不容商榷的語氣，也是忙不迭的連連應聲。
    “明白，明白。”
    “汪主管，你們部門的這個人叫什麽？”
    羅清玉突然向汪文勝問起了王茉。
    “是人力部的兩個小組長之一，叫王茉。”
    羅清玉思索半天，嗯……
    沒印象。
    按道理來說這麽有才華的人，他早該知道了，也罷，就這樣吧。
    “王茉，是吧。這次的方案很好，獎金就給8000吧，和這個月工資一起打到賬上。”
    羅總大手一揮，就給了王茉比她一個月工資還多的獎金。
    不愧是總裁，多金大佬啊！
    “另外，你準備一下過兩天的員工大會的展講。”
    “行了，散會。”
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