“賈團長，我保證達到你的要求，如果長官不放心我可以立下軍令狀。”
    賈明博笑著說：“要說沒有影響是根本不可能的。因為對新兵團的人力、物力這些大致上是固定的，在一個，人的精力也是有限的，無論是物質不滅定律，還是魚和熊掌不可兼得的典故，都說明這一點。”
    對賈文博說的話，張明並沒有完全弄懂，但有一點是可以肯定的，賈團長對增加特訓隊的事情仍有顧慮：“增加特訓隊絕對不會影響對新兵的培訓。不僅不會影響，反而對提高新兵訓練積極性大有幫助。”
    以張明的執著，賈明博也有點無可奈何，隻好問道：
    “那你先說說成立特訓中隊的基本構想。”
    “新成立的特訓中隊分為兩個分隊。一個分隊是為我們本部培養特殊的兵員，另一個分隊是為各部隊培養的。
    我們自己的分隊的主要職能是：遠程打擊、斬首行動、實施暗殺、穿插突擊。配合作戰部隊展開對日軍的指揮官、輕、重機槍手、炮兵的打擊，破壞敵人的指揮係統，動搖敵人的軍心。
    為各部隊部隊培養的人才的分隊是通過培養提高他們的偵察、戰術、技術、搏擊、射擊等各個方麵的技能。以後，各個部隊可以以他們為骨幹，逐漸發展和培養自己的優秀作戰人才。
    成立特訓中隊，還促進新兵團被培訓人員的整體素質提高，激發大家的訓練熱情。”
    “看不出來，成立特訓軍隊跟提高新兵的整體素質有什麽內在的聯係？”
    “不論是新兵團還是特訓隊的培訓，都是在黃龍山同一個場地的。通過這段時間對新兵的培訓，我們發現了一個很明顯的問題。如果培訓力度適中，大家還能承受得了，一旦加大訓練力度，這些受訓的新兵，在思想上有很強烈的抵觸情緒，嚴重影響了受訓的效果，別看他們訓練不積極，對特訓隊還羨慕的不得了，毫無疑問的是，對於特訓中隊的培訓，不論是在力度，還是訓練項目的複雜程度上，要求都會比新兵嚴格的多。
    他們為什麽能夠成為特訓兵，為什麽能夠接受特殊訓練，我們可以定期的引導接受訓練的新兵向特訓隊學習，觀摩他們的訓練現場。
    都是青年人，都有不甘示弱的心。通過對比和實地觀看。不僅會找出自己存在的差距，而且會在更大程度上激發大家參與訓練的積極性。”
    賈明博仔細想了一下，不得不承認，張明說的還真有道理。
    “看來我還真的被你說服了。你再說說兵源的問題怎麽解決？還有為其他部隊培訓骨幹人員的事情？
    可能我們的出發點很好，想著是為部隊培養一些特殊的人才，由於各山頭剛剛加入我們隊伍時間不長，對我們的隊伍並不是十分了解，有很多的人是持懷疑態度。認為我們的這種行為是挖牆腳的行為？”
    “有這種想法的人有，但是絕對不會很多。”
    看著信心滿滿的張明，賈明博並沒有說話，隻是微笑的看著他。
    張明也意識到賈明博對自己的話似有不信：“因為自從他們加入我們隊伍以後，我們在方方麵麵做的是比較到位的，並沒有失信於他們。
    當然，因為有形形色色的人，才形成了形形色色的社會，每個人的想法和出發點不一樣。難免有這樣那樣的想法。對有想法的我們會用事實來說明這個問題。等一期培訓結束之後，把人員給他送去，當他們看到經過培訓之後的變化，到那個時候就不由得他不信。”
    “對於第一小隊的人員，就算是按照你的說法能夠完成，那麽第二小隊，也就是我們本部小隊的人員來自於何方？”
    “對另一個小隊的特訓人員就在這1500多名新兵中選擇，選擇的主要標準是體能、搏擊、射擊幾個方麵，隻有全部達到我們要求的，才能接收。原則是寧缺毋濫，但是對擁有特殊技能的，特殊對待。”
    “你給下邊部隊培訓特殊人員，就是怕下邊的部隊有意見。”
    賈明博忽然醒悟：“我說的你為什麽要設兩個小隊？原來你是打著給部隊培訓特殊人才的旗號，為大部隊培養人才，好一招明修棧道，暗度陳倉。”
    “真是什麽事情也瞞不過你，就是怕部隊有意見，所以給他們培訓一下特殊人員，算是補償。”
    “特訓中隊，雖然隸屬於新兵團，因為訓練的課目和方方麵麵都不相同，要作為一個部門獨立出來，作為獨立的部門，這個領導人就非常的重要，你準備讓誰擔任特訓中隊的中隊長？”
    “我提議讓孫長民擔任。”
    在這支部隊裏，孫長民本來是個名不見經傳的人物。可是，就是在黃龍山召開第一次軍事會議期間，七星寨的五大金剛挑明要在黃龍山擺擂台，結果，在整個的比賽中孫長民嶄露頭角，技壓群雄，大放異彩。
    賈明博在同意張明提名的同時，不免有些擔心，對於這個中隊長的人選太重要，及時教練，又是領導。
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    見賈明博在猶豫，張明以為賈明博對對自己的提議不認可：“賈團長孫長民對是一個優秀的人選。他的各方麵的技能，你是見過的。”
    “孫長民的個人技能，絕對是無可挑撥的。不要忘了，個人的技能和領導技能是兩個儼然不同的概念。個人技能是個人戰術、素質的總和，隻要具備了這些條件，你就是一個合格的人才，他就是一個優秀的戰士，但是作為中隊長，則儼然不同，不僅僅是要自身具備這些素質，更關鍵是，要具備領導能力和領導藝術，把手下的兵都帶成生龍活虎，朝氣蓬勃，成為一流的戰士。”
    賈團長盡管答應，看得出來仍然心存疑慮。
    “你考慮的周全、細致。我再跟邢副營長通一下氣你，沒有特殊情這事就定下來了，不過有一點還是要提醒你，當前最急需的任務就是讓我們招收的這批新兵訓練好，盡快形成戰鬥力。”
    張明離開不久，賈明博正想忙自己的事的時候孫長民來了：“長官，不知道有什麽指示？”
    孫長民的到來讓賈明博不禁一愣，聽孫長民的口氣，好像是自己讓他來的，可是自己沒有說要見孫長民。隨即明白了孫長民來找他的真正意圖，那一定是張明的主意。
    “恭喜你成為特訓中隊的中隊長。”他也隻能落個順水人情。
    “謝謝長官的提拔重用。”
    孫長民撓撓頭：“我以前隻是一個班長，手下充其量不過十幾個自己朝夕相處的弟兄們，就是不知道現在能不能勝任這項工作，可別辜負了長官的厚望。”孫長民有點猶豫。
    “能當好一個班長，就能做好一個排長、連長乃至於更高職位的領導。隻是自己的地位變了，思想也要跟著轉變，至於經驗沒有天生下來就有什麽經驗的。經驗都是靠後天積累的，隻要做有心人，認真的去做事情，經驗都不在話下。”
    “我自信自己能當一個好兵，但是能不能當好一個中隊長，心裏還真沒有底。”
    “當兵和當中隊長是儼儼然不同的兩個概念...”
    賈明博把當個好兵跟當個好領導的去別又說了一遍。
    看到孫長民仍在猶豫：“你是不是對當這個中隊長沒有信心？”
    “長官，我有信心當好這個中隊長。”孫長民急忙說。
    “隻要你有信心，就一定能夠當好這個中隊長。別說沒有什麽事情，就是遇到事情，不是還有張團長我們這些人嗎？”
    “謝謝長官的厚愛，我一定盡職盡責的抓好特訓隊的訓練工作，不辜負長官們的厚望。”
    盡管孫長明說的中規中矩，但是在賈明波聽來仍然是感到非常的受用
    “你對特訓隊工作有什麽具體的想法？”
    “我看過《新兵訓練大綱》，大綱對新兵訓練適用，對特訓中隊，有很多的地方是欠缺的。”說到這裏，他沒有再說下去，隻是看著賈明博。
    《新兵訓練大綱》是賈明博編寫的。
    賈明博鼓勵的說到：“我很想聽聽你們對大綱的一些意見，提意見不是為了挑刺，而是為了讓培訓更科學、更合理、更能提高部隊的戰鬥力。”
    “因為新兵訓練開始的時間比較短，讓沒有任何基礎的新兵能夠適應，也有一些地方需要改進，比如....。”
    孫長民毫不客氣的列舉了五六個不大很適應的地方。既有細小的問題，也有關鍵性的問題，有禮有節，說的幹脆利索，絕不拖泥帶水
    問題指的一針見血，改進措施具體到位。著重提出現階段對新兵訓練應改進或把握的環節。
    這讓賈文博刮目相看。如果沒有深厚的基礎，沒有親身的經曆，沒有認真細心的思考，是絕對不會準確無誤的指出問題所在，更不可能這麽明確的指出改進的措施和方法。
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