第二天清晨，當第一縷陽光灑進房間時，陳安已經為婁曉娥準備好了早餐。
    看著她心滿意足地吃完早餐後，兩人依依惜別後，陳安才不舍地離開了婁家。
    婁曉娥的目光緊緊追隨著陳安的身影，直到他消失在路的盡頭。
    想到剛剛發生的某些事，她的俏臉上不禁浮現出一抹羞澀的紅暈，一直蔓延到耳朵根。
    陳安騎著自行車，回到了軋鋼廠，開始了新一天的工作。
    今天上午的工作主要就是進行麵試答辯，陳安將針對一些問題進行問詢。然後，根據每個人的回答給予了打分。
    問題包括專業知識、研究方法、分析能力、團隊合作能力、溝通能力、解決問題的能力以及未來規劃等等後世比較常見的麵試問題。
    由於是第一次采用這種考核方式進行人員選拔，大家還都在觀望。
    到目前為止，還沒有人給陳安打過招呼，陳安也樂的輕鬆，就按照自己的心意給各個考生打分。
    不過，麵試環節並沒有出現，特別出彩、讓人眼前一亮的黑馬，大家的表現基本上都與他們的筆試成績相符合。
    所有人麵試結束，陳安當場就把成績公示了出來：
    第一名，技術科呂海燕：基礎84分，實務111分，麵試45分，總分240分；
    第二名，鍛造車間田軍：基礎82分，實務112分，麵試45分，總分239分；
    第三名，技術科韓思安：基礎80分，實務110分，麵試40分，總分230分；
    第四名，生產科沈雲：基礎79分，實務106分，麵試40分，總分225分；
    第五名，熱軋車間趙平：基礎78分，實務108分，麵試35分，總分221分；
    第六名，維修車間王剛：基礎75分，實務98分，麵試35分，總分208分；
    第七名，均熱車間劉勝利：基礎75分，實務105分，麵試35分，總分197分；
    ……
    當陳安把成績公示在公告欄後，圍觀的人群瞬間沸騰起來，議論聲此起彼伏。
    前七名順利通過考核的一臉喜色，而那些未能入圍的一臉愁容。
    對於通過的前幾名，像技術科的呂海燕、韓思安，生產科沈雲，大家都比較熟悉。
    他們三個都是屬於廠裏技術力量的少壯派，年輕有為，技術精湛，在廠裏早已小有名氣。
    因此，他們三人占據前幾名，大家並未感到絲毫意外，反而是一種理所當然的認可。
    畢竟，研究所的崗位雖然誘人，但並不能吸引所有技術人員報名。
    那些在各自部門已經站穩腳跟的老資格、老技術們，他們已經有了一定地位，是不會輕易到新部門冒險的。
    隻有那些不安於現狀、心懷夢想、渴望突破的年輕人，才會希望多闖闖，尋求更大的發展空間。
    然而，當眾人的目光落在第二名時，不禁紛紛投去了驚訝和疑惑的目光。
    田軍？他是誰？
    怎麽考了239分的高分？
    這個名字如此陌生，在大家的記憶中，這個年輕人似乎從未在廠裏留下過深刻的印象。
    “田軍？他考了第二名？”
    一個聲音在人群中響起，充滿了難以置信。
    漸漸地，鍛造車間的人，把了解到田軍的情況說了出來。
    在得知田軍是今年剛入職的鉗工學徒，今年才18歲，大家都震驚不已，被這個消息雷得外焦裏嫩！
    一個學徒工？！居然拿了第二名，幾乎把所有人都比了下去！
    其實，在得知田軍報名參加考核時，鍛造車間的工人們私下裏沒少議論、說閑話。
    一個學徒工，怎麽敢和那些經驗豐富的正式工比拚技術能力？這簡直就是天方夜譚。
    然而，事實卻狠狠地打了他們的臉。
    田軍不僅通過了考核，還以驚人的成績震撼了所有人。
    公布完成績後，陳安清了清嗓子，朗聲宣布道：
    “這次考核選拔已經塵埃落定，前七名的同誌將正式成為研究所的一員。讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們！”
    “啪啪啪！！！”
    雖然掌聲並不算特別熱烈，但足以表達大家對這些優秀人才的祝賀和羨慕。
    接著，陳安又繼續說道：
    “考核通過的同誌，請於下午前往黨委辦和勞資科辦理調動手續，明天上午正式到研究所報到。
    同時，我等會兒也會將這次筆試的標準答案張貼在公告欄裏，大家可以看看自己的不足之處。
    還有研究所的人員現在還沒有滿編，像這樣的考核，以後還會舉辦，大家都有機會！”
    話音剛落，現場頓時爆發出了一陣熱烈的掌聲。
    ……
    考核選拔終於結束了，研究所的技術人員也明確了下來。
    雖然個別人選令人意外，但總體來說，結果還是令人欣慰的。
    這次考核，陳安出的題目並不算太難，但涉及的知識點卻相當廣泛，涵蓋了多個學科領域。
    原本他估計能考到及格線以上，就已經算是基礎紮實了。
    當看到選拔出來的技術人員分數都不低時，陳安的心中還是有一些驚訝的。
    後來，陳安才了解到，大家能有這樣的成績，與他之前組織的技術培訓班密不可分。
    因為參與培訓的人，技術能力確實都有所提升。所以，廠裏後來就把培訓資料多油印了一些，分發給各部門車間，作為技術學習的基礎資料。
    而這次考核的大部分知識點，其實那些培訓資料上都有。那些培訓資料算得上是這次考核的大綱教材了。
    能考出高分的人，也基本上是認真鑽研了這些資料的人。
    對於這次考核選拔的結果，陳安還算滿意，最起碼選擇出來的，都是廠裏的少壯派。
    這些人都是年富力強，充滿了激情和幹勁，沒有那麽多彎彎繞繞，也有太多複雜的想法和顧慮。
    到時候，隻需要一門心思地投入到研究中就可以了。
    這次考核選拔，對於整個廠裏的影響也是空前的。
    許多車間的工人都看到了一個新的希望，廠裏不再像以前那樣，所有事情都由幾個廠領導來決定。
    陳安在公布結果的時候也明確表示，以後像這樣的考核選拔，研究所還會舉行。
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