何斌跟林昉說，一會兒兩個空姐的同事會過來照顧他們的，警察已經過來取樣過她們的尿液和血液了。等她們同事過來，就沒林昉他們的事了。
    何斌還告訴林昉，汪鈴豔問他，林昉是不是公司的總經理，何斌說是的。汪鈴豔想讓何斌幫她問問，她家在某個縣城要開發房地產，能不能給她家投點資。何斌是知道林昉的，一來不喜歡開發房地產，二來跨市做生意林昉都覺得麻煩，更不要說她家那個什麽連名字都沒聽說過的小縣城了，直接拒絕。
    林昉這才明白，黃雯珊為什麽和周奧利這兩個貨在一起喝酒。林昉知道黃雯珊是不喜歡去酒吧和應酬的，原來是為了這個叫汪鈴豔的同事，她家裏要找人投資，才陪著她去了。哼，林昉看著汪鈴豔就來氣，甚至厭煩。感覺和馮迪是差不多的貨，隻比馮迪就好一點，還有一點廉恥之心。一個在飛機上認識的貨，居然沒有了解對方的底細之下，就帶著同事一起出來吃飯。第一次出來吃飯，第二次可能就會主動上床了。
    林昉是越想越氣，越氣越覺得這個汪鈴豔麵目可憎，一會兒他們公司的同事來了，一定要把這個情況告訴他們，看看他們怎麽處理。
    等了一會兒，航空公司在魔都基地的空乘管理人員來了，對方是民警陪著來的，情況他們也清楚了。對方表示十分感謝，並向林昉兩人要了單位和聯係方式，林昉便把魔都這邊的公司給了對方。臨走前，林昉把黃雯珊二人出來跟人吃飯喝酒的原因，告訴了航空公司的人，讓他們自己回去處理好了，對方說回去一定會認真調查，並對汪鈴豔嚴肅處理。
    在路上時，何斌一直在笑，林昉不解地問：“你笑什麽啊？”
    何斌笑道：“我覺得你，好像總是在英雄救美啊，不知道那個空姐醒來後，會怎麽樣，哈哈哈。”
    林昉瞥了他一眼，說道：“你可不能告訴媛媛她們啊。”
    何斌笑道：“當然不會，這個你放心好了。可是你以後要常來魔都的，那海邦新城花園還去住嗎？哈哈哈，我想丁媛媛，她可能也會常跟著你過來的，班長你有危險了。”
    林昉想了一下說道：“所以，我留的是你的電話，哈哈哈。”
    “你！”
    第二天，上午10點，在景茂大廈27層，林昉接受了委托書、簽了委托協議和房產贈予協議，正式接管千禧時代基金了。結束後，林昉和全體員工正式見麵，會上林昉宣布了十幾條公司新製度：一、除了老板給予管理層使用的車和房，其他車輛和房產都要統一管理，房產用於出租，車輛由行政部門統一調配，非公事不得使用。二、公司將成立投資公司，投資公司分為：證券投資部、固定資產投資部、科技項目投資部和產業項目投資部。三、公司本年度，投資區域僅為魔都和沚江省，沚江以錢城地區為主。四、基金公司的人員管理和科技公司分開，基金經理重新招聘。原來從基金公司挪用的資金，作為借款，逐步還給基金公司，並按銀行存款支付利息。五、科技公司研發部，遷往錢城沚理科創園，不想去錢城的人員，留在魔都調入新成立的項目實施部。六、公司全麵實施績效考核，工資分為三塊：基本工資、績效工資、業務獎勵和提成。七、本年度整體盈利目標，基金收益增長20以上，不低於15。八、費用嚴格控製，非業務支出不得報銷，業務費用實報實銷等等，反正出了十幾條。
    當林昉宣布這麽多的製度之後，他滿以為有人會跳出來說自己不幹了，可是沒想到全場掌聲通過。員工們隻是詫異今天為什麽周奧利沒來，後來一打聽，周奧利昨天晚上被林昉送進派出所了，員工對林昉現在是挺畏懼的。林昉覺得這事有必要澄清一下，便把實情告訴了眾人。眾人對林昉從畏懼，變成了崇拜，尤其是女員工，當然包括那些上了年紀的。
    林昉正在辦公室鬱悶這些人怎麽沒有提出離職時，財務來了，財務告訴林昉，當初為了方便資金進入國內，所以把運營費用和基金的資本金都放在一個賬戶裏。基金的資本金是1.3億美金，2000萬美金是運營費用，現在欠基金的資本金是440萬美金，折合華夏幣是3600萬。這筆錢馬上可以還給基金，科技公司賬戶上目前還有1.05億華夏幣。
    林昉問財務：“李會計，現在公司一個月的運營費是多少？”
    李會計回道：“林總，目前我們最大頭的支出是工資和社保，其次是物業、辦公、水電、差旅、招待，這些加在一起平均一個月是90萬，一年是1080萬，當然這些我都是按比較高的估算的。”
    林昉一聽一家公司一共加自己才46個人，一個月費用要90萬，真心有些高，林昉又問：“之前這1.05億都放在賬上，沒有做過其他的理財和投資嗎？”
    李會計說：“是的，沒有做過。我曾建議過公司：可以留個兩三千萬，剩下可以買國債或者做其他的投資，但是之前的總經理，說他們有計劃。”
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    林昉算了一下留2000萬，還給基金3600萬，賬上還有可動用資金4900萬，一部分用於買房產，一部分可以買那三支百倍股，其他的資金可以投一些小的項目，於是對李會計說：“3600萬就轉到基金賬上，那以後兩邊就清了，留下2000萬的日常運營資金。剩下還有4900萬，我覺得應該做一些投資，你把盧總和明經理叫過來，我們四個商量一下，怎麽做投資。”
    李會計回道：“好的，林總。”
    一會兒盧家淦和明蘭來了，林昉把想法一說，最後決定一半資金買股票，1000萬用於買房產，房產就買公司附近的中高檔住宅，也容易出手，最後留1500來萬找小的項目投資機會。
    李會計走了，去證券公司開賬戶，同時也去看看房產。林昉本想在景茂大廈買上一層的，林昉算了一下，景茂大廈的投資回報率高達30以上，可是目前景茂大廈已經沒有可銷售物業了。
    三人坐著，林昉問兩人：“你們覺得今天會議上，那十五條，大家反應會是怎麽樣了？”
    明蘭笑道：“林總，你是想說，你這邊搞了績效工資，是不是啊？”
    林昉笑道：“對啊，主要是這個。”
    明蘭回道：“林總，你不要說績效工資占了工資總額的30，哪怕降他們30的工資，很多人也不會走。”
    林昉不解問道：“為什麽啊？”
    盧家淦笑道：“林總呀，累是拿高薪金的人，當嚴不幾道一高文員各薪資啦。”
    林昉看著盧家淦問：“現在一個外企文員一個月工資是多少？”
    盧家淦回道：“一般係4500文。”
    明蘭笑道：“是啊，一般外企文員就是4500一個月，我們到手都近一萬了，那個前台朱瑜，一個月工資是，扣掉所有的社保養老金和稅，到手是9600左右，比別人高了一倍還多。”
    林昉想想也是啊，如果我一個月比別人高一倍的工資，現在哪怕30被扣掉，還有七八千，再說了績效工資也不會全部被扣完的，以後還有獎勵啊。不過又有一個新的麻煩產生，就是未來招人的時候，這工資要怎麽給啊，林昉還不想給這麽高的工資。他的原則是工資要比同行平均高一些，但是不能過分的高，關鍵靠績效和獎金吸引人。
    林昉把想法跟兩人一說，明蘭說：“現在研發團隊全部要去錢城，就按錢城的工資給，不願去的，就去項目實施部或者自己找工作，我覺得項目實施部的工資可以降一降。現在網吧係統不是按6折給科技公司嘛，就拿出一部分給他們做項目實施獎。然後新成立的投資公司可以按新的薪酬製度實施，並且以後新的員工都可以安排到投資公司，投資公司辦公就放在左邊的辦公區域，左邊玻璃門也是可以打開的，左右兩個區域建一道隔斷，這樣相互不影響，也不會產生什麽新人工資低，老人工資高的衝突了，你們覺得呢？”
    盧家淦說：“我覺得可以啦。”
    林昉一拍桌子說：“好，就這麽辦，馬上找人去建隔斷，再把原來的總經理辦公室改成一間項目投資會議室。”
    盧家淦回道：“好的，這件事情我們去辦？林總，您還有什麽安排的？”
    林昉想了想說：“暫時沒了，哦對了，晚上我的女朋友和同學過來，麻煩幫我再多開兩間房，錢我自己出。”
    兩人錯愕地看著林昉。
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