按照劉楚的要求，司機小陳很快在長安市中心找到了一家以安靜私密和高安保級別著稱的五星級酒店。辦理好入住手續後，劉楚和孫浩然便住進了位於高層的行政套房內。
    房間極為寬敞舒適，裝修低調奢華。巨大的落地窗外，是燈火璀璨、車流如織的長安城夜景，遠處古老的城牆輪廓在現代霓虹的映襯下，別有一番韻味。然而，此刻的劉楚卻完全沒有欣賞這繁華夜景的心情。
    孫浩然識趣地先去處理一些事務性的工作，將空間留給了需要獨自思考的劉楚。
    劉楚沒有開房間的主燈，隻留了幾盞柔和的壁燈。他走到落地窗前，望著窗外的萬家燈火，眉頭緊緊地鎖在一起。白天的場景，尤其是與王主任那段看似平和卻暗藏機鋒的對話，如同電影畫麵般在他腦海中不斷回放。
    劉楚拉開落地窗旁的一個小吧台，給自己倒了一杯威士忌，然後坐到寬大的沙發上。昏暗的光線下，他英俊的側臉顯得有些凝重。
    指尖夾著酒杯，感受著杯壁的冰涼，劉楚開始仔細地權衡著眼前的利弊。
    直接、強硬地拒絕王主任？這當然是最符合他內心想法的做法，也是最能保護山莊核心利益的方式。
    但後果呢？正如他剛才對孫浩然分析的那樣，誰也無法預料一個手握一定權力的官員，在感覺丟了麵子後，會做出什麽樣的事情。
    也許他不會明著來，但暗地裏的刁難、使絆子，都可能讓山莊的日常運營陷入不必要的麻煩和損耗。為了逞一時之快而招來無窮的後患，似乎並不明智。
    那麽，妥協？答應那個“試點”方案？這更是絕無可能！係統點數是青瑤山莊持續發展的命脈，是它能夠不斷創造奇跡、保持領先的根本。在這個問題上，沒有任何退讓的餘地。一旦開了這個口子，後果不堪設想。
    拒絕不行，妥協更不行。似乎陷入了一個死胡同。
    必須找到一個平衡點。一個既能明確表達自己的立場，守住底線，又能最大程度地避免直接衝突，甚至化解潛在風險的方案。
    煙霧繚繞中，劉楚的目光漸漸變得清晰而銳利。經過一番深思熟慮，一個初步的計劃在他心中逐漸成型。
    劉楚決定采取一種“曲線救國”的方式。與其被動地等待對方再次出招，不如主動出擊，將局麵掌握在自己手中。
    他打算——主動設宴！
    地點就選在長安市內一家檔次足夠、私密性也好的餐廳。宴請的對象，自然是那位商務廳的王主任。但絕不僅僅是他一個人！劉楚計劃，同時也要想辦法邀請今天對自己表達了明顯善意和支持的張頌局長，以及那位同樣對自己讚賞有加的餘副廳長一同作陪！
    他的算盤打得很清楚：
    首先，主動設宴本身就是一種放低姿態、表示尊重的信號，可以緩和白天可能產生的些微不快。
    其次，有張局長和餘副廳長這兩位更高級別、且明顯更“挺”自己的領導在場，王主任即便心中有什麽想法，也不方便當場發作，更不可能提出太過分的要求，場麵上必須維持和諧。
    最後，自己可以借著這個機會，在兩位更重要的領導麵前，再次委婉而堅定地重申自己關於“保持園區體驗純粹性”的理念，甚至可以做出一些極其有限的、不涉及核心利益的、象征性的“讓步”，以換取他們的理解和支持，從而間接“勸退”王主任不切實際的想法。
    這個方案，既給足了王主任麵子，避免了直接衝突，又利用了更高層領導的力量來製衡和施壓，還能借機鞏固與張局長、餘副廳長的關係。雖然依舊有風險，但這似乎是目前能想到的，最穩妥、也最有可能達成目標的破局之策了。
    想到這裏，劉楚將杯中剩餘的酒一飲而盡，眼神中閃過一絲精光。
    他拿起手機，開始思索著該如何措辭，才能將這幾位身居高位的領導，都“請”到自己的這場“鴻門宴”上來。
    就在劉楚於酒店套房內暗自籌謀之際，另一邊，張頌局長、餘副廳長以及那位商務廳的王主任，也並未立刻離開會議中心，而是來到了張頌局長位於省文旅廳大樓內的辦公室稍作停留。
    剛才送走劉楚後，辦公室內的氣氛便不像之前那般全然輕鬆了。
    那位商務廳的王主任，臉上的笑容已經完全消失，取而代之的是一絲明顯的不快和鬱悶。
    他端著秘書新沏的熱茶，卻沒有喝，隻是看著茶葉在杯中沉浮，語氣帶著幾分壓抑不住的不屑和抱怨，對張頌和餘副廳長說道：
    “老張，老餘，你們也看到了。這個小劉啊，年輕人，搞出點名堂，尾巴就快翹到天上去了！”
    王主任將茶杯重重地放在茶幾上，發出“嗒”的一聲輕響，繼續道：“能力嘛，確實是有的，這點我不否認，青瑤山莊能搞成現在這樣，確實不簡單。但還是太年輕了！有點傲氣，也太不懂得變通，太不識抬舉了！”
    他似乎越說越有些來氣：“不就是想讓他拿出點商業資源來，跟咱們省裏推薦的優質品牌合作一下嘛？互利共贏的事情！他倒好，給我扯什麽‘場景即體驗，商品即文化’，什麽要保持‘沉浸感’，要維護‘整體風格’… 哼！說得一套一套的，聽著倒是挺玄乎，挺有情懷！”
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    王主任撇了撇嘴，語氣帶著嘲諷：“依我看啊，這些都是借口！說到底，還不是舍不得那點利潤，不想讓別人進來分一杯羹！格局太小！”
    聽著王主任的抱怨，張頌局長臉上倒是沒什麽特別的表情，他端起自己的茶杯，慢悠悠地喝了一口，才不緊不慢地說道：
    “老王啊，話也不能完全這麽說。我覺得呢，小劉剛才講的那些，倒也有他幾分道理。”
    他放下茶杯，看著王主任，語氣平和：“你想想，青瑤山莊為什麽能這麽火？除了那些動物和新奇項目，很大程度上不就是因為它營造的那種獨特的、完整的、沉浸式的氛圍嗎？從建築風格到員工服務，再到商業配套，都力求統一和極致。這種對細節的偏執追求，可能正是他成功的關鍵之一。如果貿然引入一些風格差異太大的外部品牌，管理上再跟不上，確實存在破壞整體體驗的風險。遊客可能就不買賬了。”
    張頌的話，顯然是在為劉楚辯護，或者說，是更傾向於理解劉楚的做法。
    旁邊的餘副廳長見狀，連忙笑著打起了圓場，試圖緩和氣氛：
    “哎，老王啊，老張說的也有道理。不過呢，我也完全理解你的心情和職責。”他轉向王主任，語氣帶著安撫，“你們商務廳嘛，主要的任務就是搞活市場，促進消費，增加稅收。看到青瑤山莊這麽大一塊‘蛋糕’，客流量如此驚人，你盯著這塊商業價值，想要引進更多優質資源，提升商業活力，這也是非常正常的，職責所在嘛！”
    餘廳長話鋒一轉，又帶著勸解的意味：“但是呢，咱們也不能逼得太緊了，是不是？畢竟，青瑤山莊這個模式，是人家小劉自己一步步摸索出來的，現在證明非常成功，肯定有他的獨到之處和核心邏輯在裏麵。我們還是要尊重人家的經營自主權，多聽聽他的想法。合作的事情，可以慢慢來，多溝通，找到一個雙方都能接受的平衡點嘛。”
    餘副廳長這番話，既安撫了王主任，肯定了他的工作動機，也點明了要尊重企業的自主權，暗示不要操之過急，可謂是滴水不漏，體現了高超的協調能力。
    王主任聽了兩位領導的話，臉色稍霽，但顯然心中的不快並未完全消除。他端起茶杯，沒再說什麽，隻是默默地喝著茶。辦公室裏一時陷入了短暫的沉默，幾位領導各懷心思。
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