回到山莊的第二天下午，劉楚便立即召集了他的核心管理團隊——副園長孫浩然、負責冰雪小鎮華麟、玉海天宮的杜鬆、以及負責後勤與東南亞小鎮的王暢，在員工大樓的會議室內召開了一次重要的內部會議。
    會議室的氣氛一開始十分熱烈。每個人臉上都洋溢著興奮和自豪。青瑤山莊正式獲得省級4a級景區的稱號，這對於整個團隊來說，都是一個巨大的鼓舞，是對他們過去辛勤付出的最高肯定。大家紛紛向劉楚表示祝賀，也相互分享著喜悅。
    “園長，咱們這次可真是揚眉吐氣了！”孫浩然激動地說。
    “是啊，網上的反響太好了！這兩天谘詢電話和預訂量都爆了！”王暢也興奮地補充道。
    劉楚微笑著聽著大家的議論，等氣氛稍稍平複了一些，他才抬手示意大家安靜。他的表情變得嚴肅，目光掃過在座的每一位骨幹成員：
    “各位，”他的聲音沉穩有力，“首先，還是要再次祝賀大家！青瑤山莊能獲得4a的榮譽，離不開在座每一位的努力和付出，這是我們共同的榮耀！”
    短暫的停頓後，他的語氣變得更加鄭重：
    “但是，我也要提醒大家，4a級景區的稱號，對我們而言，隻是一個階段性的目標，它絕不是終點！恰恰相反，它隻是我們邁向更宏偉藍圖的一個新起點！我們的征途，才剛剛展開！”
    聽到這話，原本還有些沉浸在喜悅中的幾位管理者，立刻收斂了笑容，神情變得專注起來，知道園長接下來要講的，才是今天的重點。
    劉楚看著大家，一字一句地宣布了他經過深思熟慮後的重大決定：
    “經過慎重考慮，並結合我們現有的點數儲備、土地資源以及未來的發展戰略，我決定：我們將按照原定的思路，甚至要加速推進，在今年春節期間，進行一次為期兩個月的大規模閉園，用於園區的整體擴建和係統性升級！”
    他給出了一個更具體的時間框架：“具體閉園時間，暫定為從農曆臘月二十三小年） 開始，一直持續到明年的二月初二龍抬頭） 結束。總計約兩個月左右的時間。”
    這個決定一宣布，會議室內頓時一片寂靜。雖然大家之前也隱約知道園長有擴建的計劃，但如此大規模、並且選擇在春節這個傳統旺季進行長達兩個月的閉園，還是讓所有人都感到了震驚和巨大的決心。
    劉楚沒有給大家太多消化震驚的時間，繼續說道：“這次擴建，規模將會是空前的！我們將同步啟動多個大型項目。除了我們之前已經討論過的【十二辰宮】核心樞紐項目之外，”他著重強調，“我還計劃，將之前設想的中國風區域二期，直接升級為占地三千畝的【盛唐長安城】主題區！力求將其打造成我們山莊乃至全省的文化新地標！”
    他還簡要提及了【狂野非洲】、【澳洲奇遇】等其他幾個大型動物主題區的規劃，讓大家對這次擴建的宏大體量有了一個初步的認識。
    最後，他對在座的管理層進行了初步的分工部署和要求：
    “時間緊，任務重！從現在開始，各部門就要提前做好相關的準備工作！”
    “浩然，”他看向孫浩然，“你負責總體協調，對接各個項目組，確保信息暢通，資源調配合理。”
    “華麟，”，“所有新項目的係統對接、技術實現、效果模擬，由你牽頭負責，務必保證與現有係統的兼容性和穩定性。”
    “具體的項目細節和更詳細的分工，我們後續會逐一開會討論落實。但從今天起，所有人都必須進入戰備狀態！確保這次閉園擴建能夠安全、高效、圓滿地完成！有沒有問題？”劉楚的目光銳利地掃過眾人。
    “沒有問題！”管理團隊齊聲應道，聲音中充滿了激動和幹勁。雖然任務艱巨，但園長描繪的宏偉藍圖，已經點燃了他們心中的火焰！一個更加輝煌的青瑤山莊，即將在他們手中誕生！
    會議室內，討論正進行得熱火朝天。孫浩然、華麟、杜鬆、王暢等人，正圍繞著園長提出的宏偉擴建藍圖，以及各自負責區域如何配合、如何提前準備等細節，展開著激烈的討論和初步的規劃。每個人都充滿了幹勁，暢想著山莊更加輝煌的未來。
    就在這時，一陣隻有劉楚能聽到的、略顯急促的係統電子提示音，突然在他腦海中響起：
    【叮！警告！係統檢測到園區現有員工生活配套設施，包括但不限於員工休息區、員工宿舍、員工餐廳等，已接近承載極限！】
    【當前設施已無法滿足日益增長的員工數量1406人）及未來大規模擴建後新增員工的基活需求！】
    【檢測到係統召喚員工整體滿意度出現輕微下降趨勢1.5），主要歸因於休息環境擁擠、生活便利性不足等問題。】
    係統的提示音帶著一絲不同以往的緊迫感，似乎在強調這個問題的嚴重性。
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    【警告！員工是維係園區高效運轉的基礎。員工滿意度的持續下降將可能影響服務質量、工作效率甚至引發潛在的運營風險！】
    【強烈建議宿主：立即啟動員工生活區域的大規模擴建與升級計劃！保障員工福祉，是確保園區長期穩定發展的必要前提！】
    劉楚心中一凜。他迅速在意識中調出係統麵板的相關數據，果然看到代表“員工滿意度”的那個指標，相比上次查看時，確實出現了小幅但明顯的下滑。
    他立刻意識到了問題的嚴重性。係統召喚的員工雖然絕對忠誠，但並非沒有情感和需求的機器人。他們同樣需要舒適的休息環境、便利的生活設施。如果這些基本需求得不到滿足，即便是係統召喚的員工，其工作狀態和積極性也必然會受到影響，進而直接影響到服務質量和遊客體驗。這絕不是小事！
    自己光顧著規劃那些光鮮亮麗的主題區域，卻險些忽略了支撐起這一切的最根本的基石——員工！
    “等一下！大家先暫停一下！”劉楚猛地抬手，打斷了會議室內熱烈的討論。
    眾人都是一愣，紛紛停下話語，不解地看向園長。
    劉楚的表情變得異常嚴肅，他環視了一圈在座的管理層，沉聲說道：“我剛剛意識到一個非常重要，甚至可以說是迫在眉睫的問題！”
    劉楚站起身，走到會議室的白板前，語氣斬釘截鐵：“我們剛才討論的所有宏偉藍圖，十二辰宮也好，盛唐長安城也罷，都需要海量的員工去建設、去維護、去運營！我們現在的員工數量已經超過1400人，未來隻會更多！但是，我們現有的員工宿舍、食堂、休息區，還能支撐嗎？還能保證給大家一個舒適、體麵的工作和生活環境嗎？”
    他看向李工：“這個問題，我們必須立刻解決！而且是優先解決！”
    “員工是我們青瑤山莊最寶貴的財富！他們的滿意度和幸福感，直接關係到我們能為遊客提供多麽優質的服務！如果連員工的基本生活都保障不好，談何發展？談何未來？”
    劉楚當機立斷，重重地一拍桌子，做出了決定：
    “所有主題區域的擴建計劃，可以先放緩圖紙細化！現在的第一要務是——基建先行！立刻啟動員工生活區域的全麵擴建和升級工程！”
    劉楚看向孫浩然：“浩然，你立刻協調，讓李工拿出一個最高標準的設計方案來！宿舍要擴建，要提升居住品質；食堂要增加容量，豐富菜品；休息區、活動室、甚至可以考慮增加一些基礎的娛樂設施！務必在最短的時間內，給我們所有的員工，打造一個堪比度假村標準的‘新家’！這件事，優先級最高，必須在閉園前完成主體工程！”
    劉楚的果斷決策和對員工福祉的高度重視，讓在場的所有管理者都為之一振，也深深感受到了這位年輕領導者的人文關懷和長遠眼光。一個能夠真正關心員工的企業，才是有凝聚力、有未來的企業。
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