翟淼淼和張曉涵沒有任何停止，繼續股票的分析和股票，繼續打板。
    因為空倉，相對輕鬆一些，很快就做完功夫，選了幾個目標個股。
    “我看網絡上有人在盤中買入打板，可以嗎？”張曉涵問。
    “可以的，最主要是找出合適自己的。如果選擇盤中打板，就堅持下去，摸索出方法。但是，不能一下盤前打板，一下盤中打板。表麵看差不多，其實思路是不一樣的。盤前打板，主要針對強勢連板股，多數可以提前做功課，風險大收益大。盤中打板，看的是突發事件和熱點題材，在盤中快速拉升漲停，風險小收益小。用個不太恰當的比喻，盤前打板，就是依靠漲停的慣性，搶著上車；盤中打板，依靠突然加速，搶著上車。”
    “你為什麽選擇盤前打板的？”
    “我是菜鳥啊，新手啊。歸根到底，我對技術不熟，特別是盤中異動與量價變化，加上操盤不熟練。盤中打板，反應慢了，會追不上漲速的，完成不了交易。”
    “老公，你有個特別大的優點。”
    “哦，什麽？”
    “那就是自我認知。你一直非常了解自己的長處和短處，並擅長利用和回避，找到適合自己的。這需要能做到不斷自我反省。我接觸到很多人，其實都存在嚴重的自不量力。”
    “這還是貪心的問題。”
    “嘭！嘭！嘭！”敲門聲起。
    “請進！”
    “淼哥，找你有點事匯報。”鄧一霞打開門說。
    “進來說吧。”
    “這幾天我看林輝的情緒有點問題，你要不要找他溝通一下？或者你們兩人的pk可以進行中場交流一下？”
    “不！不到最後，不進行任何交流，否則就沒有意義了。而且，讓他磨煉一下，經曆一些挫敗是好事。”
    “可是，我怕造成資金上的損失啊。”
    “五十萬元，對他是大資金，對我們來說，還能承受得起。如果沒有壓力，他是得不到真正的鍛煉。多少將軍是從打敗戰磨煉出來的，如果我們要求每位員工一開始就能幫公司賺大錢，而不容忍員工的失敗，那麽這公司就永遠走不遠。”
    “我知道了。我出去了，不打擾你們了。”鄧一霞離開時順手把門關上。
    “會不會太殘忍？我怕他承受不了，會主動辭職？”
    “我其實不在意誰賺得多，誰賺得少。我需要的是人才，現在是考驗林輝的心性和人品，他過得了這一關，才算合格。有人花幾十萬元上百萬元去挖位高管或人才，我們不用五十萬元得到一位人才，就是賺了。”
    “值嗎？”
    “如果成功了，就值！你想想，我、陳富貴和覃振國，甚至王莉莉，最缺的是什麽？”
    “陳富貴有理論和技術，覃振國會利用和開發軟件，王莉莉會融資，你可以掌握風險控製和管理。應該缺的是操盤人才吧！”
    “是的。如果有位操盤高手，對公司忠誠的，他可以把我們融資到的1個億變成幾個億。未來他賺到的錢，發揮的價值遠遠超過我們現在在他個人的損失。”
    “而且，你自己親自與他pk，如果你勝了，你就可以征服一個人，可以駕馭得了他，這是權謀吧。人都是崇拜強者。如果輸了，說明他有真本事，能勝任工作要求，值得留在公司。對吧？”
    “是的。同時，我自己也得到提升。一舉多得！”
    隨著個人的成長，翟淼淼思維越來越縝密，考慮問題越來越全麵和長遠。
    “我感受到的成長，我自己卻停留在原地。就不知道其他人是否跟上你的節奏，會不會拉開了差距？”
    “這是正常的，有人跟不上事業發展的節奏，必然會退出管理層或決策層的。所以，他們自己都要不斷學習，成長起來。隻是有人擅長學習，成長快。有人不擅長學習，成長慢。”
    兩人繼續交流著一些事業和家庭生活的問題。
    突然，翟淼淼同時收到張叔和王莉莉的微信。
    張叔語音微信：“小翟，你有空過來小強公司一趟，有事要與你當麵溝通一下。”
    王莉莉：“抽空過來，高層人事調整需要與你商量。”
    “發生什麽呢？”
    “我猜是管理層出問題了。因為具體業務不會找我的，隻有他們三人之間出問題才要我去協調。”
    “也隻有這種可能了。那怎麽辦？”
    “繼續打板，我周六上午過去，周六與他們碰麵，爭取周日回來吧。”
    接著幾天，翟淼淼繼續打板，收益不大，也算成功，畢竟大盤行情一般。
    周六翟淼淼一人開車直接到小強公司會議室，張叔、王莉莉和史小強都在會議室等著他。
    “恭喜你大婚！怎麽不擺上幾桌？”剛一進門，還沒坐下，張叔就開口。
    “你老都知道我和她都是怎麽樣的人了，還是低調點，實在點好。”
    “也是，把日子過好才是真的。”張叔體諒地說。
    “恭喜了！”王莉莉輕聲道。
    “謝謝！”
    “淼哥。”史小強打了招呼。
    “嗯！”
    “開始吧！什麽事？”
    “大家都是自己人了，我就不客氣了。現在公司發展比較快，在各地區都不斷開店，這就對總經理的要求越來越高了，不僅管理水平要提高，而且還要經常出差檢查。但是，作為主要執行人，小強還在在開放大學上課學習。我們三人商量了下，還是要換一位總經理。”
    翟淼淼看了下史小強，史小強不好意思地埋下頭。
    大家都沉默了，都在等翟淼淼的表態。
    “我理解你們的決定。小強可以停職，好好學習，安排一個閑職崗位給他就行了。”翟淼淼最後不得不開口說。
    “現在還有一個大問題，就是誰來擔任總經理？這才是我們三人找你商量的目的，因為我們都覺得你看人比較準確，在用人方麵比我們都好。”王莉莉接著說。
    “小強公司內部有沒有合適的人選？”
    翟淼淼問了句廢話，如果有合適人選，還找他。但是，這是一個基本流程，是尊重他們的提問。
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