“淼哥。”史小強喊。
    “翟總好。”付三元也打了招呼。
    “坐下來，邊吃邊聊吧。”翟淼淼。
    然後，翟淼淼把公司調整的討論跟三位簡單說了下。
    “我要搶走的總經理位置了，你怎麽想？”翟淼淼說完後，對付三元說。
    “翟總，我已經不當年那個毛頭小孩了，這些年也成長起來，我早明白個人要服從集體利益。你就放心，我不會有意見的，而且我會大力支持公司的調整，聽從安排。”付三元。
    “那你回新的食品公司擔任總經理，有什麽要求？”翟淼淼。
    “我隻需要帶走幾個人。現在的華雨公司一直都是黃小雨和農華在管理，所有人都不認識我，我也不熟悉他們。為了能把我的決策落實下去，我要從這邊帶幾名銷售和生產的管理員配合我。”付三元。
    “這沒問題，所有調整完成後，你到崗了。我們以新的管理團隊執行新一輪的管理人員跨公司輪崗，到時你可以選擇幾名自己的中層管理幹部，至於個人的工作，隻能你自己去做了。而且，大家一起辦公，很多事情好處理。”翟淼淼早準備好應對措施。
    “這裏的辦公室還是保留一段時間，改為公司的辦事處，畢竟一般客戶和合作夥伴需要時間過渡。”張叔。
    “可以的，到時由小強在辦事處負責一切吧。”翟淼淼。
    “我現在發現你有一個非常好的優點，就是在處理問題時，能及時，準確地給出答案。這是非常重要的。好多管理人員或老板，總喜歡拐彎說話，讓下屬去猜，那是無能的表現。”張叔。
    “你就別誇我了，我如果真的很有能力，今天這事業就不是如此。”翟淼淼。
    “我覺得已經很不錯了，我們不能太貪心的。我是最早被招聘進來的，看著整個事業是如何發展的。”付三元。
    “說到你是最早招聘進來的，我要跟你解釋一下為什麽讓你去華雨公司代替黃小雨當總經理，好讓你心中有數。有人的地方，總會排資論輩的。你是聘請的，也是最早的，雖然年紀小，卻是資格資曆最老的。你代表的是職工群體，我們是始創群體。讓你接替黃小雨，我考慮到你曾經在華雨公司當過總經理，有經驗，夠資格。同時，也是考慮到你是代表職工群體，隻要努力，隻要付出，上升空間肯定是有的，你是他們的榜樣。目前，我們的事業，最大的問題，就是人心問題，是情緒問題，一定要思想統一，一定穩住大家的心情，一定要繼續保持積極向上的樂觀精神。”翟淼淼。
    “這是翟總的三個一定。”張叔豎起大拇指，開玩笑地說。
    “唉，我離你的差距還是非常大，我真的沒有想到那麽深遠，隻以為是簡單的人事調整。”付三元。
    “別說你了，我也沒有想到那麽全麵，我估計所有人都沒有想到。隻是出於信任，而配合淼哥，卻不知道淼哥的每一步，都是精算好的。”史小強感慨地說。
    “好了，都好好吃點東西。今天就這樣吧，明天還要幹活。”張叔喊道。
    “加油，一定會好起來的。”翟淼淼。
    當晚，翟淼淼在史小強的家住下。
    “你還沒找到合適的嗎？你那幾位姐姐肯定會在股東大會時抽空對你催婚的。”翟淼淼。
    “我也想啊，你看我一畢業，都準備找位女朋友了，就出現經濟危機，忙個不停。”史小強。
    “關掉一個店比裁掉幾名員工，還要難的，我理解。所以，你們的進度那麽慢，我沒有過多地指出來。我已經猜到，肯定涉及到很多了，如店長和員工不配合，檔口業主不願意退押金，客戶也會有情緒，供應商也要協調。總之，辛苦你們了。所以，我這次把最累的活，安排給自己。這也是我讓付三元去華雨公司當總經理的目的之一，我知道他近期付出很多，換過去，他可以輕鬆點，也可以多回家看看，陪陪小孩。”翟淼淼。
    “淼哥，你還是那樣。”史小強眼眶起霧，心情有點激動。
    一名領袖或領導，最難的是理解下屬，並親自接手最難的活，而且這也是最收買人心的方法。絕大多數員工都是會努力，認真做活，並不怕苦。最怕的是，自己的辛苦和努力，沒有人看到，沒人理解，更沒有人分擔。
    成長起來的翟淼淼，最大的優點，就是換位思考，然後以心換心。有的人，會換位思考，卻顧慮以真心換不到真心，其實何必一定要等價交換呢？
    “睡吧，以後我們又一起搭檔了，要配合好哦。”翟淼淼。
    “好的，淼哥，我一定會努力了。”史小強已經是大學生了，他是真正去學東西的。
    同時，陳富貴和王莉莉一起為股東大會做各項準備工作，時間已確定了，為了省錢，場所就在華雨公司，也是九鬥公司的辦公室。要連續開兩天，住宿和餐飲都要安排。最重要的是會議的各項報告和決議文件。張曉涵在執行這些任務時，充分發揮自己在政府的工作經驗，與鄧一霞細致地落實一切。
    時間過得很快，會議就已經開始了。
    第一天上午，在職的高層管理人員都進行了簡短述職，匯報自己的工作成果和問題。沒討論，因為這已經不重要的。用翟淼淼的話來說，過去的，就讓它隨風飄走。
    下午，王莉莉用了兩個多小時對所有公司的經營情況和存在問題進行了詳細匯報和總結。接著，翟淼淼也用了兩個多小時，對經濟形勢進行了分析，並針對生鮮、食品和文旅產業進行詳細剖析。
    第一天晚上，沒有任何活動，大家平靜地思考。
    第二天上午，是討論下午的決策。由於提前做了大量工作，討論並不激烈，隻是針對一些細節進行調整，特別是中層管理人員的安排，以及各委員會的製度和人員配備。
    下午，進行了一係列決策表決。這包括人事調整，公司變更，股份調整，產業調整，各委員會成立等等。
    一切都非常順利，圓滿結束後，由新董事長王莉莉主持晚宴，宴散就：各回各家，各找各媽！
    新的征途就這樣開始了！開新篇章，啟新征程， 懷揣憧憬， 繼續揚帆！
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