在華強北商業街區，曾經對永輝廠冷嘲熱諷的商家們，如今態度來了個一百八十度大轉彎。
    紛紛對老王投以羨慕的眼光。
    都說老王傻，說老王憨。
    非死抱著永輝廠這棵快要倒了的大樹。
    等大樹倒下的時候，死都不知道怎麽死的。
    而且還當著人家王老板的麵前陰陽怪氣。
    把王老板說的心裏不是滋味。
    然後他們這群人還覺得可得意了。
    還好當初沒碰永輝廠的星辰表……
    結果現在呢？
    人家經曆了一個短暫的低穀。
    再次起飛！
    而且比之前還要飛的更高！
    軍工品質的保證！
    而且價格還不貴，功能也多，外觀時尚。
    消費者要是不買星辰表，那除非是腦子有問題！
    就連他們這些商家都這麽想。
    更別說消費者自己了。
    這王老板的攤位，上午還圍著一幫退貨的顧客，下午就變成了一幫全款預定的。
    “老張，你還記得上個月咱說永輝廠要倒閉那事兒不？”
    一家百貨店老板，拍了拍旁邊店鋪老板的肩膀，臉上帶著幾分尷尬。
    老張苦笑著搖頭，“別提了，人家這是悶聲幹大事啊，咱以後可不能小瞧了這些用心做產品的企業，還得是靠質量說話。”
    “是啊，機會是留給有準備的人，在所有人都在說，產品不重要，渠道最重要的時候，就人家星辰表拚命的做產品質量，然後現在人家就瞅準了機會，被軍方看中了，咱們眼紅都沒用！”
    他們意識到，自己當初的短視是多麽可笑。
    開始重新審視與永輝廠的合作可能性。
    希望能在這波軍工合作的熱潮中分得一杯羹！
    更具戲劇性的是那些取消全款預定的客戶，第一時間撥通了永輝廠銷售部的電話，聲音裏滿是焦急，“喂，是永輝廠嗎？我之前取消了預定，現在能不能恢複啊？我願意加錢！”
    永輝廠的銷售部隻是幾個兼職的大學生。
    目前歸屬於市場部，市場部的經理是沈昭南。
    王念薇是沈昭南手下的主管。
    這些大學生都是王念薇找過來的同學。
    銷售部的電話鈴聲此起彼伏。
    大學生們應接不暇，全是類似要求恢複訂單的客戶。
    忙到電話接不過來。
    沈昭南和王念薇都開始當起接線員。
    與此同時，全國範圍內的訂單如雪花般飛向永輝廠。
    在廠部的訂單處理室裏。
    王悅帶著工作人員們忙得不可開交，一摞摞訂單堆積如山。
    “從昨天到現在，訂單數量已經突破五千了，而且還在不斷增加！”
    負責統計的王悅興奮地向何躍東匯報。
    何躍東看著眼前的忙碌景象，心中感慨萬千。
    誰能想到，就在昨天，所有人都在唱衰永輝廠，結果今天就逆風翻盤了。
    這也是這個時代的特質。
    消費市場雖然並不像後世那麽大。
    但產品的競爭對手也不像後世那樣猶如雨後春筍的出現。
    目前，星辰表在市場上還是獨一檔的。
    就星辰表的技術先進，別說是國營工廠了，即便是進口工廠，也得追個小十年。
    另一方麵，這也是何躍東之前強製要求批發商們，一定要想盡辦法為符合退貨要求的顧客進行退款，所以永輝廠的信譽度，在消費者們的心裏並沒有崩。
    為了應對突然激增的訂單，永輝廠緊急召開動員大會。
    車間裏，工人們整齊列隊，何躍東站在臨時搭建的講台上，目光堅定地掃視全場。
    “兄弟們，姐妹們！”
    “現在是我們永輝廠的關鍵時刻，也是我們證明自己的好機會！”
    “軍方選擇了我們，消費者信任我們，我們絕不能辜負這份信任！接下來的日子，大家辛苦點，加班加點，保證每一塊星辰表都能以最好的品質交付到客戶手中！”
    “我何躍東不會虧待大家的，大家都是跟著我一路走來的，我承諾給大家的事情，從來不是空話，對不對！”
    “對！！！”
    台下工人們是真激動啊！
    別的老板說升職加薪什麽的，那一般都是在畫大餅。
    但何總從來都不玩虛的！
    說加就加！
    而且別說是這次專門提出來了。
    以往就算沒有提前說要漲工資，但也是忽然就莫名其妙的給他們到手的工資漲了。
    別的老板都是想加不給加，但何總那是加到他們自己的腿都發軟，甚至有時候都會覺得，這是不是一種‘不義之財’之類的。
    要不然，哪有人這麽不把錢當錢的？
    台下響起雷鳴般的掌聲，工人們眼神中透著堅定與鬥誌，紛紛表示願意為工廠的榮譽全力以赴。
    沈昭南看著台上意氣風發的何躍東。
    美眸中也閃爍著神采奕奕。
    如果不親自來永輝廠，說實話，是根本不會知道，在外人看來何躍東那麽離譜的管理方式，但卻如此的有效，將員工的工作熱情和工作積極性有效提高，向心力和凝聚力也非常強！
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    她在國外留學深造，學習的是工商管理。
    本來回國之後，想在沈氏商貿發揮一下自己學到的東西，把沈氏商貿的管理模式再更上一層樓。
    結果到了實操時才發現，國外的企業管理雖然更加先進，也很早就步入了正規化。
    但理論是理論，實踐是實踐。
    她用了很多方法，來提升和激勵員工的工作動力，但效果一般，可何躍東這個連大學都沒上過的人，卻可以將企業管理的這麽好。
    有些人可能會歸功於何躍東的金錢激勵，但這隻是其中的一部分，在她看來，何躍東在每一個部分都做的非常好，看似野蠻管理的背後，其實是一套非常非常合理的精細化管理方式。
    給每個部門都製定詳細的計劃和目標。
    通過完成計劃和目標，來獲取工資以外的獎勵，大家的積極性也會相當高，同時那些計劃和目標，也是幫助永輝廠快速發展的重要步驟。
    真的，不親自來永輝廠感受一下，根本就不明白何躍東的厲害之處。
    感覺父親和潘越股東他們，太小瞧何躍東了。
    總覺得何躍東的年齡不大，經驗也不夠豐富，所以把何躍東當成不會管理企業，隻會誤打誤撞的小白，其實何躍東的能力遠超他們的想象。
    甚至在她看到何躍東給各部門製定的精細化管理後，都覺得沈氏商貿的管理方式實在太粗糙！
    “這家夥，可真有男人味啊……”
    忽然，沈昭南愣了一下。
    看向旁邊，有些‘癡迷’的看著林晚秋。
    沈昭南再次愣住。
    然後她臉上的笑容漸漸的凝固起來。
    ……
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