張大偉密切關注著係統的動態，而此時，歪瓜裂棗係統也察覺到了異常，開始了反擊。
    它調整策略，集中所有資源對付異常代碼，試圖用新的算法來隔離張大偉植入的代碼。
    然而，每次隔離後，代碼又會在其他地方出現。
    係統的資源消耗越來越大，運行速度明顯變慢，它向服務器發出更多警告，提示可能麵臨崩潰風險。
    最終，係統隻能維持最低限度的運行，大部分功能癱瘓。
    用戶們也很快發現了問題，他們發現係統不僅推送混亂，連基本操作都變得卡頓。
    社交媒體上到處都是對係統的抱怨和吐槽，有些用戶表示要卸載相關應用，不再使用公司的服務。
    公司高層很快就得知了這些情況，他們再次召開會議。
    會議室裏的氣氛十分凝重，大家都對歪瓜裂棗係統失去了耐心。
    一位領導皺著眉頭，語氣嚴肅地說：“這歪瓜裂棗係統現在已經嚴重影響到公司的聲譽了，用戶的抱怨越來越多，再這樣下去，我們的業務都要受到影響。”
    另一位高層也跟著說道：“當初就不該完全依賴這個係統，太自以為是了，現在出了這麽大的問題，看它怎麽收場。”
    大家紛紛點頭表示認同，接著開始討論是否要尋找新的係統替代方案。
    “我覺得我們得考慮找個新的係統了，不能再在這一棵樹上吊死。”
    一位高層提議道。
    “先暫停使用歪瓜裂棗係統的核心功能怎麽樣？
    這樣也能減少一些影響。”又有人提出了建議。
    大家你一言我一語地討論著，最後決定給歪瓜裂棗係統開發團隊下最後通牒。
    “給他們一周的時間，如果不能解決問題，就準備替換係統。”
    公司的大領導拍板決定。
    技術部很快就聽到了高層的這個決定，整個部門都陷入了恐慌之中。
    他們知道，如果係統被替換，自己可能會被裁員。
    技術部的小李坐在工位上，心裏七上八下的。
    他想著自己在這裏辛苦工作了這麽久，如果因為係統的問題被裁掉，那以後的生活可怎麽辦。
    他越想越焦慮，偷偷地打開電腦，開始更新自己的簡曆，準備另謀出路。
    同事小張看到小李的舉動，湊過來小聲說：“你這就開始找新工作啦？
    會不會太著急了。”
    小李無奈地歎了口氣：“沒辦法啊，誰知道這係統能不能修好，要是被裁了，我可不能坐以待斃啊。”
    小張也皺起了眉頭：“唉，我也擔心啊，這係統出了這麽大的問題，我們技術部肯定首當其衝。”
    其他同事們也都在私下裏議論紛紛，大家都對未來感到擔憂。
    技術部的主管老王聽到了大家的議論，心裏也很不是滋味。
    他知道這次係統的問題很嚴重，但他也不想看到自己的員工被裁掉。
    老王把大家召集到一起，說道：“大家先別慌，雖然高層下了最後通牒，但我們也不能坐以待斃。
    我們一起努力，看看能不能在一周內把係統的問題解決掉。”
    一位年輕的技術人員說道：“主管，這係統的問題太複雜了，我們之前都沒遇到過，一周時間恐怕不夠啊。”
    老王拍了拍他的肩膀：“我知道有難度，但我們必須試試。
    大家想想辦法，說不定能找到解決的辦法。如果我們能把係統修好，也能證明我們的能力，讓高層看到我們的價值。”
    大家聽了老王的話，都點了點頭，雖然心裏還是很擔心，但也都決定拚一把。
    與此同時，公司高層也在密切關注著技術部的行動。
    他們希望技術部能夠盡快解決問題，畢竟替換係統也不是一件容易的事情，需要耗費大量的時間和精力。
    “希望技術部能給力點，要是真的要替換係統，那可就麻煩了。”
    一位高層說道。
    另一位高層回應道：“不管怎麽樣，給他們一周時間也是給他們一個機會，如果他們做不到，那就隻能替換係統了。”
    公司裏的氣氛變得十分緊張，每個人都在等待著技術部的結果。
    而張大偉還在默默地關注著一切，他看著係統的混亂，心裏暗自高興，覺得自己的計劃正在一步步走向成功。
    “看來高層也對這係統不滿了，離搞垮它又近了一步。”
    張大偉自言自語道。
    他繼續觀察著係統的動態，同時也在思考著下一步的計劃。
    如果技術部真的解決不了問題，係統被替換，那他之前的努力就白費了。
    所以他要做好準備，在必要的時候再給係統來上一擊。
    時間一天天過去，技術部的員工們日夜奮戰，試圖找出係統問題的根源並解決它。
    他們查閱了大量的資料，對係統的代碼進行了一遍又一遍的檢查。
    然而，係統的問題比他們想象的還要複雜，一周的時間很快就要過去了，他們仍然沒有找到有效的解決辦法。
    技術部的氣氛變得更加壓抑，大家都知道，如果不能在最後期限內解決問題，等待他們的可能就是裁員。
    老王看著疲憊不堪的員工們，心裏很是心疼。
    他知道大家已經盡力了，但現實就是這麽殘酷。
    “大家再堅持一下，說不定我們在最後關頭能找到解決辦法。”
    老王鼓勵著大家。
    但員工們的臉上都寫滿了無奈和焦慮，他們不知道自己的努力是否能夠得到回報。
    公司高層也在密切關注著技術部的進展，隨著最後期限的臨近，他們的耐心也越來越少。
    “技術部到底行不行啊，都這麽長時間了，還沒解決問題。”
    一位高層有些生氣地說道。
    “看來我們得做好替換係統的準備了。”另一位高層無奈地說。
    就在大家都覺得希望渺茫的時候，技術部的一位年輕技術人員突然有了新的發現。
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