開工了，是的，張博在去蘇主任家裏做客的一周後，閑得骨頭都發癢的張博和林悅早起鍛煉後，在配給林悅的安保駕車下送到公司。
    辦公室還是綜合辦，辦公桌對麵還是林悅。
    當然，因天氣轉暖全麵複工的建設公司，剛開始工作，會議是必須的。
    連續兩天的高強度會議，筆記本記了大半的工作內容，還有些最新的文件精神以及全年公司運營發展方針。
    這次的會議，是改革開放政策下國營企業貫徹上級發展大方向進行改製的一年，引入最新式國際管理經營經驗，全麵落實經濟轉型提高經濟效益和競爭力，擴大企業決策權，深化管理體製改革，實行市場化的經營方式，更好地適應市場需求。
    為加快落實企業改革步伐，電力工業部要求各省級單位全麵落實改革工作，各部門、各係統派出年輕的精英幹將到總部學習，內容包括政治素養、國際競爭化運營機製、個人專業素養等等，全方麵向國際接軌，時間為三個月。
    綜合辦按要求，由信息部華英玉、張博兩前往首都學習。
    華英玉，26歲，男，籍貫江蘇，在公司工作三年，個人素養及專業能力無可厚非，在劉副主任領導下努力學習借鑒國外的先進技術及管理經驗，為辦公室工作做出過傑出貢獻，代表了青年一代的中堅力量。
    張博，21歲，男，本省人士，剛來公司工作不到一年，個人綜合素質非凡，進公司後積極努力學習快速提升工作能力，入職後不久代表辦公參與竣工驗收方麵工作，表現突出，政治覺悟較高，團結同事，完全有資格代表了新生代力量。
    派兩人去學習，是組織的綜合考慮，貫徹落實上級精神，讓幹部年輕化，盡速提升公司國際化視角，以適應經濟化運營機製下的市場化的深化改革。
    是的，無人提出異議，在這個時代大環境下，領導說你行你就行，說你不行行也不行，何況這是辦公室三位主任及各小組負責人共同開會研究決定的。
    這樣，兩人又被公司領導，黨團委組織分別談了話，並鼓勵到了部裏端正態度努力學習，爭取以最優秀的成績結業，回公司後全麵傳達上級運營方針，帶動公司加快落實改革腳步。
    電建省城總部這次參與學習的中青年幹部共計30人，男女比例27+3，建設單位肯定男士居多，敢打敢拚可以隨時深入到一線工作，不受條件製約。
    三天後上午十點，公司將在人事部領導的帶領下，參與學習的人員統一乘坐火車前往首都。
    於是乎，梨花寶寶請了兩天假，當晚深夜到達6號苑，熟睡中的張博被懷裏冰涼的嬌軀驚醒....
    心酸的小青梅也請了一天假，這回咬著牙，酸也忍了.....本夫人還不信過不去這五分鍾的大關了！
    這次送去車站集合開車的仍是林悅的安保，玲瓏坐在後座相陪，上學的回學校了，上班一個回市裏了，還有一個本地的也已經送去單位了。
    到站後，張博緊緊擁抱了下自己心愛的小玲瓏兒，“在家好好的，照顧好自己，還有我們未來的小寶寶！“
    玲瓏賢惠地伸手幫自己的小郎君整了整衣領，”自己在外照顧好自己，安保小魯小剛也在同一輛列車上，他們會隨時關注你的，有需要隨時找他們！“
    ”在外別委屈了自己！“
    低下頭忍住了即將湧出眼眶的眼淚，三年了，從未離開過小郎君，怎麽一向堅強的自己也會忍不住想哭呢！
    是的，這次派去首都暗中保護張博的是兩名退伍特種兵，是玲瓏的戰友親自極力推薦的，已經入職一年了，偵察能力及應急處理能力表現極為優秀，為人機智靈活，忠誠度極高。
    玲瓏姐姐原本是想派女保來著....梨花姐始終不讓.....
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