不為別的，公司多了一個進項，即使會增加少量資金，那也能讓家裏多吃幾片肉不是嗎！
    事情不大，與公司主業經營不符，進項不多，可由此為公司改革改製經營就像是打開了潘多拉魔盒一樣，
    公司不再是國營企業，現在是市場經濟時代，隻要你有創意，隻要公司準許，隻要是在合法範圍之內，隻要你不是故意去破壞市場規則，你有想法盡管來......
    公司上下不管你是何職位，隻要你可以提出對公司經營有利的方針，不管是為公司降低成本還是開源增益，哪怕隻是很微小的一點成績，公司同樣給予獎勵.....
    特別提出對於可以改進公司生產工藝生產流程，改進成品範圍，提升產品競爭力，公司將給予重獎.....
    這是新任的執行總經理張博在正式接手公司經營管理以後，第一次召開全體員工大會上說的，並在公司辦公樓與生產廠區、生活設立了意見箱，隻要你是公司員工，你可以實名，也可匿名寫意見信投遞進意見箱。
    此意見箱內所有信件將直達總經理本人，相關意見一經采納，給予重獎。
    如果你對公司管理層有意見了，同樣可以寫信投遞進意見箱，同樣可以實名，也可匿名，一經查實將嚴肅追究相關管理層人員，並嚴格處理。
    於是乎，意見箱內意見書信每天皆有，經過采納其中改進意見後並在員工大會上兌現獎勵後，掀起全公司員工的極大熱情，小到一顆螺絲釘，大到生產機械的改進，不一而足.....
    為此，張博責令相關生產部門及管理部門全力配合，按意見查實真實性，一旦具有可操作性，該兌現獎勵的兌現獎勵，該改進的工作全力進入改進流程，盡快實現，促使公司大步前行.....
    當然會有對各級管理部門的管理人員提出意見的，對此張博與紀書記商議後，成立公司紀檢部門，對所有人員的不當行業進行調查，一旦發現被檢舉人的不當行為真實存在，立即從嚴從重處理.....
    處理過公司管理人員幾次不當行業之後，公司各管理層人人自檢蔚然成風，現在不再是國企了，是股份製企業 ，新來的領導是有決心讓大家過上好生活，是為全公司著想的.....
    因為你的不當行為嚴重，損害公司利益，新來的領導會開除人的......
    時間不長，公司上下作風極端正，公司員工工作熱情高漲，因為口袋裏的錢多了，生活質量比以往提高了.....
    公司的閑職少了，原本靠關係上位、接班的、專業知識不過硬的、混日子的人人自危，檢討自己的行為，要麽主動調換工作崗位，要麽積極行動起來為公司做出就有的付出，要麽就等著下崗....
    公司的領導班子權威性建立了，高效運作模式逐漸成熟，公司開始扭虧為盈了！
    曆時三個月，靖安公司有了站穩腳步的能力了！
    那麽河山小組修改過的改革改製方案真正開始吧！
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