第534章 皇後養成13:大學生艱難就業
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第534章 皇後養成13:大學生艱難就業
但這時候的吉祥如意,已經借著這股風,成為了阮婕妤身邊的太監。
……
卻說因為一卷《春宮秘史》,引起宮廷大換血。
連太監總管都岌岌可危,別提副總管、領事了。
可就在這時,“如意”站出來,指出了領事身邊的奸細。
張領事怎麽也沒想到,小日子會背叛自己。
這可是他親自帶起來的徒弟呀。太監本來就無子,一個徒弟就和半個兒子差不多了。
小日子沒有爭辯,隻是抬頭,用墨一樣的眼珠看他:“小安子跟著司禮監那麽久,不過是偷吃一次,不還是死了嗎?”
“父子親情?閹人講什麽父子親情?”
領事說不出話來,隻能歎息著“哎”“哎”。
張領事為了挽尊,轉而問“如意”,是怎麽發現的。
柳玉樓低頭:“說來也是巧合,那日春寒宮的事,如意等人一頭霧水,隻有小日子,不但知道書頁上的內容,還知道陛下對這件事的反應。”
“如意當時不知,過後卻越想越不對。說來也是巧合,某天小日子鬼鬼祟祟出門,如意暗中跟隨,果然見小日子與大總管聯係甚密。”
領事的歎息一聲,終於想起來,“柳如意”之前就表現出來了卓越的觀察能力。
在空磚的事情上,其他人連問題都沒有發現,“如意”已經把問題的解決方案呈上了,還是切實可行的。
不隻是叛徒小日子。
這幾天,張領事能吃好睡好,都是因為手下鐵板一塊。就是有人想打探,也沒法打探成功。
這都是因為有“如意”這個會管理的,在其中經營著。有隱患的,早就被“他”揪了出來,就像這次的小日子。有忠心的,也被“如意”舉薦,賞了東西。
隨著柳玉樓把一些現代的管理模式套用過來,太監們的管理越來越方便了。
高效,快速,節能。
一人更比六人強,太監就要選柳王!bushi)
張領事省了不少事,這幾天睡眠質量不但沒下降,反而好了很多。
對比天天擔心手下人反叛的總管、副總管,領事覺得自己雖然錢不多,但也很不錯了。
失之桑榆,收之東隅。
張領事早對“如意”滿意,即使折了徒弟,也沒有怪罪到柳玉樓身上:“既然如此,你就頂了小日子的位置吧。”
可如意晉升的服製還沒下來,阮婕妤的人就找了過來,向領事要吉祥、如意兩個太監。
領事:?
再給力的太監也不能越過主子,何況阮婕妤是宮裏少有的高位妃嬪。領事不情不願,但阮婕妤打的旗號是“宮廷換血,本宮身邊沒有得力的人。想起了過去的忠仆吉祥。念著吉祥如意感情好、名字又吉利,索性一起跟著本宮。”
正是因此,領事的覺得自己的手下人才沒有被人發現。
他想辦法打哈哈:“如意這孩子莽撞,恐怕衝撞了貴人。要不我另為主子選個妥帖的,再把如意調教兩年?”
阮婕妤的宮女蓮心:……那哪兒行,吉祥才是順帶,如意是主要目的啊!
宮女和領事的周旋了幾句,張領事明白了。
完,倆都沒保住。
他當上領事以來,就沒有見過這麽好的管理人才,也沒見過這麽會說話的太監。
“如意”說話辦事,四麵八方都能不得罪人,簡直可以作為他的第二分身來用。
但是現在,這個分身要變成別人的分身了。
張領事不開心,臉色就不好了。可他在問了柳玉樓之後,又覺得不是“如意”自己籌謀的。
不用說,又是小日子多嘴,把“如意”的優點說了出去。阮婕妤先一步下手,要把人要走。
張領事滿心遺憾,倒是把那幾分父子情誼都扔在了一邊,記恨上了小日子。
至於小日子為什麽會多嘴、為什麽會提到“如意”,又是為什麽能被阮婕妤聽到,就得問柳玉樓了。
……
這一切,都是柳玉樓主動計劃的。
要說柳玉樓做出這個選擇,還真是經過深思熟慮。
接觸皇帝太危險,其他的選項也不是很好辦。
太後傻,皇後病,貴妃又傻又有病。
德妃雖然懷著孕,很得聖寵,又有小侯子的關係。
但恩情歸恩情,同事歸同事,變成同事之後,就會變成競爭關係。救命之恩也是恩,恩情早晚有還完的那天。人情世故是要來往的,一方單純消耗,還能剩下幾分?
何況德妃實在是一個就業大熱門,尤其在懷了孕後,斷崖式上漲。
大家都爭著往裏入股,也就意味著德妃從來沒有缺過人手。所以她對底下的人好,但是這好有限。
員工嗎,送點吃食物件可以,但是要雪中送炭,那不可能。
而且德妃這個人出生的世家,不知道和白家有沒有關係。一旦對方知道了白家的錯處,肯定不會顧著一個太監的麵子,而是會咬上一口。
柳玉樓雖然不知道雲華是怎麽做成皇後的,但也通過模擬看出來,這個公司不行。
而排第四位的容昭儀,背後是盛家。
盛家和白家有仇,完全不可以。
挑來挑去,反而是吉祥的舊主阮婕妤,對下人好,還和白家有很深的利益關係。
如果說白家是做香料的,那麽阮家就是做香料器具的。雖然兩家都不是商戶,但把政治類比到商品中也是如此。
在柳玉樓最先模擬的兩次,白家倒閉了,其他人避之不及,但阮家好歹拉了兩把,而不是踩上兩腳。
隻不過,一方強來一方弱,願賭服輸,在鬥爭中失敗,就隻能被取代。
而“阮婕妤有限公司”選擇招聘“柳如意”,同樣是有選擇的!
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