最近這段時間，落合的生活可謂是順風順水。
    在與片岡的交流中，他也收獲頗豐，了解到許多關於選手們過去未曾留意的細節和特點。
    然而，正如世界上沒有兩片完全相同的樹葉一樣，人與人之間的觀點和想法也難免存在差異。
    盡管落合在與片岡的交流中受益匪淺，但他們之間的分歧依然存在。
    由於目前主要負責二軍的訓練工作，落合對青道二軍的選手們有了更深入的了解。
    通過觀察和分析，他對二軍的陣容有了自己獨特的見解和想法。
    就在一個陽光明媚的日子裏，落合決定主動找片岡監督談一談，將自己對當前二軍陣容的不滿之處一吐為快。
    “片岡監督，你真的認為二軍的前園有能力帶領好二軍嗎？或句話說，你認為在青道這樣的豪門裏，前園有能力服眾嗎？”
    事實上，在第一天給二軍進行訓練結束後，落合就已經對二軍裏的大多數人有了一個初步的判斷。
    這個判斷不僅僅局限於他們當前的實力，還涵蓋了他們未來的發展潛力。
    作為二軍裏現任的代理隊長，前園本應該是二軍裏最具潛力的選手。
    然而，在落合的評估中，前園卻被歸入了天賦一般且不太會用腦子打球的那一類。
    在打擊方麵，前園總是過於執著於某一種方式，缺乏靈活性和應變能力，就像一根筋似的。
    而在守備時，他又不夠嚴謹，經常會出現一些小失誤。
    這些問題讓落合看得直搖頭，甚至感覺自己的腦瓜子都開始疼了。
    落合實在想不通，為什麽片岡監督會看中這樣的前園呢？
    難道是因為前園有其他方麵的優點，隻是自己還沒有發現？
    為了保險起見，落合決定多觀察幾天，看看前園是否還有其他閃光點。
    可是，經過幾天的觀察，落合對前園的印象不僅沒有好轉，反而變得更差了。
    前園在訓練中的表現依然沒有太大的起色，被自己特意指出來的問題，他似乎也並沒有主動去改善。
    “心智不夠成熟，容易共情弱者，意氣用事！”
    落合真的是百思不得其解啊！
    他實在想不通，像這樣一個要啥沒啥的選手，究竟是憑什麽能夠留在一軍候補的二軍裏呢？
    這簡直就是一個奇跡啊！
    更讓人匪夷所思的是，這個前園，他居然還是二軍的領頭人？
    難道是落合自己跟不上時代的步伐了嗎？
    還是說，現在的豪門都變得如此任性了呢？
    帶著滿心的疑惑和不滿，落合緊緊地握著那本已經被密密麻麻的字跡占滿了的筆記本，氣衝衝地找上了片岡監督。
    他覺得，作為一名專業的監督，絕對不能容忍自己的隊伍裏存在這種濫竽充數的人！。
    “落合先生，您剛來不久，對於前園，不妨再看看。”
    對於前園的安排，實際上片岡監督心中也早已有了一番深思熟慮。
    麵對落合提出的質疑，他也並未感到意外或惱怒，反而表示理解。
    片岡監督深知，每個人對於球隊陣容的看法都可能存在差異，而落合作為球隊教練的一員，自然也可以有自己獨特的見解和觀點。
    因此，他並沒有強硬地要求落合必須全盤接受自己的安排，而是以一種平和且耐心的態度，規勸落合給對方一些時間，以便能夠更全麵、深入地觀察和了解。
    這種開放包容的態度，不僅展現了片岡監督作為領導者的胸懷和氣度，更體現了他對團隊成員意見的重視和尊重。
    他相信，通過相互溝通和交流，落合最終會明白他的良苦用心，同時也能更好地理解整個球隊的戰術體係和人員配置。
    關東大會僥幸拿到了最後的優勝，片岡監督卻很清楚這和自己的臨場指揮能力沒太大的關係，更多是得益於場上選手的個人發揮。
    在那場慶功宴後，片岡監督自己一個人在辦公室裏待了很久，思考了一夜後，他也意識到自己身上的缺陷。
    第二天青道的校長剛一上班，片岡監督就主動找到了對方，希望學校這邊可以再聘請一位擁有甲子園經驗的監督共同執掌球隊。
    落合的資料他也提前看到過，對方豐富的監督經曆讓片岡鐵心自愧不如，所以他對於落合的建議，都是非常重視的。
    然而，即便片岡鐵心對落合的意見予以重視，也絕不意味著他會對落合言聽計從。
    畢竟，他才是球隊的正牌監督，球隊所具備的獨特風格和特色，都是由他一手塑造而成的，這是他絕對不能舍棄的原則底線。
    正因如此，當落合對二軍成員提出質疑時，片岡監督才會建議他再去仔細觀察一番。
    因為隻有當落合親身去探尋、去發現青道的傳統和特點，他才能更好地與片岡監督相互協作，共同推動球隊的發展。
    若是片岡監督強行將自己的觀點強加給落合，作為經驗豐富的老牌監督，落合心中恐怕會有所不滿。
    如此一來，他極有可能選擇消極怠工。
    這顯然違背了片岡監督邀請他來青道的初衷，也使得學校請他來的決定變得毫無意義。
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