天盛集團在新興市場的發展就像一艘在波濤中前行的巨輪，雖然已經取得了一定的進展，卻也麵臨著新的暗礁。陳默最近發現，新興市場團隊內部似乎彌漫著一股不和諧的氣息，表麵的平靜下，暗潮正悄然湧動。
    這一天，陳默剛踏入公司，就聽到了激烈的爭吵聲從會議室傳來。他皺了皺眉，加快腳步走過去，推開門，隻見會議室裏一片混亂。從國內調派的員工和當地招聘的員工分成兩撥，臉紅脖子粗地爭吵著，唾沫星子橫飛。
    “這個項目計劃根本不切實際！你們根本不了解當地市場的複雜性，就知道照搬國內那一套！” 當地員工阿裏憤怒地拍著桌子，手指著對麵的國內員工大聲說道。他身材高大壯實，此刻因為激動，額頭上青筋暴起。
    “我們不了解？你們呢？看看你們之前做的那些方案，漏洞百出，一點專業水準都沒有！執行力還差，再好的計劃到了你們手裏也得搞砸！” 國內員工張宇毫不示弱地回懟，他身材瘦削，眼睛瞪得滾圓，眼神裏滿是不屑。
    陳默看著眼前這一幕，心中明白，內部權力鬥爭的火苗已經開始躥升。他清了清嗓子，大聲說道：“都別吵了！像什麽樣子！” 眾人聽到陳默的聲音，都安靜了下來，有些心虛地低下了頭。
    陳默掃視一圈，緩緩說道：“我知道大家在業務決策和資源分配上有分歧，但這不是吵架就能解決的問題。我們是一個團隊，不管是從國內來的，還是當地招聘的，目標都是讓天盛集團在這個市場取得成功。現在這樣內耗，對誰都沒有好處。”
    等大家情緒稍微平複後，陳默讓雙方分別闡述自己的觀點。阿裏率先開口：“陳總，您看，我們這裏的市場環境和國內差別太大了。消費者的喜好、購買習慣都不一樣，我們之前提出的項目計劃，是根據對當地市場的深入調研製定的，更符合本地實際情況。” 他一邊說，一邊用手比劃著，眼神中充滿了期待，希望陳默能認可他的想法。
    張宇緊接著說道：“陳總，他們說的調研能有多深入？我們在國內積累了豐富的經驗，這些經驗都是經過實踐檢驗的。他們所謂的計劃，看似符合當地情況，實則缺乏長遠規劃，根本無法給公司帶來可持續的收益。” 他微微揚起下巴，語氣中帶著一絲傲慢。
    陳默認真地聽著雙方的陳述，心裏明白，兩邊都有自己的道理，但也都存在局限性。國內員工有著成熟的業務經驗和專業知識，而當地員工更了解本地市場的細微差別。他思考片刻後說道：“大家說的都有道理。我們不能隻站在自己的角度看問題，要學會換位思考。從現在開始，停止互相指責，我們一起想辦法解決問題。”
    為了緩解雙方的矛盾，促進溝通與理解，陳默決定組織一場團隊建設活動。他精心挑選了一個周末，安排大家去當地一個風景優美的度假村。
    活動當天，陽光明媚，度假村的景色美不勝收，青山綠水相互映襯，空氣中彌漫著清新的花香。但員工們之間的氣氛卻依舊有些緊張，大家隻是三三兩兩地站著，沒有太多交流。
    陳默看著這場景，心裏有些著急。他走上前，笑著說道：“大家難得出來放鬆，別這麽拘束嘛！今天我們不聊工作，就好好玩！” 說著，他帶頭走向了度假村的拓展訓練場地。
    第一個項目是團隊拔河比賽。陳默特意將國內員工和當地員工混合分組，希望通過合作讓他們增進彼此的了解。比賽開始，雙方都憋足了勁，繩子被拉得緊緊的，中間的紅布條一會兒偏向這邊，一會兒偏向那邊。
    “加油！加油！” 陳默在旁邊大聲喊著，為大家鼓勁。在激烈的角逐中，員工們漸漸忘記了之前的矛盾，全身心地投入到比賽中。有人因為用力過猛摔倒了，隊友們會立刻伸手將他扶起，然後一起繼續發力。
    經過幾輪激烈的比拚，比賽結束，雖然有勝負之分，但大家的臉上都洋溢著笑容，氣氛也變得輕鬆了許多。接下來，陳默又組織大家進行了團隊接力遊戲、合作搭建模型等活動。在這些活動中，員工們相互協作，逐漸發現了彼此的優點。
    “原來你們在這些項目上還挺厲害的！” 國內員工小王笑著對當地員工說道。
    “哈哈，你們也不錯啊！之前是我們有些誤會了。” 當地員工大衛回應道，兩人相視一笑。
    團隊建設活動結束後，員工們之間的關係明顯緩和了許多。但陳默知道，這隻是第一步，要從根本上解決問題，還需要建立一個公平公正的決策機製。
    回到公司後，陳默召集所有員工開會，宣布了新的決策機製。“從現在開始，所有重要業務決策，都要經過一個專門的決策小組討論。這個小組由國內員工和當地員工共同組成，大家根據各自的經驗和對市場的了解，提出意見和建議。最終的決策，將綜合大家的想法，確保公平公正。” 陳默目光堅定地看著大家，語氣中充滿了決心。
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    為了確保決策機製的順利運行，陳默還製定了詳細的規則。在決策會議上，每個人都有平等的發言機會，不能打斷別人；提出的意見必須有充分的依據；決策結果將根據多數人的意見來確定，但也會充分考慮少數人的合理建議。
    然而，新機製的推行並非一帆風順。在第一次重要業務決策會議上，就出現了分歧。這次討論的是一個新產品的推廣方案，國內員工傾向於采用大規模廣告投放的方式，迅速打開市場；而當地員工則認為，應該先進行小規模的市場試點，根據反饋再進行調整和推廣。
    “大規模廣告投放雖然前期投入大，但能快速提升產品知名度，吸引大量客戶。時間就是金錢，我們不能在試點上浪費太多時間。” 國內員工小李說道。
    “可是這裏的市場很特殊，消費者對廣告的接受度不高。如果貿然大規模投放廣告，很可能會適得其反。先試點可以降低風險，更好地了解市場需求。” 當地員工瑪雅反駁道。
    雙方各執一詞，爭論不休。陳默看著大家，說道：“大家先冷靜一下。我們來分析一下兩種方案的優缺點。小李，你說說大規模廣告投放可能麵臨的風險；瑪雅，你也詳細講講試點推廣的具體步驟和預期效果。”
    在陳默的引導下，雙方開始理性地分析問題。經過深入討論，大家發現，兩種方案都有可行性，但也都存在風險。最終，決策小組綜合考慮，決定先進行小規模市場試點，同時製定一個適度的廣告投放計劃，在試點過程中根據市場反饋及時調整廣告策略。
    這個決策結果讓雙方都比較滿意，大家意識到，通過這樣的決策機製，自己的意見能夠得到充分表達，也能綜合各方的智慧，做出更合理的決策。
    隨著新決策機製的運行，新興市場團隊在業務決策上更加科學合理，資源分配也更加公平。之前因為權力鬥爭產生的矛盾逐漸消散，團隊的凝聚力和戰鬥力得到了顯著提升。
    但陳默並沒有因此而放鬆警惕。他知道，權力鬥爭是一個複雜的問題，隨時可能再次出現。他密切關注著團隊的動態，不斷優化決策機製，同時加強團隊文化建設，讓大家真正形成一個團結協作的整體。
    在一次團隊內部交流會上，陳默說道：“我們是一個大家庭，每個人都是這個家庭的重要成員。不管是來自國內還是當地，我們都有著共同的目標。希望大家能繼續保持這種團結協作的精神，一起為天盛集團在新興市場的發展努力奮鬥！” 台下響起了熱烈的掌聲，員工們的眼神中充滿了信心和鬥誌。
    在接下來的日子裏，新興市場團隊在陳默的帶領下，不斷攻克一個又一個難關。新產品的試點推廣取得了良好的效果，根據市場反饋進行調整後的廣告投放計劃也取得了顯著成效，產品的知名度和市場占有率不斷提升。
    然而，就在團隊發展漸入佳境時，一個新的問題出現了。隨著業務的拓展，公司需要更多的資源來支持。在資源分配上，雖然有了新的決策機製，但還是出現了一些爭議。
    部分團隊成員認為，某些項目得到的資源過多，而自己負責的項目資源不足，導致工作進展緩慢。他們覺得決策機製在資源分配方麵還不夠完善，存在不公平的地方。
    陳默得知這個情況後，再次組織會議。他認真聽取了大家的意見，發現問題出在資源分配的評估標準上。現有的標準雖然考慮了項目的重要性和預期收益，但對於項目的實際困難和所需資源的特殊性考慮不足。
    陳默決定對資源分配評估標準進行優化。他組織相關人員成立了一個評估小組，對每個項目進行全麵細致的評估。評估內容不僅包括項目的預期收益、市場前景，還包括項目實施過程中可能遇到的困難、所需的特殊資源等因素。
    經過一段時間的努力，新的資源分配評估標準製定完成。在新的標準下，資源分配更加合理，爭議逐漸減少。團隊成員們看到自己的項目能夠得到合理的資源支持，工作積極性也得到了極大的提高。
    在解決了資源分配問題後，新興市場團隊繼續向前發展。但陳默知道，未來還會麵臨各種各樣的挑戰。他時刻保持著警惕，不斷提升自己的管理能力，帶領團隊在新興市場的浪潮中穩步前行。
    隨著市場競爭的加劇，天盛集團在新興市場麵臨的壓力也越來越大。競爭對手推出了一係列針對性的產品和營銷策略，試圖搶占天盛集團的市場份額。
    在這個關鍵時刻，新興市場團隊內部再次出現了一些不和諧的聲音。一些員工開始抱怨工作壓力大，收入卻沒有相應提高；還有一些員工對公司的發展前景產生了懷疑，工作積極性受到了影響。
    陳默意識到，這些問題如果不及時解決，將會影響團隊的戰鬥力。他決定召開一次全員大會，與大家坦誠地溝通。
    大會上，陳默看著台下的員工，真誠地說道：“我知道大家最近麵臨著很大的壓力，也有一些不滿。公司一直在關注大家的需求，我們會努力為大家創造更好的工作環境和發展機會。同時，我也希望大家能看到我們取得的成績，對公司的未來充滿信心。我們一路走來，克服了無數困難，現在更不能被眼前的壓力打倒。”
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    為了緩解員工的壓力，提高大家的工作積極性，陳默決定推出一係列激勵措施。他提高了員工的績效獎金，為表現優秀的員工提供晉升機會；同時，還組織了各種培訓和學習活動，幫助員工提升自己的能力，為未來的發展做好準備。
    這些措施得到了員工們的積極響應，大家的工作積極性得到了很大提高。團隊成員們再次團結起來，共同應對市場競爭帶來的挑戰。
    在一次市場調研中，團隊發現競爭對手的一款產品在當地市場受到了廣泛關注。這款產品在功能和價格上都對天盛集團的產品構成了威脅。
    陳默立刻組織團隊進行討論，製定應對策略。在決策會議上，大家紛紛建言獻策。國內員工提出了產品升級的方案，增加產品的功能和附加值；當地員工則建議優化營銷策略，突出產品的本地化特色。
    陳默綜合大家的意見，決定雙管齊下。一方麵，加大研發投入，對產品進行升級；另一方麵，調整營銷策略，針對當地市場特點進行精準營銷。
    在團隊的共同努力下，天盛集團的產品成功升級，新的營銷策略也取得了顯著成效。產品的市場競爭力得到了提升，市場份額逐漸回升。
    經過這次危機，新興市場團隊變得更加成熟和團結。大家在麵對困難時，不再相互指責，而是齊心協力，共同尋找解決問題的方法。
    陳默看著團隊的變化，心中充滿了欣慰。他知道，在權力鬥爭和各種困難麵前，隻有通過溝通、理解和合理的製度，才能讓團隊保持凝聚力和戰鬥力。他將繼續帶領這個團隊，在新興市場的舞台上書寫屬於天盛集團的輝煌篇章。
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