聽著陳峰給出的主頁界麵更改建議，以及背後的設計思路邏輯，甚至還向一名技術員主動要了一台10年前的老款智能手機做運行測試。
    薛誌遠幾人見狀全都露出了幾分意外之色。
    原來這位年輕董事長，並非是什麽‘外行’，而是有著對ui設計有著自己獨到的見解。
    經過陳峰這麽一通刪改，少了那些花裏胡哨的功能，藍衛商城app的界麵確實變得精簡了許多。
    甚至於試用了一圈後，都帶著幾分‘返璞歸真’的複古美感。
    於是眾人看向陳峰的目光都從原先的嫌棄，變得多了幾分敬畏。
    不怕老板瞎亂來，就怕老板真懂行。
    他們這些幹軟件設計的，在技術上確實沒的挑，但是有時候真正理解用戶的卻沒有多少。
    就拿阿裏的‘支付寶’而言，從誕生之初就極為惹人詬病。
    支付寶的界麵花裏胡哨不說，運行起來還非常卡頓。
    一個大廠做出來的app，ui設計方麵垃圾的就跟項目外包給了三流小團隊一樣。
    再反觀企鵝的微信支付，設計使用起來簡單順手。
    去菜市場轉一圈，基本上年紀的老菜販子都在用微信支付，從這點看就能看出雙方在技術底蘊上的巨大差距。
    當然，除了對app提出刪改意見之外，陳峰又現場觀摩了藍衛商城的網頁版、微信小程序版，再一次給出了一些作為重生者的獨道建議。
    除此之外，有關電子支付端口的接入，陳峰也著重做了調整：“把支付寶的默認順位拖到最後，微信支付調整到最前麵。剩下的銀聯支付這些就默認放在中間。”
    由於缺少互聯網金融牌照，藍衛商城目前隻能用其它大廠的支付端口。
    不過和傑克馬交惡之後，陳峰自然不會用自己的產品去幫助對手引流。
    在他的設想當中，藍衛商城可是要和淘寶天貓打擂台的，再繼續默認支付寶支付那是在資敵！
    “陳董，我看您對企鵝的微信很看好。要不要我去聯係一下老東家，給咱們單獨開一個微信錢包下麵的獨立窗口？”薛誌遠問道。
    京東當年在市場上被阿裏圍剿時，就是采用了這招‘抱大腿’的方式，借助微信的端口引流，才從市場上殺出了一條血路重新站住了腳跟。
    但是陳峰眼下並不缺流量。
    因為他知道等到疫情來臨後，全國的流量都將聚焦到藍衛商城上。
    所以對於薛誌遠的提議，陳峰第一時間就否定掉了。
    一來是自己並不想像京東強哥那樣出讓股份，二來就是現在藍衛商城咖位太小。
    一款連正式上線的電商平台都不算，有什麽資格讓人家微信幫你引流？
    “企鵝微信那邊先暫時打好關係，後續條件能深入合作再談獨立窗口這事。不過和抖音電商那邊一定要先敲定好合作！後台提前做好服務，方便後續抖音商戶們入駐。”陳峰又交待了一項重要事宜。
    作為一個重生者，陳峰深知未來的國內電商市場將會是抖音電商的天下。
    靠著網紅帶貨的特有魅力，抖音電商將在接下來幾年內從現有的淘寶、拚夕夕、京東三家獨大中殺出一條血路。
    2019年這會兒抖音電商還沒真正崛起，是未來四家主流電商平台裏體量最小的一個。
    而藍衛商城在這些電商巨頭麵前連小卡拉米都算不上！
    猶如三國時期，吳蜀合作對抗曹魏一樣。
    聯弱抗強才是藍衛商城現目前最佳的生存之道。
    “字節的抖音電商嗎？我明白了，稍後立馬讓人跟進一下。”薛誌遠聽著陳峰的分析，也是眼前一亮。
    像他們這些技術大牛，有自己的本事，但是大局觀上卻遠比不上陳峰這個企業掌舵者。
    就拿這一次的壓力測試而言。
    當薛誌遠說用‘百萬日活’來做測試時，陳峰當場就拍板在後麵多加了兩個零。
    “上億用戶日活流量做壓力測試？陳董，這會不會太浪費了啊！”薛誌遠和幾個手下聽了直打哆嗦。
    要知道現如今的京東商城的每日活躍用戶數量才做到6000多萬。
    作為一個剛成立的電商平台，在行業內沒有任何名氣，憑什麽召集來那麽多的用戶流量？
    “就按我說的去測試！服務器開支經費方麵不用擔心，對我而言都是些小錢。”陳峰擺了擺手，又仗著投資人的身份下了個死命令。
    不過，陳峰這次過來藍衛商城可不僅僅是考察指點那麽簡單。
    當他宣布將會多注資5個億的儲備資金到藍衛商城項目的賬麵上時，薛誌遠一行人全都雙眼放光。
    都知道自家投資人不差錢，沒想到居然豪爽到了這種程度！
    隻是一個看不見苗頭的電商平台項目，就哐哐往裏麵砸了7億。
    這在互聯網創業團隊裏可是相當罕見的！
    當然，有了這筆大額注資後，藍衛商城項目組除了軟硬件要提升，人員方麵也要按照陳峰的要求往大了死命的擴招。
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    別看現在臨近年底，各家大廠都在歌舞升平慶祝著年終業績的發布。
    但是年前年後一段時間，都是大廠程序猿離職跳槽的高峰期。
    一些在原單位幹的不順心的程序猿，拿了年終獎就提桶跑路的不在少數。
    陳峰打算抓住這個機會，趁著疫情封控之前先去和這些人接觸，再從市麵上網羅一批it人才備著。
    不然等疫情來臨後再招，那可就相當麻煩了。
    因為到時候整個互聯網職場都在搞線上辦公，對於一個初創團隊而言，員工都居家辦公了，運行效率上可是會大打折扣的。
    於是除了宣布5億追加注資以外，陳峰又叮囑人事部門趁著春節前抓緊挖人。
    除了要把薪資待遇給足之外，陳峰還特意批了一筆‘安家紅包’來滿足人才招聘。
    但凡是春節前能到崗的，都會按照崗位等級給與相應的經費補貼，少的幾千元，多的甚至能領到十幾萬。
    至於假期安排留守值班的人員加班費，陳峰也大手筆一揮，從市場公認的‘3倍薪資’直接調到了‘5倍薪資’。
    重賞之下必有勇夫！
    在金錢的刺激下，整個藍衛商城項目組都開始嗷嗷打雞血起來，報名春節留守的員工數量哢哢往上漲。
    能跟對這樣一個‘慷慨大方’的老板，幾乎是所有求職者夢寐以求的。
    就連隨行來的秘書唐晶晶都問道：“陳董，那別的項目組也按五倍薪資這標準走嗎？馬上要安排年會了，要不要把這個標準提前公布出去？”
    陳峰點了點頭：“公司內部加班費都按統一標準走！春節願意留守值班的，再額外封個888元的現金紅包。”
    前世的他在工廠打過螺絲，知道一線員工的心理。
    到了年底和員工們談加班，千萬不能往情懷、往未來發展上走。
    藍衛科技做為一個新成立的公司，又沒有什麽輝煌的創業曆史，還是和員工們直接談錢才是最接地氣的。
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