找水工作成效顯著，勘探報告順利通過部裏專家會審，打井施工隊隨即進駐，北溝水源地正式開工建設。
    企業合並大勢所趨，包宏業帶著隊伍再度回到錦東工地。
    開發西張村的計劃讓公社領導喜出望外，他們還打算把公社辦公機構遷至鐵路大橋下。
    縣裏領導也對錦東的發展寄予厚望，蘭小柱為此多次前來。
    西部三線指揮部為有效協調項目，決定成立二期工程指揮部。
    為確保生產與基建兩條線有序推進，確定由宋東方擔任建設方麵的總指揮，包宏業、唐立波、劉玉出任副總指揮。
    劉玉曾是保東機械廠彈尾項目三線總指揮，文革期間和宋東方同為革命造反司令部的副司令。
    當年他們搬遷到山溝建立了東華機械廠，沒想到沒經營幾年就結業了。
    這次部裏文件明確指定劉玉擔任錦東副廠長，負責基建工作。
    按照領導的說法，這次合並就如同一個單位剛分開的兄弟重新團聚。
    為保障團聚順利，同時兼顧生產和基建，東華部分職工先期調入，家屬區和單身樓一下子人滿為患。
    根據領導意圖，計劃科編製了三年發展規劃。
    勞資科依據部裏審核通過的計劃製定了招工章程，按照慣例，指標中需招錄部分地方及征地農戶子女。
    就在職工家屬滿心期待大幹快上之時，西張村突發變故。
    幾個家族大打出手。
    西張村的張大財主當年結交了不少土匪朋友，在自家附近建造了許多宅子贈送給土匪頭目，土匪的家眷、外室在此盤踞長達百年，曆經多年發展形成了張、麻、胡三大家族。
    解放前，大土匪帶著直係親屬要麽逃亡，要麽死亡，村裏留下的大多是沒能力、沒錢的貧苦人。
    雖說他們窮困潦倒，但骨子裏仍帶著土匪的渾蛋性子。
    就像靳武利提到的那幾個拿著刀棍上山的土匪，皆是莽撞糊塗之人。
    也不知是祖輩基因不佳，還是土匪醉酒後留下的精液有問題，這個村子沒幾個明白人。
    胡家二傻覺得自己媳婦和麻家老三關係曖昧，沒問清楚緣由就動手打了媳婦，下手還特別重。
    胡家二傻的媳婦是張家的姑娘，跑回娘家告訴了五哥。
    五哥是個明事理的人，追問她到底和麻三有沒有事。
    姑娘斬釘截鐵地說沒有。
    五哥為求穩妥，又到麻三家找麻三對質，麻三也表示沒有此事。
    五哥便帶著麻三去找二傻當麵對質，二傻卻胡言亂語，五哥一氣之下扇了他幾個耳光，把他臉都打紫了。
    二傻不敢說是五哥打的。
    村裏背地裏傳言是張家姑娘搞破鞋才被打，麻三見自己相好被欺負，就去打了二傻。
    傳言越傳越離譜，幾家人都覺得是別人家的錯。
    一天在地裏幹活時，身為副隊長的張家人辱罵了胡家的老人，胡家人也回罵過去，雙方動起手來。
    胡家人認為張家欺負人，又有三人加入戰鬥；張家人見胡家人打副隊長，也來了四人助陣，其中還有張廣安的弟弟。麻三不知出於什麽原因，上去打了在一旁看熱鬧的二傻。
    胡家人看到麻三動手，認定其中必有奸情，又和麻三打了起來，最後演變成一場混戰。
    唐立波帶著公安趕到時，麻三已經沒了氣息。
    消息傳到工廠，職工家屬憂心忡忡，一是擔心家屬區建在土匪窩是否安全；二是擔憂這群人行為太不正常，進入工廠會不會把企業搞亂，影響三線事業。
    縣裏成立嚴打小組前往西張村，抓了十個人，二傻被槍斃，其餘九人被判了刑。
    職工子女招工工作已經展開，地方招工卻尚未啟動。
    縣裏相關單位多次前來協商，工廠總是以政審、指標等各種理由推遲。
    縣主要領導對此不滿，讓蘭小柱出麵協調。
    蘭小柱來到廠裏說：“縣裏給了你們二千多畝地，不招我們的人不太合適吧？”
    袁國嶺回應道：“沒說不招，手續正在辦理，辦好就招。”
    蘭小柱又說：“別拐彎抹角了，咱們關係都不錯，你就直說擔心什麽？”
    袁國嶺坦言：“村裏那場架打得大家人心惶惶，都說村裏的人是土匪後代，大家擔心這夥人進了廠，會擾亂企業，搞砸三線事業。”
    蘭小柱說：“來之前，我們討論過，猜到了你們的擔憂。我們的想法是政府把關，你們放心，有問題的人不會讓他們進廠。”
    這一辦法得到革委會認可，經協商，原定在村裏每戶一名的招工指標轉入縣裏，由縣裏審核決定。
    縣領導十分滿意，幾天後，縣裏秉持“好人好馬上三線”的原則，對西張村每戶人家的曆史查了三代，結果沒有一個合格的。
    為了不浪費指標，便將指標分配到公社、縣相關領導、老師等工作人員的子女手中。
    半個月後，新入職人員來到三線。
    單身宿舍人數大增，家屬房和單身房變得異常緊張，大家都盼著西張新村能快點完工。
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    縣、公社領導高度重視西張大隊的曆史問題，調整了大隊班子，給佟鐵山配備了副手，要求他們一方麵保障西張村的政治穩定，另一方麵保障村民的生活。
    佟鐵山找領導協調後，將西張村工程的平整場地、給排水、道路、護坡等建構物工程全部爭取過來，把西張村的壯勞力組織起來進行培訓，讓他們加入工程隊。
    工程隊按時發放工資，保障了大家的生活。
    隨著企業的不斷發展壯大，各方麵業務日益繁雜，原有的組織架構和部門設置已難以滿足需求，一係列變革順勢展開。
    為了強化軍品質量管理，辦公樓專門增設了軍代表室，同時將計量理化科從檢驗科中獨立拆分出來，使其能夠更專注、更專業地開展工作。
    站在二道溝口計量科辦公樓下，身著白大褂的田娟和蘭紅霞滿臉笑意，難掩內心的喜悅。
    能來到三線並被分配到計量理化科這樣的好單位，對她們來說是意外之喜。
    開心的可不止她們，裴為民幸運地進入了勞資科，時守誌和滿楓則當上了電工。
    然而，這一係列人員分配卻在廠裏引發了不小的議論。
    不少人抱怨，縣裏來的人都分到了好工種，勞資分配似乎不照顧本廠子女，反倒偏向外人。
    以往廠裏確實有這樣的慣例，哥哥要是幹上了好工種，弟弟往往就隻能去幹不太好的工作，就連廠領導家的子女也不例外。
    有人私下傳言，這幾個被分配到好崗位的都是縣領導家的孩子。
    聽到這些傳言後，大家雖然心裏不滿，但也不再多說什麽了。
    這次招工，不僅縣裏安排了人員，火車站也爭取到了指標，火車站站長的女兒就入廠成為了一名會計。
    人員增多，企業的活力也跟著增強，其中不乏許多具備文體特長的人才。
    廠工會和團委組織活動時，文藝骨幹和體育健兒紛紛踴躍參與。
    曾經，李堅踢足球時總是獨自奔跑，如今，他踢出的球有人接應、有人傳遞。一來二去，在大家的共同努力下，廠足球隊正式成立，隊員們熱情高漲，積極訓練，期待著在賽場上一展風采 。
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