公司這邊，在陸意和慕沐的推動下，麵向整個基層的培訓通過了溫老板的審批，正式開始。
    “年輕人就是有想法，而且畢竟是在對口公司待過的，搞業務很有一套嘛。”溫建安看著手中擬好的審批文件暗自說道。
    隨後溫建安打開線上會議，打算看一看首場參培的基層管理們表現如何。
    線下的會議室裏，慕沐拿著名單逐個核對參會人到場，隨後便由陸意開場。
    “各位主管，部長們好，我叫陸意，是你們這次大培的總負責人，也是各位的講師，在我們這批人完成並通過培訓後，將由你們推選出新任講師，對一線所有的業務員進行地毯式培訓考核。”
    “當然，後麵選舉的講師，是可以寫進述職履曆裏加分的。話不多說，咱們開始培訓的第一場課。什麽是交付？”
    陸意曾經是做一線的，和客戶之間的互動最多的便是交付訂單前後，態度，細節，質量都能決定這個客戶會不會從市場隨機流轉化成穩定盤中的一員，也就是所謂的回頭客。
    陸意設計的課程一共是十三次課程，周期是十個周，也就是兩個多月，事無巨細，從最基本的業務，到溝通，甚至具體到交付後的事情，都單獨開設一節課講解。
    慕沐每場都在會議室裏旁聽，看著師父在大屏前繪聲繪色地講解，偶爾幫師父拍個照作為會中痕跡記錄。
    各個管理崗位的職員雖然最初並不知道陸意的真實身份職位，但是從第一次課就開始進入陸意的節奏，發現這位講師真的很不簡單，思路清奇，手段別樹一幟，膽大心細，而且90分鍾的課，還會偶爾開開玩笑，搞點幽默活躍氣氛，經常提問互動，很快贏得了管理們的認可，聽得津津有味。
    “這就是師父的人格魅力吧！”慕沐看著越發如魚得水的陸意，心中自豪感倍增。
    ......
    “第一堂課到此結束，謝謝大家。”隨著陸意放下翻頁筆，管理們這才如夢初醒，自發鼓掌。
    慕沐接替師父上台，做著善後工作，在提前拉好的培訓群內下發本次課程的調查問卷，方便慕沐和陸意及時調整後麵的課程內容或者細節問題。
    而在線上，溫建安也是聽完了全程，大加讚許，看來這次算是挖對人了！這樣一來，相信用不了多久，業務線這條脈絡，就會被陸意慢慢盤活，迸發升生機與活力。
    ......
    而等到陸意率先離開會議室，慕沐還在幫師父收拾電腦和桌子上放著的資料，這都屬於秘書眼中該有的細節工作。
    “您好，我是業務二部的主管李藝，您是陸老師秘書嘛？”這時，幾位管理崗的員工湊上前，其中一名女主管開口問道。
    “您好，是的，可以叫我慕沐，請問有什麽事情？”
    “我們沒見過陸老師，是新調任的嘛？”女主管好奇問道。
    慕沐心想，看來師父還是太低調了些，沒怎麽露過麵......
    “是的，也可以稱呼他陸經理，不過他應該還是喜歡你們喊他陸老師。”慕沐說道。
    主管一聽，經理？最近隻聽說來了一個項目經理，不會就是這位陸意吧！
    那眼前這位就是經理秘書了，項目經理可是業務線所有人的小老板，就這麽親自授課啦？而且為人還這麽親和，年輕有為。
    意識到這點的主管，立刻拿出手機：“慕秘書，我加你個聯係方式吧！”
    ......
    回到辦公室的陸意，馬不停蹄地看著主管們之前提交到表格裏各種疑難問題，開始逐個考慮解決對策，陸意需要針對各個重點問題做好措施，然後去和其他部門試運營，優化潛在問題，最後才是鋪量落地執行。
    “師父，你講得真好呀，你走後她們都在問我你是哪個領導。”慕沐抱著東西走進辦公室，歸類放好後，接了兩杯水遞給陸意。
    “講得是幹貨，能爬到主管或者部長這個位置上，都是聰明人，一點就通，有好東西給她們學習，自然不會錯過，肯學就好。”陸意對公司好學上進的環境還是很認可的。
    “我什麽時候能像師父一樣厲害呢？”慕沐坐著老板椅滑動到陸意身旁問道。
    “你不需要這麽累，做好我的助手和秘書就夠了。”陸意輕輕踢了一下慕沐的椅子笑道。
    慕沐轉過頭來看著陸意，慢慢湊上去：“師父......要不你也培訓培訓我吧，我也有好多知識不會呢，周末我去你家，給我開開小灶呀？”
    來我家...開小灶？
    陸意老臉一紅：“咳，你說的最好是正經知識。”
    “什麽知識都可以哦~”慕沐悄聲說道。
    “這是辦公室，不是你家床頭，去去，回你自己辦公桌那邊去。”大灰狼壓下心中的躁動，把小白兔從身邊驅趕走。
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