在許心怡走後，陸意輕歎了口氣，西城那邊情況有些特殊，本來就是新區，人效不夠，這幾個月每次都是把培訓中的前幾名平均分到不同的部門，主管們還算接受。
    但是這最後一批可不一樣了，因為分配完這一次後，短時間內不會有新鮮血液流進來，所以這次分配也成了各個主管們的焦點。
    “陸意。”正如許心怡所言，過了十幾分鍾，陳經理的視頻打了過來，陸意接起來後就看到滿臉疲態的他。
    “日子不好過啊？”陸意和陳經理之間也比較熟悉了，接通後開玩笑道。
    陳經理重重歎了口氣：“最後一批真不好分配，手心手背都是肉，幾個主管都在會議室吵起來了.......我本來想強行壓下來，抽簽分配，但是這樣對不同的部門來說，確實存在考慮不周的情況，唉，總之就是很難說。”
    “我理解，我在上一家公司也遇到過類似的情況，這樣，你把咱倆的視頻會議共享給主管群，五分鍾內進會，超時視為放棄新人的優先分配權。”陸意知道這一次，常規方法可能沒法讓主管們徹底順從，所以心底有了計劃。
    五分鍾後，主管們都陸陸續續進了會議，雖然企業內都是要按照領導的要求來，但是下屬也有討論和爭取的權力，尤其是做管理的，獨斷型隻會在錯誤的路上越走越遠，最後有可能眾叛親離，所以還是以商議和安撫為主。
    “陸經理。”主管們進會後，跟陸意打著招呼。
    陸意並沒有直入主題，而是先關心道：“最近全新的團隊，把你們也折騰夠嗆吧？”
    主管們紛紛附和，感同身受，要麽隔三岔五加班，要麽被新人氣到吃不下去飯。
    “是啊，你們都知道，培訓是我拉起來的，我在對他們進行業務培訓時，也沒發現她們上手實操後，會出現這麽多問題，最後這一批我承認培得比較著急，想著盡快投入到運營團隊裏，所以啊，最後這批人進了你們各自的部門後，少不了一頓雞飛狗跳。”實際上每一批培訓人員的質量差不多，陸意這麽說也隻是為了轉移一下主管們的注意力，也順帶安撫一下。
    好話說完後，陸意打開共享，把這次的人員名單按照成績拉取出來，主管們看著屏幕裏的表格，注意力再次凝聚上來，知道到了分人的時候了。
    “我把這批人從首位到末位，順序劃分成了幾個部分，剛好對應你們部門的數量，然後，咱們來一個口頭協議。”陸意一笑，把重頭戲抬了上來。
    “說是口頭協議，但是這次會議也是全程錄製，你們明牌選就可以，選擇越靠前的人員部分，那你下一季度的績效完成度，就越高，例如第一梯隊的人員，你下一季度要衝到標杆值的150”，然後大約五個點為間隔，最後一部分也就需要做到百分百出頭的完成度即可。”
    陸意一口氣把話說完，然後靜候著主管們的反應，大部分人第一反應是，先把前麵的人要來再說，後麵帶好了再好好衝擊高檔目標，但是又很快冷靜下來，就像陸意在會議最開始說的一樣，再好的新人，都需要付出大量的精力讓他們適應工作，適應工作都這麽費勁了，最後真的能做到那麽高的團隊目標嘛？
    所以躊躇之間，視頻會議裏沒有任何人出聲，在會議內旁聽的陳經理差點笑出聲，剛才這些主管還在給自己出難題，要給自己團隊爭取優秀的新人，現在一個個反倒斟酌起來。
    陸意也不著急，反正培訓都結束了，自己有的是時間：“給大家一天的時間考慮，好吧？明天這個時候給陳經理答複，書麵答複。”隨後又對陳經理說道：“陳經理，那我先把會議掛斷了，一會重播鏈接我發你。”陸意特意強調了一下這件事，就是為了引起主管們的重視程度。
    當一個人斟酌得越久，他做出的決定就越需要決心，也會越謹慎，至少不會再像前幾天一樣一衝動就要吵起來的架勢，陸意這算是幫陳經理重新把控了主導權，相信私下的時候，陳經理找幾個主管私聊，因人而異說幾句勸導的話，最後這批新人就能順利分配好。
    會議結束後，陸意收到陳經理私發來的消息：謝謝了老陸！
    “師父你怎麽這麽有招，拿完成度來讓他們權衡。”慕沐看師父說了這麽久，接來一杯溫水湊到師父嘴邊，陸意本想自己端著水杯，但是慕沐貼心地都喂到口邊了，於是就張嘴慢慢喝著。
    “放在平時我不會用完成度來要求她們，但是西城可是要開疆拓土的工區，就得因地製宜，借著這個機會打一針猛藥，也算給後麵第一季度的碩果施施肥了，不然我也得找機會跟他們說提高目標的事情，還不如通過這個方式讓他們幹勁兒足一點呢。”陸意坦白了自己一石二鳥的想法。
    “你考慮得這麽多呀.....主管們以為你在第一層，陳經理以為你在第三層，但是師父都在大氣層了。”慕沐俏皮著送上一句馬屁。
    陸意笑笑，隔著慕沐的衣服反手捏了一下她的小肚子：“你還跟我奉承上了......”
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