陸意捫心自問，對許心怡有通過培訓的信心嘛？
    有的。
    那對許心怡能撲下身子，一心為了西城而工作這件事，有信心嘛？
    答案是沒有的。
    許心怡作為一個家庭，容貌，才華都在基準線之上的女人，很難再有什麽突破進取心了。
    當然並不是說這類人沒大誌，隻是像許心怡這樣，平時就喜歡悶不作聲半躺平的人，很難激發她的鬥誌，畢竟沒什麽能驅動她去為之奮鬥。
    “嘀嘀嘀——”
    就在陸意思考這件事的時候，溫建安打來視頻通話。
    此時的他在西城，臉上難掩疲憊，畢竟從總部徐城出發，途徑濟城的時候，又來看了下陸意的團隊情況，最後才到西城。
    “溫總，這次在西城停留多久？”陸意問道。
    溫建安已經分身乏術了，揉揉眼睛“能短則短，今天跟你視頻，就是為了把最終版的總負責培訓敲定好，隻要培訓結束，立刻讓準負責人飛西城，你也得跟著來，等到西城總負責人前兩個星期把基本工作捋順好，你再回濟城，出差補貼算你雙倍。”
    陸意聽著這不容質疑的話，知道溫建安是真的疲憊了，甚至都不願親自指導新的負責人一段時間，而是讓自己盯著。
    “還有，西城的人資曆太淺，而且能提拔的人前陣子都提拔過了，所以最後的人選一定是在濟城和總部之間出現，這點你知道就可以。”
    陸意點點頭，看來第一任西城的負責人，必不可能是本地人了
    “來，看下這個文件，我已經完成了百分之七十多的內容了，你得繼續完善剩下的，留給你的任務主要是還有中間幾個培訓環節該學什麽，以及後續的對應小考。”溫建安說著發了一個文件給陸意。
    陸意打開後，林林總總密密麻麻都是高層管理崗位的知識點，陸意用三分鍾，把大致內容過了一遍，最後問道“我看最後這個大環節還空著”
    溫建安在視頻那頭掐滅煙頭問道“你覺得應該用什麽作為最後一道考核？”
    “當然是述職了，前麵的培訓作業都有實踐內容，所以最後就述職，把所學所知和我們對一遍，我們再根據日常管理的棘手點拋出幾個問題，看看臨場回答怎麽樣。”
    溫建安滿意點點頭“不錯，看來你在這個位置上坐久了，也受益匪淺啊。”
    “都是事教人罷了。”陸意苦笑道，都是被逼出來的。
    溫建安繼續說道“到時候述職是個問題。”
    “述職對我們是問題嗎？您是指提問的問題還是？”陸意不解問道。
    “問題你來出，我倒不擔心這個，我是說述職的時候，除了你我，還有誰能，或者說誰還有資格、有相關經驗來聽述職，進行提問，畢竟我們準備好的問題也就沒幾個，最多的還是針對述職人屆時的發言，我們進行針對性提問。”溫建安說道。
    陸意這才意識到，對呀，這次選擇的是西城的總負責人，級別太低的管理層，沒有接觸過這一層，根本沒經驗沒資格提問。
    但是陸意很快想到了兩個人。
    “溫總，你和我，再找兩個人一起對述職人進行提問就夠了吧？”陸意心裏有了合適的人選。
    “差不多，這次述職也可以作為過程性貢獻，說說你的人選？”溫建安眼中閃過一絲期待。
    “第一個是陳鑫，他從進公司以來，一直做人事的工作，對於管人的經驗比其他崗位的人要豐富，而且他去西城跟進過，第一季度那會的培訓不就是他在現場盯著嘛。”陸意嘴角一笑，開始說道。
    “不錯，你這麽一說，他還真有點天然優勢，候選，第二個人呢？”溫建安點頭道。
    “第二個人，是我的秘書，她一直輔佐我管理濟城，甚至在我前不久出差去西城那一個周，都是她一肩挑起來濟城這邊的基礎運營，不管是從我的後勤角度，還是直接參與管理角度，都有一定的經驗。”陸意言辭鑿鑿道。
    溫建安這次沉吟了一會，看起來有些遲疑。
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