培訓的最後一次課程，是溫建安講的，隨著ppt講解到最後一頁，兩個大字出現在屏幕上。
    述職。
    “我們培訓的課程，到這裏已經完全結束了，經過這兩個月的左右的學習，相信在座的各位中流砥柱也收獲了不少，那麽請這次培訓的成績前五名的精英們，做好準備，在三天內寫好你的述職演講ppt，總結你半年內的業績，業務內容，以及你的違規記錄，並在最後，寫下你對總負責人這個職位的暢想，可以具體些，如何理解這個職位，又打算競聘成功後怎麽去做。”
    溫建安按了一下翻頁，一張成績單出現在屏幕上，按照得分排名，前五名的名字加了綠色的底色。
    而名列第二的名字，就是許心怡。
    散會後，慕沐在辦公室裏繼續看著述職的審核流程，前陣子陸意已經講解了具體該怎麽提問，怎麽判斷一個人在這個述職中的優劣等等。
    “師父，你想讓許心怡上去嘛？”慕沐試探著問到陸意的想法，她覺得師父應該是想送許心怡到這個位置上的。
    結果陸意的回答卻出乎意料“我希望有能力的人上去，至於是誰，就無所謂了。”
    “嗯？”慕沐顯然是有點沒意料到，“師父，不應該是從咱們濟城出去的人，對我們以後更有利嘛？”
    上次陸意被告知未來往上晉升的那次，陸意並沒有告訴慕沐，自己也在考慮，但是總得給自己留條路，他總覺得自己大概率是會接受溫建安這個建議的，所以下一步，他就不再是為自己城區的結果負責了，而是整個公司。
    “後麵你會知道的，隻要許心怡能力足夠優秀，我也會全力支持她的。”陸意說道。
    因為等到五個人都述職審核後，公司內部還會進行討論，所以他是有比較大的話語權。
    “好吧，你咋也變得神神叨叨的，有事情還跟我藏著掖著。”慕沐不滿說了一句。
    陸意走過去捏捏她的小臉“乖，等到塵埃落定了，我會和你說的，現在時機未到。”
    陸意想過這個問題，萬一自己真的還往上走了，那濟城這個總負責的位置將空出來，最多讓自己再兼帶幾個月，那後麵誰能上來頂上這個位置，至少現在他在濟城沒見到合適的人選，陳鑫已經算很優秀了，但是他屬於守江山的類型，而不是打江山，所以不合適
    所以陸意會想，要不要到時候讓慕沐來試一下呢這也會帶給慕沐很大的壓力，所以沒有很早告訴她。
    很快，到了述職這天，入選的五個人是按照抽簽順序來的。
    第一個人是一位從運營側過來的女人，看年紀可能有點大了，但是培訓的成績很突出。
    她經過對自己業務和過往工作簡單的介紹後，就開始對西城工區的發展和管理進行假想。
    當她闡述過往的成績和工作時，陸意心裏就默默pass掉了這個人，就像是他在心裏對陳鑫的評價，守江山有餘，打江山則是完全不夠看，這個女人過往的業績中並沒有什麽太過耀眼的亮點，在這個職位的競選上，無大功就是過，總負責人是一定要有乘風破浪的膽識和魄力的。
    第二位則是慕沐很關注的許心怡，許心怡今天特意穿了一身和以往不同的職裝，馬尾高高束著，眼妝化得比平時都淩厲了幾分。
    開場都是對過往業績的陳述，好在許心怡還是做出過不少金點子和突出貢獻，讓陸意頻頻點頭。
    陳鑫也在場做評審，對於許心怡，他問得過多反而不好，畢竟他們兩個是同一批進公司的，私交不錯，溫建安可還在一旁聽著呢。
    於是陳鑫象征性地問了幾個問題，就示意陸意提問。
    陸意按照預設的問題拋給許心怡，回答得都中規中矩，最後，陸意也準備結束對許心怡的審查，問了一個小問題“能說說，如果你成為西城總負責，第一個要實現的目標是什麽嗎？”
    主流回答是季度達標或者超標完成，缺心眼回答是喊空話，例如努力提升西城的成績。
    而許心怡的回答，讓在場所有人都沒想到“超越濟城，也就是要超越你同期的成績。”
    這一回答讓原本低頭看述職文件的溫建安都驚訝了幾分，笑著看了一眼陸意，陸意則是直勾勾和她對視著，從這個女人眼裏看出濃厚的征服欲和戰鬥的意味。
    “很好，你的審核結束了，喊下一位吧心怡。”溫建安出聲說道。
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