c市，萊語裝飾公司。
    “舒陌，進來一下。”陳雨在她的辦公室裏叫道。
    公司不大，所以陳雨在她的辦公室叫其他辦公室的人都能聽到。
    “好的。”舒陌應了一聲，起身進入陳雨辦公室。
    “你坐那把表填一下。”陳雨指了下她辦公桌對麵那張桌子對舒陌說道。
    那張桌子是公司總經理平時辦公的地方，他所在的萊語設計公司是一個老板加員工總共十一個人的小公司，整個公司一百來平，公司總共四個辦公室，總經理和副經理共用一個辦公室，舒陌是出納兼合同管理所以獨自一個辦公室，其他人在大辦公室，大辦公室的一角充當茶水間，一間會議室。
    “好的，”舒陌走過去坐下後拿起表格開始填寫，這是公司的績效考核表，每月一張，領導陳雨想起來時會將他們逐個叫進辦公室，先自己給自己打分，然後領導陳雨會讓他們解釋扣分的原因，最後在根據她認可的表現進行加減，當然隻減分不加。
    不一會兒舒陌放下筆，“陳姐，我填好了。”
    “好”，陳雨回答一聲，然後起身走到舒陌對麵的位置坐下，拿起舒陌的績效考核表看了一眼說道：“你說說你這幾項扣分的原因。”
    “我覺得我還不夠認真仔細，前幾天發你的表裏有錯別字，我沒檢查到。還有就是收到的資料沒有第一時間給你，所以在自檢和及時性上各扣一分。”舒陌一邊神遊一邊說。
    陳雨看著績效考核表對舒陌說道：“鑒於你最近的表現，決定給你降500元，另外昨晚我給你發的消息你到今天早上還沒回，按規定是要扣100的，沒問題吧？”
    “陳姐，我不同意降薪，首先我不知道我最近的表現哪裏不好，其次我一個月工資4500，要扣五險一金，每個月績效還要扣675，如果遲到、忘記打卡、打錯字什麽的或請假還要扣一些，我拿到手也就差不多3000塊。你也知道的我家離公司較遠，一個月光車費就要500元，這還是在不出外勤的情況下，如果出外勤車費就不止500，我能自由支配的資金隻有兩千多，剛好夠用。”
    舒陌想不通他最近的表現哪裏有問題，想來想去也就這幾個月因為公司沒業務，事情沒那麽多，所以他將平時一天能做好的事情分幾天做，反正也不是太著急的事，他也不想這樣，隻是每天都要在群裏發每天的工作日誌，沒辦法他隻有將事情分成幾天來做，這樣每天才有東西發，因為不發要扣錢，況且昨天是春節後上班第一天，本來也沒什麽事做。
    “至於發消息不回您想扣就扣吧。”舒陌沒什麽好說的。昨天晚上他把昨天的工作日誌發群裏後，他就去洗澡睡覺了，所以沒看到陳雨在群裏問他的工作日誌為什麽那麽少，今早看到後不知道怎麽回，也就沒回，總不可能回“沒事可做”吧。
    其實大家的工作日誌都一樣短小，不知道怎麽的昨天就盯著他的了。
    領導發消息沒及時回要扣錢是去年年中發的通知，一次扣100元，三次就按辭退處理。
    公司總共也就兩個領導，平時他們發的消息大家不知道怎麽回時都沒回，也沒扣過錢。所以昨天晚上的消息他沒回也沒當回事兒，不知道怎麽的就要扣了。
    “公司是很人性化的，表現優越就加薪，表現不好就降薪，我也是根據你最近的表現才決定給你降薪的。”
    “還有不是我想扣，這是公司規定的，早就發了通知的。”
    舒陌心底冷笑，表現如何都是他們說了算，扣不扣錢、降不降薪也是他們說了算，不管他表現如何，做領導的總能找到理由，是非對錯不過是他們的一句話。
    是他太天真了，以為能曉之以情，動之以理讓領導收回降薪的決定，事實上降薪這事本就是通知他，而不是征求他的意見。
    仔細一想他也知道他們想要做什麽，不過是想讓他主動辭職。
    去年公司沒什麽業績，沒進賬自然也就不需要太多人。而他的崗位對這種小公司來說誰都可以做，自然也就不需要他了。
    他在這個公司待了5年，正常辭退需要付一筆不小的遣散費，公司不想付，所以想逼迫他主動辭職。
    什麽扣錢、工作表現不佳降薪，不過都是逼迫他主動辭職的手段。
    本來經過領導5年如一日的沒錯硬找、pua及公司越來越多的處罰規定，還有不到半個月就要發工資了，他本來也打算發完工資第二天去提辭職的。
    沒想到公司比他還急，春節銷假回來第二天就找他提降薪的事兒了，這是有多想讓他快點走。
    罷了，本來他就準備辭職，不過是早晚的事，與其跟他們耗著，還不如早早的辭職走人，眼不見心不煩。
    “你可以出去了。”陳雨見舒陌一直沉默不語，以為他接受了，便讓舒陌出去。
    “我還有話要說，我要辭職。”
    “你想好了？”陳雨愣了一下，沒想到舒陌這麽上道。
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    “想好了。”舒陌回道。
    “好，你寫辭職報告吧。”陳雨說道。
    “好的。”舒陌說完走出陳雨的辦公室。
    “怎麽樣？”舒陌剛回到辦公位，群裏的消息就來了，這是一個領導不在的群，平時大家就在群裏吐槽一些領導的奇葩操作。
    “我辭職了。”舒陌回道。
    “啊？你不是說你發了工資發完再辭職嗎？”群裏一片疑問。
    “她說要給我降工資，我就說我要辭職。”舒陌早就想辭職了，本來打算這個月發完工資就去提辭職的事，然而降工資這事他是絕對不會同意的，所以便順勢提出了辭職。
    “那你以後有什麽打算？”群裏的同事問道。
    “先休息幾個月再找工作吧。”在這個公司工作了5年讓他心神俱疲，他現在甚至有些害怕，他怕下一個領導又是這樣的，所以短時間內他是不會去找工作的。
    不過還好，他住自己家不用租房，所以不用付房租。
    他沒什麽朋友，所以放假幾乎都宅在家寫小說，反響不錯，讓他存了些錢。
    不然以他剛好夠用的工資，他不可能在沒有退路的情況下裸辭。
    “韓茜，你呢？你什麽時候提。”沒錯，他們公司還有一個準備辭職的。
    韓茜是他們公司的行政，去年領導以她業績不佳為由沒給她發年終獎，天知道一個行政要什麽業績。
    平時也被各種找茬，比如發給領導的文件夾中有錯別字要叫進去罵一頓、辦公室有灰讓擔責之類的。
    “下個月發完工資就提。”韓茜回道。
    大家在群裏簡單的聊了幾句就繼續工作了。
    “你辭職報告寫好了嗎？”還有兩分鍾就要下班時，領導陳雨忽然給他發消息。
    “寫好了。”舒陌剛剛才寫好，準備第二天再交的，沒想到陳雨這麽著急，他簽好名字就進去交給陳雨。
    陳雨收下辭職報告後說：“你明天把你的工作職責整理一下打印三份，我好給你安排交接的事。”
    “好的。”舒陌回了一句，回到辦公位剛好下班，他收拾了下東西就下班了。
    公交上，舒陌回憶起在公司的點點滴滴，這不是他的第一份工作，確是做的最久的。
    他剛來公司不到一個月除了兩個領導，其他人都走了，當時他不是很理解，公司周末雙休，很少加班，領導相處起來也比較和善，除了工資普遍較低，其他都還好，為什麽留不住人呢。
    慢慢的他知道了，工資固然是一個很重要的因素，還因為領導喜歡畫大餅、沒事找事和pua人，製定的員工手冊裏有80是關於扣款的，另外20才是福利。福利是隻存在於手冊，執行是不可能執行的，關於扣款有90的執行率，剩餘10看領導心情，想扣就扣，比如這次他沒回消息就是這樣。
    記得員工手冊裏有一條是關於工齡工資的，規定在公司滿三年便可以開始領工齡工資，快滿時他去找了領導陳雨，當時給他的回複是去年給他漲的500元工資裏剛進公司時是4000元，第二年漲了500元，此後再也沒漲過）已經包含了工齡工資，還要看工作表現再決定有沒有工齡工資，然而沒過幾天又說取消工齡工資的事。當時他失望中帶著果然如此的想法。
    員工手冊每年都在更新，說是沒有工齡工資，員工手冊裏卻一直沒有刪除這一項福利。
    去年公司業績非常慘淡，領導想的不是怎樣更好的開展業務，而是在員工身上下功夫。比如去年年中發布的績效考核的辦法，每個月要從工資裏扣15當績效，到第三個月在根據績效考核情況發放，考核條款奇葩，扣款也重，能不扣錢幾乎是不可能的，反正實行的這兩個季度就沒人沒有被扣的。當時他便萌生了辭職的想法，隻是還能忍受便也沒提。
    後來半年出來越來越多奇葩的扣錢條款，領導也越來越愛沒事找事，辭職的心越發濃厚，隻是臨近年關，他想拿年終獎所以才沒立馬提出辭職。
    舒陌早已猜到公司要裁員，但他沒想第一個就拿他開刀，他是公司除了兩個領導待得最久的，這個公司留不住人，他在公司5年，送走了一撥又一撥同事，公司第一個舍棄的確是他，著實讓人心寒，而且還那麽迫不及待，中午提出辭職，下午就催著要辭職報告。
    在公司這5年他盡職盡責，任勞任怨，沒有功勞也有苦勞，雖然他早已對公司寒心，然而麵對這種情況無疑更讓人心寒。
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