第600章 直播電商,全麵超越掏貨
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4月12號。
貨多多再度引爆網絡。
自然是因為“邀請好友,領返現紅包”活動。
紅包額度是10塊到……1000塊!
沒錯,貨多多這邊設置的最大紅包,高達1000塊。
當然沒那麽容易拿到。
如果是10塊、20塊那種額度的紅包。
一般邀請三五個好友助力,就能直接提現出去。
這是為了廣泛的證實,貨多多這次活動的真實性。
而幾百上千額度的那種紅包,自然很難提現出去。
差1塊變差1毛,差1毛變差1分,差1分變……差1000金幣,差1金幣變差鑽石……
不僅考驗人的耐心和脾氣。
而且,邀請一般的好友根本沒用,啥都抽不到。
隻要邀請到那種沒注冊過貨多多賬號的新用戶,才能抽到東西。
邀請的數量,幾十個打底。
但再難,那也是真能提現出去的。
而且,夏國人多這句話,是真的不假。
網上到處是那些提現了大幾百上千的網友秀圖。
還有無數網友評論證實,貨多多這次的活動,是真能提現出來。
一個億。
按平均每個紅包200算,都有足足50萬人真提現出錢來了。
而且是需要邀請好友幫忙才能提現。
這樣的宣傳方式,效果可想而知。
所以貨多多就爆了,火爆了。
早上10點更新完上線的活動。
到晚上12點時。
貨多多新增用戶560多萬!
感覺好像也沒很多?
之前貨多多就有過一天新增四五百萬用戶的記錄了。
但那會兒的貨多多,總用戶量才多少?
堪堪破千萬。
而現在又是多少?
已經1.8億多!
照楊崢的估算。
那30億燒完,能給貨多多新增個5000萬的用戶,那都算是非常不錯了。
而按現在的情況來看。
一天500多萬,一個月1.5億或許不可能。
但1億左右,不是不能期待一下。
那到時候貨多多的用戶量,可就直接奔著3億去了。
達到了掏貨一半的水平。
而掏貨那6億的用戶量,可是近12年的累積。
貨多多這才上線多久?
半年不到。
前世的拚夕夕,直到巔峰時候,也沒真的超越掏貨。
掏貨一直都穩居電商領域的龍頭老大位置。
而楊崢覺得。
單憑一個貨多多,或許也很難超越掏貨。
可加上閃音的話,那就真不是沒可能了。
而且,現在貨多多其實就已經有一項超過掏貨的業務了。
沒錯,正是直播電商。
之前貨多多,隻是在直播電商版塊成交率上,超過了掏貨。
然後因為“1分福利”的盛行,在成交單量上,也比掏貨的高。
可實際成交額的話。
一直都是比掏貨低的。
今天之前,雙方最接近的一次數據是:
貨多多4.52億,掏貨5.44億。
差距還有近一個億。
而今天,不對,過12點了,應該說是昨天的數據。
貨多多這邊,直播電商成交單量6584萬多,成交金額5.83億。
而掏貨這邊,直播電商成交單量2866萬多,成交金額5.11億。
貨多多全麵領先!
尤其是在成交單量上,超出一倍不止!
貨多多在直播電商領域,會超過掏貨這點。
其實很多人都能預測的到。
這也是趙弈、劉文啟、朱成明他們,敢重注投資貨多多的主要原因。
但大多數人,估計都隻看到了貨多多這邊,直播模式新穎,還不斷推陳出新。
然後價格夠低,活動夠給力,夠吸引用戶這些表層原因。
而在楊崢看來,真正的核心原因,應該是推薦算法。
現在或許還不能說是推薦算法,而是推薦方式。
貨多多這邊的推薦算法,也還沒真正成型。
但隻是推薦方式上的優勢,現階段下,也足夠碾壓還在采取傳統推薦模式的掏貨了。
很簡單的原因。
在掏貨直播,隻有那些大商家,才能有穩定的流量。
小商家,那基本都是一播一個不吱聲。
他們得先找掏貨去談,甚至去買推薦位。
直播間才不至於不被推流,才能免為那種個位數的直播間。
可大商家的話,他們要保證自己的品牌價值。
基本不可能破價。
也就不可能真讓出多少利。
也就對消費者沒什麽真正的吸引力。
所以掏貨現在直播版塊,流量已然是越來越低。
貨多多沒出來之前。
消費者們選擇少,甚至可以說沒有選擇。
加上直播電商,也是新出來的模式。
所以這個問題,還不凸顯。
掏貨那會兒,在直播電商版塊,每天基本都是10億+的成交額。
可貨多多崛起後。
消費者們有選擇了。
加上當時在掏貨直播的主力軍——崢嶸傳媒。
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旗下主播全部轉移貨多多。
他們自己的尋寶傳媒,又被楊崢臨走前潑了一盆他們自己的洗腳水。
變的臭不可聞。
多項因素下。
推薦方式的問題,已然足夠慢慢拖垮掏貨的直播版塊。
雖然現在掏貨的名頭還是比貨多多強。
而且強不少。
但那些做直播帶貨的人,要開直播的第一選擇,基本都是貨多多。
因為在貨多多。
無論你是小商家還是大商家,是個人還是團體、機構。
也不需要跟平台去打好關係,要什麽推薦位。
隻要你數據夠好。
那流量就不會停!
這是真能讓小商家賣爆產品,讓普通人翻身的地方。
一個是新興的夢想之地,一個是腐朽傳統堡壘。
掏貨怎麽跟貨多多比?
現在掏貨那邊,基本都是有開設店鋪的商家,順帶開啟直播。
而貨多多這邊的話,已經有了點楊崢前世鬥音的那個雛形。
很多人不是因為有店鋪在,才順帶開啟直播。
而是為了開直播帶貨,才專門去弄了個店鋪。
就是說,直播帶貨,在貨多多已經成了一項單獨的就業選項。
其實以掏貨的精英人才儲備量。
不大可能意識不到問題的真正所在——流量分配不合理。
但即使有人意識到了,恐怕短期內,也很難做出什麽改變。
原因很簡單。
廠商a、b、c、d等,找到掏貨的甲、乙、丙、丁等管理。
商量好了推薦位。
現在可能說改變推薦方式就改變嗎?
那些大廠商們能接受?
那管理們敢同意?
人人都知道不對的舊製度,之所以難以改變。
是因為那些既得利益者們,掌控著話語權。
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