集團人力資源部、財務部、後勤部、安保部、公關部等關鍵部門位於二十七樓和二十六樓。
    二十五至二十三層則為原金利寶與美麗華酒店合並後更名為完美置業的房地產及酒店業務板塊。
    這家子公司主要經營酒店管理、房地產開發及物業租賃等業務，未來吳耀祖計劃開設的明星連鎖店也將由其負責。
    整個22樓作為完美文化在集團總部的辦公區域，通常在此工作的人員均為該公司的行政及高層管理者。
    完美文化的多數員工實際上位於柴灣，那裏設有印刷廠和文化創意園區，堪稱完美文化的中心地帶。
    21樓是玩具公司總部所在地，其運營模式與完美文化相似，總部設於集團大樓，而大部分員工則分布在工廠中。
    20至15樓由完美娛樂的管理層及行政部門占用。
    15樓以下，除了一樓為電梯大廳與前台外，二樓已改造為大型對外接待區，訪客將在此舉行會議或參與沙龍活動。
    4至6樓目前閑置，吳耀祖計劃將其改建為酒吧及公司藝人休閑室，供高級管理層和藝人放鬆娛樂。
    6至14樓全部分配給藝人使用，每層都將分割成30至100平方米不等的小型獨立空間。
    每位藝人根據其地位及公司評級，可獲得從30至100平方米的私人工作室。
    例如，當前幾位簽約藝人中，林清霞為五級藝人，享有100平方米工作室及每月20萬港幣的固定薪資，同時配有助理、化妝師團隊、保鏢及專車等資源。
    其電影拍攝、接拍廣告等收入按37比例分成，即公司占三成，藝人占七成。
    周潤發與秦佩為四級藝人，月薪12萬港幣，其餘福利亦相應減少，收入分成則調整為46。
    依此類推。
    目前公司簽約的藝人總計48位，其中包括五星級1位，四星級2位，三星級15位，二星級及一星級共30位。
    三星級藝人的私人工作室與休息區域僅剩30平米。二星級及以下的藝人無獨立休息空間，需共享公共休息區。
    各星級藝人的評定遵循一套複雜的規則。理論上，一星級藝人通過努力或人氣提升，能夠逐步晉升至五星級乃至更高級別。
    在完美娛樂推行此製度前，港島的明星們並無任何福利。若想雇傭保鏢、助理或保姆車等，需自行賺取足夠資金後購買。未接演作品期間，亦無薪資發放，隻能依靠積蓄度日。
    完美娛樂所提供的福利雖使已成名的大明星感到影響不大，但對二線與三線明星而言意義重大。因此，這一等級與福利體係一經推出便廣受歡迎，尤其受到三星級以下藝人的青睞。
    即便是一星級藝人，每月即使無演出任務，仍可領取1萬港幣的基本工資，並享有一定福利。盡管低星級藝人的部分福利需在有需求時向公司申請，例如涉及法律事務時的律師協助。
    五星級藝人享有專屬私人律師服務，律師費用由公司承擔；而四星級及以下藝人同樣享受律師支持，但該律師為共享資源，適用於所有同級及以下藝人。對於普通藝人而言，這種涵蓋醫療、保險以及法律援助的服務是無法單純通過金錢獲取的優待。
    吳耀祖設計的這套明星福利製度贏得了大多數藝人的認可。尤其是在全港範圍內普遍存在霸王條款、片酬拖欠的情況下，這套體係無疑增強了藝人們對未來的信心與歸屬感。
    完美娛樂如同清新之風，瞬間讓旗下藝人顯得格外優越。
    與同行相比，其他公司的藝人或許會心生感慨：“這樣的合約也能算數？這樣的明星也配稱得上？跟他們一比，我們簡直像是奴隸。”
    周星星曾任職於tvb，最近參加了完美娛樂的試鏡。
    結果雖未獲角色，卻意外得到了公司的合同。此刻，他正興衝衝地給昔日同事龍炳基打電話。
    他使用的是一部免費電話，位於公司新裝修的供藝人休閑娛樂的酒吧內。
    “基哥，告訴你個好消息！”
    “我現在成了完美娛樂的一星級藝人！”
    “即便不拍戲，每月也有1萬港幣收入，生病還能享受公司報銷！”
    “外出為公司拍戲，有交通補助，高溫有補貼，寒冬亦有照顧！吳老板真是全港最慷慨的老板！”
    “連慈善院的院長都沒他這般大方！”
    電話另一頭的龍炳基聽得心中五味雜陳。
    那天兩人相約去完美娛樂的海選現場。
    他們同屬tvb無線訓練班畢業，在演技上有一定基礎，因此順利通過了初選。
    但在二輪篩選中，因公司即將開拍的電影裏沒有適合他們的角色，兩人遺憾落選。
    然而，選角導演王景認出了他們是tvb兒童節目的主持人。
    當時完美娛樂正處於起步階段，急需藝人。
    吳耀祖已明確指示王景和徐可，初期寧可數量多些，也不能空缺。
    於是出於對tvb舊人的關照，盡管周星星和龍炳基未能通過試鏡，王景仍給了他們簽約的機會。
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    龍炳基已在無線工作兩年，卻因一次簽約機會陷入糾結。
    周星星竟鬼使神差地答應了簽約。
    最終龍炳基放棄簽約，而周星星在吳耀祖不知情時被王景招入麾下。
    公司製定明星福利後，龍炳基得知後懊悔不已。
    他在無線每月收入有時不足一萬港元，而剛入行的周星星已可月入過萬。
    “星哥，請您幫我問問王導，是否能讓我加入完美娛樂？”
    “星哥，求您了。”
    龍炳基在電話中苦苦請求。
    利益麵前，人心動搖。
    盡管龍炳基在無線工作穩定，但邵一夫管理公司時極為吝嗇。
    邵爵士主理無線時，在薪資與待遇上便顯吝嗇。
    如今邵爵士將多數事務交由方逸樺處理。
    方女士更為嚴苛，經費管理近乎苛刻。
    苛刻到何種地步？
    王天霖是無線元老級導演，地位舉足輕重。
    拍戲需百盒衛生紙作道具，僅幾十港元成本。
    王天霖申請領取時，方逸樺差點讓這位資深導演氣病。
    助理隻帶回五十盒，解釋說方經理要求節約，百盒足夠拍戲。
    當場氣得王景的父親中斷拍攝，跑去向邵一夫傾訴不滿。
    然而，邵一夫並未對王景采取行動。
    他僅告知王天霖，在未來拍戲時如需資金支持，應聯係自己而非方逸樺。
    身為無線台員工的龍炳基得知周星星享有如此待遇後，心中滿是羨慕、嫉妒與憤怒。
    麵對龍炳基的請求，周星星雖感到愉悅，卻不敢貿然替其求情。
    畢竟王胖子現為完美娛樂旗下子公司——完美影業電影製作部監製，地位頗高，周星星不願因此惹惱這位大人物而殃及自身。
    正當周星星打算敷衍了事時，目光掃過同姓藝人周潤發以及與老板關係密切的林清霞，還有王景和徐可等人從電梯走出。
    身後緊隨一群公司藝員。
    見此情景，周星星頓時兩眼放光：“基哥，你這事稍後再談，我現在很忙，先這樣吧！”說完便掛斷電話，歡歡喜喜地奔向眾位前輩。
    “王監製、徐監製、清霞姐、發哥、佩哥，你們好！也是來酒吧嗎？這兒還沒裝修完，有些灰塵，別弄髒了衣服。這邊，請這邊……”
    “啊，讓我自我介紹下。我是周星星，公司一星藝人，各位可以叫我阿星。”
    “哈哈，這邊，這邊。”
    “……”
    集團高管所在的四樓明星酒吧中，周星星畢恭畢敬地迎接眾位前輩之際。
    二十八樓，董事長會議室。
    吳耀祖穩坐長桌一側，對麵坐著一位金發碧眼的法國紳士。
    安娜在一旁擔任翻譯與會議記錄員。
    吳耀祖能說日語和英語，但不懂法語。
    他們正在商討將《變形金剛》和《哈利波特》引入高盧雞國即法國）的相關事宜。
    今日為8月25日。
    8月12日，無線台和亞視分別播出了《變形金剛》與《哈利波特》兩部動畫片。
    播出後迅速受到港島兒童的喜愛。第二天，兩家電視台的熱線電話就被打爆，家長們紛紛呼籲將每日一集改為兩集以上。數據顯示，這兩部動畫片播出期間，亞視和無線的收視率分別高達51和61，尤其是亞視的表現令人驚訝，自麗的電視更名以來，這還是首次在收視率上勝過無線。
    幾乎同一時期，林安邦在美國通過前10集免費播放、後續商談合作的方式，成功吸引了美國一家電視台的興趣。由於港島方麵早有出口計劃，兩部動畫片不僅完成了中文配音，還同步進行了英文配音，順利進入美國市場，迅速在兒童節目中掀起熱潮。
    當港島的兩家電視台正積極洽談購買版權時，美國的電視台已迅速與林安邦簽訂了後續播放協議。這次談判雖重要，卻無需吳耀祖親自參與，因為霍建寧正全力應對港島方麵的事務，完美文化的其他高管也各自忙碌。
    吳耀祖正巧閑著，便前來接待這位法國商人。
    高盧國的情況有些特殊。
    “1978年4月，高盧國國營電視台從霓虹國東映公司購買了一部名為《ufo機器人古蘭戴薩》的動畫。其製作極為精美，吸引了全國的孩子們，收視率一度接近70。”
    這一成績激怒了文化部的一些高盧官員，他們將這部動畫視為文化入侵，自此禁止霓虹動畫進口。
    這位法國商人長期在港口經商，他的孩子非常喜歡《變形金剛》。他察覺到其中的商業機會，計劃做中間商，將這部動畫引入高盧。
    他與法蘭西國電視台關係密切，推銷成功的可能性較大。
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