營帳內，燭火搖曳，
    劉邦悠閑地用竹簽剔著牙，目光如炬地盯著蕭何，冷冷地說道：
    “這個月要是kpi再完不成，你的狗肉券可就別想要了！”
    蕭何的手微微顫抖，目光緊鎖在羊皮卷上的考核標準——
    “每月挖角競對核心成員≥5人，轉化率需達60”。
    這白紙黑字，仿佛是一道沉重的枷鎖，壓得他喘不過氣來。
    曹寡婦坐在一旁，手中的算盤撥得劈啪作響，眉頭緊皺，憂慮地說道：
    “上月咱們好不容易挖來三個夥夫、兩個馬夫，可轉化率才20，這差距也太大了！”
    “那是你們不懂算法！”
    蕭何眼睛突然一亮，像變戲法似的掏出一卷廁紙，興奮地比劃著，
    “看！我給項羽的洗馬官開出了‘帶薪摸魚’福利，按照工時折算，這就相當於0.8個人力資源！”
    鹹陽東市人來人往，熱鬧非凡。張良在這裏掛出了“伯樂人力資源”的招牌，廣告詞十分誘人：
    “跳槽送三年狗肉暢吃”。
    很快，第一位客戶——項羽的糧草會計找上門來。為了拿下這個目標，蕭何精心策劃了三招。
    第一招，派樊噲喬裝成山賊，劫持糧草會計的妻小。
    不過，這所謂的劫持，實際上是將其家人接到山寨，享受vip待遇。
    第二招，讓曹寡婦在直播中分享“會計轉型大將軍”的成功案例，給糧草會計描繪出一個充滿希望的職業前景。
    第三招，在項羽軍隊的糧袋上偷偷縫上“大漢內推碼”，讓糧草會計在日常工作中，不知不覺地接觸到大漢的招聘信息。
    當糧草會計發現自己的工資條被克扣了三成時，心情沮喪。就在這時，蕭何適時推送消息：
    “加入我們，薪資翻倍，還為你配備獨立茅房！”
    糧草會計權衡再三，最終選擇加入大漢。
    蕭何精心設計的“大漢福報套餐”一經推出，便震驚了業界。這份福利套餐極具吸引力：
    五險一金，並非常規的保險，而是五項危險工作保險，外加一斤狗肉金；
    實行彈性工作製，打仗時甚至可以申請遠程射箭；
    推出股權激勵，士兵們能夠按殺敵數兌換未央宮宅基地。
    更絕的是“家屬安置計劃”。項羽的副將收到家書，上麵寫道：
    “尊夫人已被安排到大漢紡織廠擔任主管，還配發三匹蜀錦製服。”
    副將看到這封信後，心中對大漢的好感油然而生，開始動搖。
    韓信貢獻出偷來的《項羽員工通訊錄》，蕭何如獲至寶，連夜研發“定向策反係統”。
    其一，用算盤模擬聲紋，冒充範增給將領派送死亡任務，讓將領們心生恐懼，對項羽一方產生不滿。
    其二，在敵軍水井下投放“升職加薪”傳單，士兵們打水時就能看到，從而勾起他們對更好待遇的向往。
    其三，派無人機往項羽大營空投廁紙，每張廁紙上都印著“大漢內推二維碼”，讓士兵們隨時隨地都能獲取大漢的招聘信息。
    一天夜裏，項羽掀開被子，發現一麵繡著“你的能力值得更好平台”的錦旗，頓時暴跳如雷。經過一番嚴查，查出八個內鬼，其中五個是被蕭何的ai換臉視頻策反的。
    當項羽派間諜來偷人時，蕭何早有準備，啟動“將計就計”計劃。
    首先，讓樊噲假扮成抑鬱不得誌的將領，在直播中哭訴自己
    “在大漢三年升職cto”的經曆，引起敵軍間諜的注意。
    其次，曹寡婦在敵軍的炊餅裏塞進“人才測評表”，讓士兵們在享用食物的同時，不知不覺地參與到大漢的人才選拔中。
    再者，把俘虜包裝成“競對體驗官”，放歸時讓他們帶著期權協議，向項羽一方的人展示大漢的誠意。
    最絕的是，給項羽本人寄去一份offer：“誠聘西楚霸王任大漢首席文化官，待遇=現任薪資x2+沛縣狗肉終身vip。”
    範增看到這份offer後，氣得當場撕碎竹簡。
    殊不知，碎片裏藏著策反中層將領的密語。
    月末，營帳內舉辦慶功宴，熱鬧非凡。
    蕭何滿臉得意，交出成績單：“本月挖角6.5人，其中包括半個說書先生，轉化率達到72！”眾人紛紛鼓掌祝賀。
    就在這時，探馬急匆匆地趕來報告：
    “項羽成立了‘反獵殺特戰隊’，由範增親自培訓‘忠誠度管理課程’！”
    劉邦聽後，不僅沒有慌張，反而摟著新跳槽的鑄劍師，大笑道：
    “讓他培訓！我們挖牆腳的速度，比他補牆的速度快十倍！”
    蕭何卻沒有那麽樂觀，他盯著新kpi，眉頭緊皺：
    “下個月指標漲到7人，還要帶三個技術骨幹......”
    此時，張良在敵營埋下的暗樁開始行動。
    鹹陽城頭，飄滿了招聘風箏，每隻風箏上都寫著：
    “來大漢，送戶口！”新一輪的人才爭奪戰，即將拉開帷幕。
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