省委辦公大樓。
    一間小會議室。
    雖然會議室沒有省委常委會議廳的大，但氣氛卻要比往日的常委會議更顯凝重。
    正所謂小事開大會。
    大事開小會。
    如今這隻有幾個人的會議，顯然是要決定某種大事！
    會議桌上。
    穆辰居中而坐，指尖輕叩桌麵，目光平靜地掃過在座的幾人。
    分別是省委書記沙瑞金！
    省長趙達功！
    政法委書記高育良！
    省委組織部部長吳春林！
    “人都到齊了。”
    穆辰率先開口，聲音不高，卻帶著一種定海神針般的沉穩。
    開口說道：“今天請各位來，就一個事，解決眼下的幹部缺額和工作協調問題。”
    “吳春林同誌，先把具體情況再跟大家通個氣。”
    省委組織部部長吳春林點了點頭。
    拿起麵前的文件，語氣嚴謹的說道：
    “截至目前，全省被抽調到試點工程各級指揮部的幹部共計一千餘人，其中處級以上 兩百餘人，科級及以下一千餘人。”
    “涉及省政府一共十八個部門，在多個地級市皆有抽調精英骨幹人員。”
    “基層反映很強烈，尤其是被抽走骨幹最多的地區，原有的信訪、民政、鄉村振興等日常工作，因骨幹被抽走，已經難以維持正常工作！”
    “省政府方麵雖然還能維持，但速度也是大大的減慢。”
    “所以現在咱們必須要解決這個問題，不能讓這個問題繼續存在下去！”
    而吳春林的話，才剛剛說完。
    幾乎沒有任何空隙時間。
    趙達功就已經忍不住皺緊了眉頭，語氣急切的說道：
    “春林同誌的數據很直觀，但基層的難處，比數據更紮心。”
    他看向眾人，作為省長，感受最是深切。
    此刻的確是情真意切的說道：
    “我之前去林城調研的時候，一個副縣長跟我叫苦，他手裏原本管著民政和農業。”
    “現在被抽去試點工程指揮部當副總指揮。”
    “下麵兩個分管副局長，一個借調省裏，一個在黨校學習，整個局裏就剩個剛轉正的科員撐著！”
    “群眾來辦事情，跑三趟都找不到能簽字的人！”
    “而這還不是個例！”
    趙達功加重了語氣，說道：“試點工程要抓，但幾千萬百姓的日子也得過。”
    “孩子上學、老人看病、春耕備耕…… 哪一樣能等？下麵的人是真不夠用了，必須得增加人手！”
    “可以先從省內外引進一批專業人才，再臨時招聘一批輔助人員，至少把日常工作的窟窿填上。”
    趙達功提出了自己的建議。
    然而。
    他的話剛落，沙瑞金便微微搖了搖頭。
    說道：“達功同誌的心情我理解，但增加人手，不是拍腦袋就能定的事。”
    “現在的情況，本質上是試點工程啟動帶來的陣痛。”
    “就像一個人換骨頭，疼是難免的，但不能一疼就打麻藥，得扛過去。”
    “基層幹部是苦，但哪個時期不苦？當年攻堅的時候，多少幹部連軸轉，不也扛過來了？”
    沙瑞金看向趙達功，語氣帶著不容置疑的堅定：
    “讓下麵的幹部咬咬牙，再加點擔子，把這陣子挺過去。”
    “試點工程最多一年半載就能步入正軌，到時候人自然能撤回來。”
    “可要是現在貿然增加人手，編製怎麽辦？經費從哪來？”
    “漢東的財政盤子就這麽大，再養一批人，今年說不定還能頂住，但明年、後年怎麽辦？難道要靠上麵撥款填窟窿？”
    “機構臃腫的教訓還不夠深刻嗎？”
    沙瑞金的話讓氣氛瞬間沉了幾分。
    趙達功剛想反駁，坐在旁邊的高育良卻先開了口。
    “瑞金同誌考慮長遠，有道理。”
    “達功同誌關注當下，也沒錯。”
    “其實我認為，問題的關鍵，不在於加不加人，而在於怎麽協調。”
    高育良雖然隻是短短三句話，卻是一針見血！
    隨後高育良頓了頓。
    組織好語言後，緩緩說道：
    “我覺得我們的協調機製，可以優化的地方還有很多。”
    “比如咱們完全可以讓省廳各部門、各地市，梳理現有人員編製，把那些長期閑置、崗位重疊的人員，臨時調配到缺人的崗位。”
    “尤其是基層窗口單位，這種現象很嚴重嘛。”
    “而且咱們還可以讓試點工程指揮部可以實行輪崗製，一半人在前線，一半人回原單位處理日常，兩周一輪換，既不耽誤試點，也不影響本職。”
    “這樣雖然也累了些，但至少還能堅持。”
    “除此之外咱們還可以省警校、高校臨時抽調一批實習生，由老幹部帶教，既能解決人手問題，也能鍛煉新人，還不用增加編製。”
    “胡亂增加人手，確實容易出後遺症。”
    “但完全靠咬牙堅持，也可能把基層幹部累垮。”
    “所以我認為協調，才是破局的關鍵。”
    高育良的話剛說完，會議室裏陷入了短暫的沉默。
    高育良的這番話，的確是很有道理。
    但卻也最為複雜！
    如果說趙達功做的是 加法，那麽沙瑞金做的就是減法。
    而高育良做的則是乘法！
    複雜程度，完全不在一個檔次上！做好了，當然能解決問題，但要是做得不好，反而可能會出亂子！
    可以說。
    理論上高育良是沒問題的，完全就是看實際操作如何！
    但理論是理論，實踐是實踐。
    理論可以複雜。
    但實踐卻必須得簡單！
    所以趙達功和沙瑞金兩人並沒有被高育良看似完美的理論說服。
    而在對麵。
    穆辰看了一眼三人，滿意的點了點頭。
    開口說道：
    “各位的意見，都說到了點子上。”
    “想法都很不錯。”
    “育良書記的方案也很好，不過我們不能把希望完全放在一套複雜的方案中。”
    “我的看法，還是先實驗一下。”
    “先找一批幹部。”
    “然後按育良書記的方案，一周內完成內部協調和輪崗安排。”
    “這件事，吳春林同誌你來牽頭，組織部和省政府辦公廳聯合督查，確保落實。”
    “對試點工程和日常工作確實無法兼顧的崗位，由組織部統計缺口，報省委常委會研究。”
    “必要時，可以適當向上麵申請增加一些編製，但不能太多。”
    “考核一定要嚴格！”
    “絕對不能亂給！”
    “咱們要做到既不能讓基層幹部硬扛，也不能讓漢東背上包袱。”
    “散會之後，各自落實。”
    “三天後，我要看到初步成效！”