第412章 誰來也不好使!特派員來了?!
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很快,沙瑞金和高育良腳步沉重地來到了穆辰的辦公室。
兩人推門而入時,穆辰正站在那幅巨大的漢東省地圖前。
背對著門口,目光似乎落在某處,又似乎籠罩著全省。
聽到動靜,他緩緩轉過身,臉上依舊是那副看不出喜怒的平靜。
但眼神卻比平時更加深邃,帶著一種不怒自威的壓力。
“特派員。”
沙瑞金和高育良幾乎同時開口,語氣恭敬中帶著一絲不易察覺的緊張。
穆辰微微頷首,目光掃過兩人,說道:“事情,我已經知道了。”
他的聲音平穩,卻像一塊巨石投入寂靜的深潭,讓沙瑞金和高育良的心同時一緊。
“省長和常務副省長,在省政府常務會議上公開爭執,影響極其惡劣。”
穆辰的語氣依舊沒有太大起伏,但每一個字都帶著千鈞重量。
“這不是簡單的工作分歧,這是班子不團結的公開化!必須盡快解決,不能拖,也拖不起。”
他走到辦公桌後坐下,目光看向沙瑞金和高育良:“你們兩個,現在就去把趙達功和李達康叫到一起,到省委第三會議室。”
“不要私下談,就公開地談,麵對麵地談!”
“把問題擺到桌麵上,到底有什麽分歧,根源在哪裏,今天必須談清楚。”
“我會持續關注。”
穆辰最後補充這一句,雖未明說,但意思很清楚——如果你們解決不了,我會親自解決。
沙瑞金和高育良立刻躬身應道:“是!特派員!”
有了穆辰的明確指示和支持,兩人心中稍定,立刻轉身出去安排。
————
省委第三會議室內,氣氛壓抑得讓人喘不過氣。
趙達功和李達康分別坐在長條會議桌的兩側,麵色冷硬,彼此沒有任何眼神交流,仿佛中間隔著一道無形的冰山。
沙瑞金和高育良坐在主位和次位,試圖引導談話。
“達功同誌,達康同誌,今天省委把兩位請來,就是希望兩位能夠開誠布公地談一談。”
沙瑞金盡量讓語氣顯得平和。
“工作上有些分歧很正常,但我們的目標都是一致的,都是為了漢東的發展。”
“有什麽想法,都說出來,溝通清楚了,誤會也就解開了。”
高育良也接口道:“是啊,兩位都是漢東的棟梁,省委的中流砥柱,有什麽話不能說開?”
“憋在心裏,反而影響團結,影響工作。”
在兩人的引導下,趙達功和李達康終於勉強開口。
但說出來的話,卻都是冠冕堂皇的表麵文章。
緊緊圍繞著所謂的“資金調配原則”、“區域發展平衡”、“項目效益評估”打轉,言辭謹慎,滴水不漏。
看似在交流,實則是在重申各自立場,寸步不讓。
那種深層次的、源自理念、風格乃至過往積怨的對抗情緒。
被小心翼翼地包裹在公務性的語言之下。
絲毫未曾化解。
反而因為這種刻意的壓抑和回避,顯得更加尖銳和危險。
沙瑞金的眉頭越皺越緊。
他猛地一拍桌子,聲音帶著壓抑不住的怒火:“你們這是在交流嗎?你們這是在敷衍省委!是在應付差事!”
“你們以為這樣表麵和氣,底下就能相安無事了?我告訴你們,不可能!”
“今天不把真正的結解開,遲早還要爆發!而且下一次,隻會更激烈!到時候,誰來收場?!”
然而,麵對沙瑞金的震怒,趙達功和李達康卻隻是微微垂下眼皮,依舊沉默以對。
態度恭敬,卻透著一種冰冷的疏離和不為所動。
顯然,省委書記的權威,在此刻這兩人根深蒂固的矛盾麵前,也顯得有些無力。
沙瑞金氣得胸口起伏,卻一時不知該如何打破這堅冰。
高育良也是麵色凝重,無計可施。
會議室內的空氣,仿佛凝固成了堅冰,沉重得讓人窒息。
就在這僵持不下、幾乎令人絕望的時刻——
會議室的門,被無聲地推開了。
穆辰的身影,出現在門口。
他沒有穿外套,隻著一件簡單的白色襯衫,袖口隨意挽起,神色平靜。
目光卻如同深不見底的寒潭,緩緩掃過會議室內的每一個人。
他的出現毫無征兆,卻像一道無聲的驚雷,瞬間劈開了凝固的空氣!
沙瑞金、高育良、趙達功、李達康四人幾乎是觸電般,同時猛地站了起來!
“特派員!”
四人異口同聲,語氣中帶著難以掩飾的驚愕和敬畏。
穆辰沒有說話,隻是邁步走了進來,步伐沉穩,徑直走到會議桌的主位前。
他沒有立刻坐下。
而是目光平靜地看向依舊站得筆直、但臉色各異的趙達功和李達康。
他的目光並沒有絲毫訓斥的意味。
卻讓趙達功和李達康感到一種前所未有的壓力,下意識地避開了他的視線。
“坐。”
穆辰淡淡地說了一個字。
四人這才依言坐下,腰杆卻都不自覺地挺得更直,心神緊繃。
穆辰的目光在趙達功和李達康臉上停留了片刻,緩緩開口,聲音不高,卻清晰地傳入每個人耳中。
帶著一種穿透人心的力量。
“漢東,不是哪一個人的漢東,是四千多萬漢東百姓的漢東。”
“你們坐在這裏,不是趙達功,也不是李達康。”
“你們是組織的幹部,是受黨和人民委托,來管理這片土地、服務這裏百姓的人。”
他微微停頓,語氣依舊平淡,卻字字重若千鈞,敲打在兩人的心上。
“不管做什麽決策,爭什麽道理,首先要明白這一點。”
“忘了這一點,爭贏了,也是輸。爭輸了,更是輸得徹底。”
“你們如果指望扳倒了對方,就能在省政府做主。”
“那是大錯特錯!”
“就算是今天你李達康把趙達功逼走了,或者是趙達功把你李達康逼走了。”
“都不會影響漢東。”
“接下來還是會有幹部來,到時候意見繼續不合怎麽辦?”
“難道就要一直這樣下去?”
“你可以接受,但你要記住,組織不會接受!”
“所以,談就要好好談!”
“有什麽問題,該說就得好好說!”
“不要抱著僥幸心理!”