俞良嘿嘿一笑，他的確在李默麵前，更能放得開。
    眼看俞良就差說死心塌地跟著自己了，李默也不瞞他：“那些要求好好思考一下，我也趁著這個機會問你一下，關於新能源產業園的情況，你知道多少。”
    在之前的相處中，李默知道俞良這個人忠誠可靠，所以就把黃繼學跟自己說的事情都說了。按說俞良一直都在老山縣，對於這裏麵的情況，應該多多少少知道一些。到底黃繼學所說的那些情況，是哪些人在這裏麵折騰，成天地騷擾企業。
    俞良聞言，卻顯得很驚訝：“沒有啊，怎麽會有人騷擾產業園發展？”
    俞良的表情不像是假的，他好像對此事完全不知情。李默隻能讓他，將所知道的，都說一遍給自己聽。
    俞良就如實說道：“產業園等於是老山縣的聚寶盆，從黃書記開始一直到一些機關人員，都不敢小看。而且之前郭書記就定了規定，那就是不能隨便騷擾企業，特別是不能接受企業宴請。這條紀律執行很嚴，縣紀委都對此嚴格監督執行。”
    說著，俞良似乎想起了什麽：“不過要說矛盾的話，還是有些矛盾的。雖然產業園是搞新能源的，但是也有一些環保汙染。之前老山縣多地，都查出來一些地下水汙染。環保部門曾經去產業園查了一下，反正結果不是很理想。
    有一部分汙染排放，與產業園的汙染物高度重合。為了這個事情，郭書記倒是去了好幾趟，商量著怎麽解決。不過這也沒有為難他們，最終沒有影響他們生產，這事也被壓了下去。”
    環保問題，李默一聽這個問題就覺得有些不簡單。
    李默反問一句：“這事壓下去了？地下水可不是小問題，這事能夠這麽壓下去？你們沒有找經開區麽，讓他們來了解了解什麽情況？”
    俞良苦笑著：“您這不是開玩笑麽，汙染的問題，並沒有抓到什麽實證，怎麽可能主動往上捅。萬一是誤會的話，豈不是讓產業園跟咱們老山縣離心離德。
    再者說，就憑產業園的重要性，隻要沒有實證之前，縣裏麵無論如何也是要保住他們的。否則真的把產業園惹惱了，誰也收不了這個攤子。”
    李默對俞良這番話也是認可的，於情於理，也不大可能是老山縣想要在新能源產業園裏麵得到什麽。因為隻要這個企業還在老山縣，那麽老山縣能夠獲得的關注就很多。
    作為基層人員，誰不想要得到上麵的高度關注。所以，老山縣的全體幹群隻要不是腦子有病，都不會招惹這個產業園了。
    李默回想到這裏，也覺得這件事存在著不少疑竇。如果不是老山縣幹部對產業園進行騷擾，那就很有可能是惡人先告狀。
    若是惡人先告狀的話，這家企業就有大問題。
    說到這裏，李默立刻收拾了其他心思，交代俞良：“這事你給我多關注關注，如果可以的話，找人私下裏打聽打聽，產業園到底什麽情況。為了防止打草驚蛇，你盡量找一些親戚朋友們問一問。”
    論起信任度，李默肯定是信任俞良的。但是對他辦事，還是覺得有些不靠譜，所以就連怎麽去做，通過什麽渠道，也要跟他說明白。
    俞良自然也聽出了李默的擔憂，苦笑了一聲：“您別對我這麽不放心，我承認我這個人是老實了一點，可是我做事還是可以的。”
    “事上見真章吧。”
    李默也沒有將他的話當一回事，也是防止他有些驕傲。
    聊了一會之後，李默就讓俞良回了他自己的辦公室。趁著難得有清閑的時間，他也將組織部最近發生的事情，找其他人了解了一下。
    反正熟人很多人，一一見一麵聊一聊，這對李默來說，也是跟未來自己的屬下們熟悉一下。
    沒想到在這個時候，李默又接到了郭凱的信息：“晚上有沒有時間，咱們好好聊一聊，你把衛縣長喊上一起。”
    看來郭凱還是沒有放棄想要說服自己，而他甚至提出了要自己帶上衛香。
    這段時間，李默卻不想跟他拉近距離。現在李默就連腳跟都沒有站穩，匆匆忙忙去站隊，那就要迎來無休止的鬥爭。
    李默回到老山縣的目的是很明確的，那就是回來做一些實事。如果陷入了這種鬥爭之中，誰還有什麽心思做事呢。
    所以李默毫不猶豫回絕了郭凱，隻是態度非常溫和。
    好在郭凱也沒有強求，就說了下次再找機會。
    除了郭凱之外，常務副縣長楊晉也主動發了信息，想要跟他交流交流。
    李默對此也沒有同意，還有其他人都婉拒了。
    一個星期的時間，李默基本上都將自己的精力放在部門，而且他也幾乎做到了與大多數人進行交流。這樣一來，也算是更加清楚掌握了部門的情況。
    一個星期之後，正是李默之前提過的，要讓每個領導骨幹拿出方案的時間。
    其實讓這些人自己拿出方案，這也是李默準備放權的前奏。縣委組織部這邊，無論是魏宇還是郭凱，都死死抓著權力不放。
    也就朱立屬於比較看得開的，隻不過這也是有原因的。最大的原因，就是朱立即將要退休了，他可不願意得罪人。
    李默想要看看這些領導骨幹的真實水平如何，真要是提出什麽真知灼見，那麽自己也會對他們授予權柄，讓他們放手去做事。
    易立春作為第一副部長，他提出了強化幹部培訓，也拿出了一些具體舉措，例如線上培訓、線上考核等方式。從易立春所提出的事情，就能看出他參加此次會議的誠意不大。
    易立春分管幹部科，主要負責幹部選拔、考核、任免及日常管理，執行幹部調配政策。幹部培訓這種事情，年年都能聽他提。
    說不定易立春所說的具體舉措，很有可能就是去年總結裏麵的內容。經過一個星期的思考，就拿出這個舉措，李默自然是不滿意的。
    可是隨後俞良提出數字化建設，也是讓李默大失所望。