“於海棠，當初招聘時我明明錄用了好幾位這樣的員工，特意為將來需要時備用。
    如今你隻找了兩位，其他人呢？”
    何雨柱本不想當麵質問，原計劃是自己去招人。
    但他想把話說清楚，因為了解於海棠的想法。
    當初招聘時確實有幾個優秀女生，可現在都被於海棠排除在外。
    這讓何雨柱心中已有定論，明白於海棠的考量。
    生活中這樣做無傷大雅，兩人可以溝通解釋。
    但在工作中，這種做法讓何雨柱感到不滿。
    “我真不知道你招了這麽多人，還以為隻有這兩個呢。
    而且你的要求也不低，我以為能找到兩個就不錯了！”
    於海棠沒想到何雨柱會在眾人麵前質疑他。
    他心中隱隱有些不悅，但又不敢向何雨柱訴苦，因為他有自己的私心。
    他原以為何雨柱不會記得當初招了多少個類似的學生，卻沒想到何雨柱對此一清二楚。
    何雨柱的能力讓於海棠感到壓力，他在何雨柱麵前耍心眼，無異於直接暴露了自己的意圖。
    因此，即便何雨柱識破了他的把戲，他也隻能裝作毫不知情，輕鬆應對。
    因為於海棠明白，何雨柱不會輕易將此事上升為對他不信任的理由。
    果然，何雨柱聽完後雖然知道於海棠的話並非實情，但還是選擇了放過他。
    何雨柱深知於海棠這麽做必然有所圖謀，可能是害怕他關注其他女學生。
    但實際上，何雨柱並非那種人。
    如果不是於海棠主動靠近，他們之間絕不會有這段故事。
    “好了，下次注意點吧！你叫什麽名字？”
    何雨柱看了看兩個播音係的檔案，其中一個男生不僅外表不錯，簡曆也很出色。
    他再次審視這個人的資料，認為此人確實有些才能。
    尤其是他在公關部表現得相當出色，於海棠選中的這個人的確不錯。
    “總經理，我叫王成業！”
    這位男生有些驚訝，他在公司工作這麽久，從未見過幾次總經理。
    聽說總經理非常忙碌，一直在收購各國的汽車公司。
    他本以為這不過是大家開玩笑，但後來聽說公司已經升級為集團，而且整合了多家外國汽車公司。
    這讓王成業對總經理充滿敬意，今天終於見到何雨柱本人，所以他恭敬地回答了問題。
    王成業的名字聽起來很有意義，他父母希望他能成就一番偉業。
    何雨柱明白這個年輕人承載了父母很多期待，而現在的王成業確實表現出色。
    得知何雨柱有意組建宣傳部門，並聽說王成業文案能力很強後，何雨柱建議他考慮擔任該部門經理。
    他認為宣傳部門更適合由男性領導，因為需要處理許多事務，而且文案需貼合公司實情，又能讓人記住公司品牌和產品。
    何雨柱本已谘詢過於海棠，但她的猶豫表明她不願離開身邊。
    何雨柱意識到，若讓她去其他部門，或許會有意想不到的事發生，畢竟現在的於海棠有時顯得不夠理智。
    於海棠對何雨柱安排王成業競爭經理職位感到不滿，但他看到何雨柱並未關注自己時，便意識到自己的小心思已被看穿。
    他後悔當初的猶豫錯失良機，而這正是何雨柱對他的小小懲罰。
    這時，王成業主動提出為宣傳部門推薦人選，他對這個提議充滿期待。
    何雨柱沒想到自己剛接手公司，就立即展開了全麵改革。
    這家新成立不久的集團，才剛起步，他卻已迅速行動。
    在何雨柱不僅審閱了於海棠提供的檔案，還親自觀察了王成業一段時間。
    在此之前，他對王成業已有一定了解。
    在他心中，早已將王成業視為宣傳部經理的最佳人選。
    何雨柱詢問於海棠的意見，其實是希望她不要錯失良機。
    但於海棠顯得猶豫不決，這種態度讓何雨柱意識到，不能再對她特別優待。
    若將於海棠安排到宣傳部任經理，或許還不如王成業能勝任。
    當何雨柱詢問王成業是否願意時，發現他的眼中閃爍著光芒。
    更令人滿意的是，王成業毫不猶豫地提出推薦幾位同事。
    何雨柱對此非常認可，因為公司最缺的就是人才，他渴望吸引更多優秀的人才加入。
    “如果有合適的候選人，不妨告訴我，讓我了解他們的背景和經驗，看看是否適合目前的崗位。”
    何雨柱清楚，不論王成業最終是否擔任經理，他已成為宣傳部的一員。
    由於他的能力匹配這一職位，何雨柱果斷將其納入團隊。
    在一旁的於海棠看出了何雨柱的決心，明白這是他在推行大規模改革。
    最近公司收購了國外的汽車企業，現已升級為集團。
    作為新成立的集團，何雨柱的改革計劃正推動公司穩步發展。
    盡管集團剛完成升級，很多事務還未開展，但何雨柱已著手組建宣傳部。
    何雨柱對汽車銷售和公司宣傳極為重視。
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    於海棠此刻十分後悔，當初為何沒有聽從何雨柱去宣傳部的建議？若他當時去了宣傳部，與何雨柱見麵的機會想必不會少。
    僅從何雨柱對宣傳部的態度就能看出這一點。
    如今於海棠心中滿是悔意，那本該是他施展報複的地方。
    現在何雨柱已有中意的人選，再進入宣傳部已幾乎無望。
    因此，於海棠看著已被確定的宣傳部新成員，心中滿是懊惱和怨恨。
    加上王成業剛推薦的幾人，於海棠不清楚這個部門將在集團占據怎樣的地位。
    但他明白，在這群充滿幹勁的年輕人推動下，宣傳部未來必將成為公司不可或缺的一部分。
    “既然你有合適的人選，那就直接說出來吧，讓人事部門把他們帶過來，順便帶上他們的資料！”
    何雨柱在一旁說道。
    於海棠一聽這話，頓時緊張起來。
    他害怕何雨柱帶來的人裏有那兩位美麗的女性。
    如果真是如此，何雨柱是否會見到她們？而他之前的努力豈不是付諸東流？
    於海棠原本打算與這兩名女性斷絕往來，不希望她們接近何雨柱，更不願何雨柱見到她們。
    於是他自作主張，將她們排除在外。
    現在聽到王成業推薦的人，他不確定其中是否包含那兩位女性。
    但即便想阻止，也已來不及了。
    即便是在何雨柱眼前，他也無法采取行動，何雨柱也不會容許他這樣做。
    一旦他膽敢再次妄動，何雨柱甚至可能與他翻臉。
    何雨柱對公司新成立的宣傳部門非常重視，這一點於海棠十分清楚，因此她心中有些忐忑，但表麵上卻表現得若無其事。
    "好的總經理，我列了一個名單給您審核，要是可行的話，我們就可以直接去招人。
    我可以保證這幾位都非常優秀！"
    王成業長期跟隨公關部經理工作，對公關部的同事比較熟悉，而且他們這一批人是同時被招入公司的，所以他對新人的情況也很了解。
    他推薦的人選都十分契合宣傳部門的需求。
    在他看來，如果他自己要擔任宣傳部門經理，那這幾個人肯定是他的首選。
    現在他在為自己的團隊招賢納士，同時也懷揣著成為宣傳部經理的雄心壯誌。
    他不清楚是否還有其他人和他競爭這個職位，但他認為既然有機會，就應該嚐試一把。
    畢竟，努力工作不就是為了爭取更好的發展和更高的回報嗎？
    這些年輕人剛入職時便有自己的目標，如今王成業正在積極組建自己的團隊。
    而且，這幾位年輕人確實才華出眾，如果他成為宣傳部經理，手下的人能力不足，那也是他的失職。
    加上這是一個新成立的部門，何雨柱對它格外重視，即便有人想搞小動作也絕不可能得逞。
    王成業剛加入公司，資曆尚淺，與其他同事也沒有利益糾葛，因此他推薦的人選都非常可靠。
    何雨柱深知這些年輕人胸懷理想、抱負遠大，絕不會像於海棠那樣行事輕率。
    於是，他簡單瀏覽了一下王成業提供的名單，隨即示意人事經理安排麵試這些人選。
    目前他還不敢讓於海棠負責此事，因為她帶回來的人雖有能力，但他並不完全信任她挑選的人究竟如何。
    他必須確保自己公司在這一領域發揮最大潛力，因此何雨柱絕不會容忍他人幹擾他的計劃。
    “這幾位之中，所有人是否都與你同屬一個專業？”
    何雨柱不清楚這幾人在這位年輕人心中究竟占據多大分量。
    他也不確定王成業推薦的這些人是否真的能力出眾。
    於是他向王成業詢問，通過王成業的回答，也能判斷出其工作能力，這才是關鍵。
    “這幾人裏有些和我專業相同，有些不同，但他們處理宣傳活動應該不成問題。”
    王成業坦誠作答，他知道即便隱瞞，也無濟於事。
    何雨柱看過這些人的資料後，能立刻理解。
    所以王成業沒打算  ，如實告知其中有專業相同的也有不同的。
    然而，王成業之所以推薦這些人，正是因為他們足夠優秀。
    “宣傳的核心在於優秀的文案。
    沒有好的文案，就無法做好宣傳。
    所以這些人有的擅長文案寫作，有的思維敏捷！”
    王成業心中已有明確規劃，清楚如何執行此事，也深知宣傳對他們而言的重要性。
    他學習的是新聞，深知新聞的關鍵所在。
    加上在公關部工作已久，主要職責便是為公司做宣傳。
    幸好當初公關部經理安排他負責宣傳工作，他也感激經理的栽培。
    如今運用這些經驗時，他深感得心應手。
    這是一家很有前景的公司，公關部門經理並無私心。
    新員工入職後，經理根據個人能力分配工作，目前來看安排較為合理。
    "等他們都到齊，我會指出幾個問題，如果你們的回答令我滿意，就能留下，表現最好的將成為部門經理！"
    何雨柱對王成業有所偏愛，提前告知他會考驗所有人。
    盡管何雨柱學識有限，但他長期在外曆練，對管理工作已有心得。
    他希望這個年輕人能在公關部門脫穎而出，擔任領導角色。
    他認為男性更適合當部門經理，女性可能會麵臨更多挑戰。
    因此，他沒有其他考量，隻是想讓王成業擔此重任。
    年輕人能否抓住機會，全看自身能力。
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