今天開班第一天，喜提加班。知道每周的周一忙，但是這一周的周一尤其的忙。
    隻是開會就開了兩次，每次開會都會布置新的工作任務，更加離譜的是下午3點多的時候接到一個會議通知。
    這個會議通知也是布置工作，在這個會議上布置了一項非常非常緊急的工作，緊急到什麽時候程度呢？就是下午330的時間還在開會，要求人家單位下午下班的時候把表格給我們報來。
    那個表格如果是簡單一些的還好說，那個複雜，哎呦，涉及的項目那麽多呀，想想都我們都不好意思發這個通知了，但是不發通知也不行呀。
    我們總感覺好像是昧著自己的良心在做著這份工作，有什麽辦法呢？我們也是一個執行者啊，我們隻是一個任務的執行者呀。
    喜提的加班就是這項工作任務的事情，想一想我們在單位裏等著，那些預算單位的財務人員在自己的單位裏麵在悶頭苦幹，我們等的就是他們把數據報給我們，我們檢查一下，再匯總起來，然後再報給牽頭科室。
    事情說起來也不複雜，複雜的工作也不需要我們來做，隻是我們是個中間環節，少了我們還不行。
    我們單位比較好的一點是，隻要是加班，特別是加班比較晚的時候，都會安排加班餐，每次加班餐的質量還是可以的。
    到了晚上630的時候，辦公室開始通知各個科室加班餐準備好了，先去吃飯吧，等吃完了再繼續工作。然後我們這些人到餐廳裏麵，一看人數還不少，浩浩蕩蕩的，快趕上1\3個單位的工作人員了。
    下半年開始，又到了加班的季節了，每年的下半年，特別是元旦前後，是我們加班因子最最旺盛的時候。
    自從踏入我們這個行業，每年的下半年從10月份開始吧，就陸陸續續的有加班。因為年底了嘛，我們這個行業需要做清算，然後做明年的預算，做今年的數據決算等等。
    每年的加班季也是我們最最頭疼的事情，不是因為工作有多麽的難幹，而是因為處理起這些關係來是多麽的複雜。
    每年的預算工作，對於我們來說就是一項極大的挑戰。我們是負責審核把關的那個部門，我們這個審核把關相對於單位的申報來說，就好像我們兩個單位是對立的部門，而這種對立呢，可以說是滲透到方方麵麵。
    首先是預算部門他們申報的項目，然後再就是項目的金額，哪些可以留，哪些不可以留，留下來的項目能保留多少的預算金額，這些拉扯都是我們和預算部門來完成。
    我們這些科室鑄成了每年部門預算申報的第一道防火牆，等到我們這一關過去之後，下一關就是我們單位裏的領導和預算部門單位的領導之間的拉扯。
    等第二批的極限拉扯結束之後，才開始真正的終極拉扯，那就是區級的領導們對預算進行審核，當然這種審核有的時候也並不是最終版。
    因為還會後續還會有各種特殊情況和各種意外的工作，各種預算外的工作安排，這些都會導致這場拉扯的最終結果發生變化。
    除了每年做預算的各種拉扯之外，就是各種決算數據的上報，每年需要統計的數據，需要上報的數據可能會一個版本加上一個版本。
    這些版本是因為口徑不同，基本上數據還是那些數據，就是為了滿足不同的係統，我們需要錄入的信息不同，就是這些信息也給我們帶來很大的工作量。
    特別是這幾年，每年做預算的時間開始往前提，越提時間越早，但是往往會因為各種特殊原因導致提前做預算，卻並不能提前把預算給做出來。
    特別是這兩年，因為總體的狀況不是很好，做出來的預算是一個版本又一個版本，刪減一次再刪減一次，最終定下來的數據，可能會大家都不開心。
    預算部門不開心，很好理解，是因為給他們做的預算太少了，而我們不開心，是因為做的預算根本就不像是預算，就像是一個財務的收付實現製。
    這個收付實現製和我們要求的權責發生製是完全相反的，所以我們感覺努力了好長時間，做出來的預算，好似跟沒有預算差不多。
    當然這是因為現實所迫，沒有辦法的事情。好了，現在還是說回加班吧。
    每次加班，大家都好像進入了一種忘我的狀態，忘的不僅僅是我本人，還有“小我”的那個家庭，不論家裏有一個娃娃還是兩個娃娃的，因為工作的事情，好似都把家裏的事情給放到一邊去了。
    我看了一下今天晚上留下加班的這些人，基本上家裏麵都有那麽一個或者是兩個孩子在上小學，甚至是幼兒園，但是因為工作的原因，大家還是把這些事情交給家裏的其他人，然後該留在單位加班的還是加班。
    這說明啥呢？說明我們單位的這些工作人員的素質還是很高的，能夠在這種平時的工作，雖然是有一點著急，但是不是特別緊急的情況下，依然還是舍小家為大家，這種精神真的是可嘉的。
    當然加班的畢竟隻是一部分的人群，這部分的人群也就是平時工作中比較任勞任怨的那些人，好像都是這個樣子，凡是比較任勞任怨的人，遇到工作了，還是讓這批人上，這就是所謂的“能者多勞”吧
    當然這批人也是那些不加班的人，不能說是羨慕吧，反正也是有些嫉妒的對象，因為有的時候一些榮譽之類的東西，還會優先給這批經常加班的人的。
    就這一點，我覺得我們單位的領導還是不錯的，起碼誰工作誰不工作，這些事情說明領導都是放在眼裏的，記在心裏的。
    能把榮譽給這些人，也恰恰給了這些人一種動力，一種如果再遇到這種情況下，還是積極主動加班的動力，讓這些人覺得自己沒有白白的付出。
    當然了，加班餐還是很美味的，吃飽後，還得想辦法把多吃的熱量消耗掉，也挺愁人的。