U盤裏，密密麻麻地存著幾百份簡曆。
    這些人，全都是衝著他這個新成立的特級部門來的。
    “我滴個乖乖，還真不少。”蘇皓咂咂嘴，開始瀏覽起來。
    蘇皓原本是打算直接從董事長推薦的那些人裏挑幾個得力幹將的。
    但說來也怪，除了其中一個勉強讓他隱隱有些“感覺”之外。
    剩下的人，都如同泥牛入海，激不起他心中絲毫的波瀾。
    沒辦法，所以他才幹脆讓人事部把招聘公告掛了出去，廣納賢才，希望能從中淘到幾個合心意的“有緣人”。
    粗略翻了翻，簡曆一個比一個光鮮亮麗。
    什麽常春藤畢業、華爾街工作經驗的海歸；
    手握一堆CFA、FRM之類高難度資格證書的行業精英；
    簡直是人才濟濟，群英薈萃。
    隨便拎一個出來，那都是能獨當一麵的牛人，能讓普通人仰望的存在。
    然而……
    蘇皓摸著下巴，快速地翻閱著，眉頭卻越皺越緊。
    依舊沒有那種“叮！”一下，讓他眼前一亮，心頭一震的感覺。
    一張張精英的臉龐，一串串輝煌的履曆，在他眼前如同走馬燈般掠過。
    難道是自己打開的方式不對？
    還是自己的“直覺”失靈了？
    這麽多牛逼閃閃的頂尖人物擺在麵前，居然一個都合不了眼緣？
    這不科學啊！
    就在他看得眼花繚亂，幾乎要懷疑人生的時候——
    “啊！”
    人群之中，終於有一個名字，一份看似平平無奇的簡曆！
    卻像一道閃電般，瞬間擊中了他的神經！
    那種久違的、玄之又玄的“感覺”，終於來了！
    “就是他了！先標記一下。”
    蘇皓精神一振，迅速將這份簡曆保存下來，丟進一個新建的文件夾。
    然後繼續重複著之前枯燥的翻閱、篩選工作。
    像個辛勤的漁夫，在浩瀚的履曆海洋中，隻挑選那些能讓他“眼前一亮”、“心頭一動”的“魚兒”，將他們的資料單獨分揀出來。
    第二個、第三個……
    “呼，眼睛都快瞎了。”蘇皓揉了揉酸澀的太陽穴。
    盯著電腦屏幕篩選履曆，這活兒比想象中要費神得多。
    但他不敢有絲毫馬虎和懈怠。
    這可不是鬧著玩的！
    這可是將來要一起去挑戰那些史詩級的“金融副本”，去征服那些曾經遙不可及的“星辰大海”的親密戰友啊！
    每一個，都必須是精挑細選、能堪大用的！
    馬虎不得，絕對馬虎不得！
    ***
    “經理，今天能看完嗎？這數量也太……”
    李慧琳看蘇皓揉著太陽穴，有些擔憂地問道。
    “估計懸。這麽多申請者，要是一個個仔細看，還得深思熟慮，反複比較，沒個三五天恐怕下不來……”梁海源附和道。
    “梁海源。”蘇皓突然開口。
    梁海源嚇了一跳，趕緊起身：“哎，經理，您吩咐！”
    “這些是我篩選出來的人員名單，你整理一下，發給人事部那邊，通知他們準備調崗入職的流程。”
    蘇皓把U盤遞了過去。
    “啊？好，好的！我馬上去辦！”
    梁海源愣了一下，雖然心中充滿了驚疑，但還是連忙接過U盤。
    “辛苦了。我出去透透氣，頭有點暈。”蘇皓揉了揉太陽穴，起身向外走去。
    “好的，經理您慢走。”
    等蘇皓的身影消失在門口，梁海源和辦公室裏的其他人麵麵相覷，一臉的難以置信，腦袋上仿佛都頂著一個大大的問號。
    “這……這就搞定了？連麵試都不用，直接入職？”
    “那可是幾百份簡曆啊！這麽快？跟點外賣似的！”
    “先別管那麽多了，趕緊看看經理都挑了些什麽神仙人物！”
    “對對對，趕緊瞧瞧！滿足一下我的好奇心！”
    幾顆腦袋湊到電腦前，點開了那個“天選之人”的文件夾。
    他們都篤定，以蘇皓的毒辣眼光和新部門高級別。
    選出來的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
    履曆表拿出來能閃瞎人狗眼，個個都得是人中龍鳳的頂尖高手！
    然而……當他們看清名單上那些人的履曆時，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
    “嗯？這些人……履曆……是不是有點……平平無奇啊？！”
    “我沒看錯吧？這跟我想象中的‘全明星陣容’配置，好像不太一樣啊？”
    現實跟預想的劇本，偏差有點大。
    出乎所有人的意料，蘇皓挑出來的這些人，履曆一個比一個樸實無華，甚至有些寒酸！
    這裏說的“履曆”，不僅指學曆背景，更重要的是在原團隊的業績表現，也就是賺錢能力。
    “臥槽，這幾個哥們兒的收益率，居然還是負的？”
    “咦，這個人我認識！之前在我們部門是出了名的老實肯幹、老黃牛一樣，就是……業績常年墊底，腦子不太靈光。”
    一個團隊成員指著其中一個名字說道。
    “是嗎？另外這個我認識，這哥們兒也挺踏實的，人品沒得說，勤勤懇懇，任勞任怨。
    但怎麽說呢……太老實了，缺乏點狼性，或者說，不夠主動，屬於那種你推一下他才肯動一下的。”
    人才分兩種，一種是主動型，一種是被動型。
    做交易員，尤其是頂尖的，無疑是主動型人才更吃香，像狼一樣，自己找肉吃。
    無論是製定團隊投資策略，還是在策略執行過程中，都需要交易員自己進行獨立的思考和判斷，靈活應變，才能抓住轉瞬即逝的機會。
    而被動型的人，往往就是領導讓幹啥就幹啥，墨守成規，絕不越雷池半步。
    兢兢業業，勤勤懇懇。
    但你指望他們能有什麽開創性的想法，或者在關鍵時刻力挽狂瀾，那還是別指望了。
    所以，通常情況下，在私募這個狼性文化盛行的地方，主動型的人更容易賺大錢。
    因為他們有野心，有欲望，會為了更高的收益去思考，去冒險，去拚搏，去爭取更高的回報。
    當然，這種人的缺點就是：
    有時候過於相信自己的判斷，甚至自負，容易頭腦發熱，一意孤行，做出一些超出能力範圍的冒險舉動，導致不可挽回的損失。
    “看來看去，這裏麵好像沒有一個能稱得上是頂級的人物啊。”
    “是啊，奇怪了。特級部門啊，公司最頂級的存在，咱們方幻投資的臉麵！
    蘇經理選人怎麽……不按套路出牌呢？”
    梁海源一邊嘀咕，一邊反複翻看著那些“平平無奇”的簡曆。
    突然，他像是想通了什麽似的，猛地一拍大腿：
    “我明白了……！”