天峰起床後， 看了一下手機上的時間， 都 8 點了。 隨手打開電視， 想聽聽音樂，
    可進入的是 tv 新聞台， 正在播報著世界上兩個國家之間發生的戰事， 就馬上換到
    了 tv 音樂台。
    天峰穿好衣服， 在床頭鏡前理了理頭發， 換上了一件短袖 t 恤， 這是今年流行的男式夏裝， 是天峰下班後順路去商場買的。 在穿著上不太講究時髦的天峰， 注重的是上班得體就行， 總是要到需要添加衣服時才去購買。
    來到客廳， 餐桌上擺放著早上媽媽做的早餐。 兒子已經吃過了， 媽媽還給天峰盛了一碗米飯， 碗裏還有菜， 在那裏靜靜地放著。 天峰心裏湧起了一絲感動， 感激媽媽長年這樣為家人操心。
    天峰覺得嘴裏淡淡的， 沒有想吃早飯的胃口。 這也是天峰近段時間來早上出現的不良飲食現象， 自己也感覺到自己的體重近兩三個月減輕了好幾斤。
    天峰穿過客廳， 到衛生間方便， 洗漱後， 對著衛生間的鏡子理了一下衣領， 梳理了下頭發， 在客廳給喻箐打電話： “ 你在哪裏？ 我要過來了。”
    “ 我在屋頭， 你過來嘛。” 電話那邊， 還是喻箐那個熟悉的聲音， 清脆， 帶著一點甜和快速的語調。 天峰沒有回話， 也懶得說話， 掛了手機， 在廳門處換了皮鞋， 隨手開門出去。
    今天雖然天氣好， 可是天峰整個人都是昏昏沉沉的， 思緒飄了出去。 辦公室的事務多， 近期為了單位的人事工資改革還與同事做了原則的爭論。 審定簽發了的文件， 被篡改了居然還不知道， 天峰心裏十分惱火， 頭腦裏回憶起和同事爭論的一幕：
    “ 這裏印錯了， 不符合邏輯。 被撤職的人受處分重， 被警告的人受處分輕。 受重處罰的人工資扣發得還少些， 顯然不對。” 天峰在各縣區人事薪酬改革負責人和工作人員培訓會議上， 在學習到受處分人員工資待遇部分內容時說。
    “ 這是我改的。 本來人家受處分被撤了職， 損失就重了， 還要扣那麽多工資， 不合理。” 一邊坐著的總經理回答。
    “ 不應當改哦。”
    “ 這個我曉得， 就這樣改了。”
    “ 不是這樣的道理。 職務變動與工資影響是處分的不同方式， 並且二者是相匹配的。 受處分重， 工資受的影響當然就要更大， 否則會形成矛盾。 要不然在實際工作中就會出現犯錯誤輕的扣薪水還比犯錯誤重的更多的問題， 這不公平也不正義。”
    “ 我改的， 我說了算。” 總經理回答， 顯得非常不耐煩。 會場裏參加文件學習會議的所有人都靜了下來， 眼光齊刷刷地一下集中在了天峰身上。 因為天峰是工資改革
    政策的文件起草人， 也是各縣區工資改革負責人心中的業務權威。
    “ 那這事留在會後再說吧， 繼續學習下麵的內容。” 天峰做出了一個緩和局麵的姿態。 明眼人都可以看出， 總經理是在以權壓人， 不講道理。 天峰心裏明白這是怎麽回事：
    就是因為有一個支公司經理層領導受了處分， 但是這個領導在總經理那裏說了什麽， 所以才有這個事情。
    事實上， 總經理的修改確實是不對的， 不講邏輯， 更不合規合理。 後來就出現了個別地區因人員處分發生工資矛盾的情況， 一個受到重處分的人員工資被扣罰的數額還比受到輕處分的人員少。 請示文件報了上來， 天峰沒有過問， 任由總經理處理。 總經理怕有失臉麵， 自個捏著文件不處理， 被一拖二拉擱置了。 結果不了了之。
    多麽好的一個政策文件， 就因為這樣一個小小的改動， 出現了不可理喻的瑕疵。
    ︶ 這是為什麽呢？ 顯然， 是為了少數人的利益。 天峰想不通： 為了少數人的利益就可以
    不講規則嗎？ 這是對更多人的利益的損害， 沒有全局觀念。 其實， 人性使然， 爭利益無可厚非， 符合人性， 沒有對錯。 但是職責啊！ 丟一邊了嗎？ 工資與人事政策亂了， 怎麽辦？ 若照辦， 反過來更危及職責與人性， 又怎麽辦？ 這種現象其實在人類社會中也大量存在。 天峰的思緒更進一層了， 想弄明白這個根源在哪裏。
    天峰心裏感到悵然， 就這樣心神不寧地走在街上， 心裏好似被一層神秘的紗蒙住了一樣， 理不出頭緒。 雖然是這種神情狀態， 但是天峰走路快速的行走個性依然， 不到 20 分鍾， 天峰就到了喻箐臨時居住的地方， 一個繁華鬧市街區的單位職工小院。現在小院的職工都搬出去了， 這裏主要居住的是一些進城務工人員或需要臨時租住的市民。 喻箐住在五樓。
    喻箐是兩個星期前搬過來住的。
    到了樓下， 天峰停了下來， 心裏矛盾著： 我該怎麽辦？ 天峰回想起了這件開始真正觸及自己的事件。 開始， 天峰對喻箐的變化是有感覺的， 清楚地知道喻箐的變化， 隻是不願意說穿了， 並且自己也沒有完全了解個中原委， 害怕也許是喻箐的個性使然， 讓周圍的人對喻箐產生了誤讀。
    其實， 天峰的心裏已經是早就在難過了， 希望不是事實， 但願這是謠言， 是妒忌的人的有意陷害。
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