伴隨著以支付為名的開場演講，課程表2011年年會正式拉開了序幕。
    執行總裁蔣玉寧在董事長王卓演講完登台。
    “剛才有些內容本來是該我講的，結果王總全都講了，這突然間，我還真不知道該說什麽了”
    “哈哈哈”
    課程表員工還是第一次見到自己公司總裁居然不是冰美人，反而也跟王總一樣幽默。
    “但是既然上台了，我總得說點什麽，所以你們覺得我應該從哪裏說？”
    “抽獎！！！”
    “抽獎！！！”
    台下立即有人喊道。
    “okokok，剛才王總是示範，而且這錢是他個人掏的，所以一會財務部門的同事記一下，別給他報銷了”
    在舞台邊的工作人員馬上跟她比了個ok手勢。
    “咱們今天總共有16輪抽獎，其中特等獎3個名額，一等獎5個名額，二等獎10個名額，以及三等獎100個名額”
    “被抽到的號碼，就不能再參加下一輪的抽獎了，畢竟機會隻有這麽多，總得給其他同事留點機會”
    蔣玉寧簡單解釋了一下抽獎規則。
    “對了，柳柳，你還可以抽啊，剛才隻是挑中了你演示而已，不能因為王總的塊，結果讓你錯失了大獎”
    “哈哈哈”
    柳柳見周圍人看了過來，趕忙低下了頭。
    “咱們先說好，不管有沒有中，大家都不要氣餒，因為我們給大家準備了最低保底”
    蔣玉寧眼神看向技術部門的工作人員，見對方點頭，繼續開口說道。
    “我們課程表支付會向每一位掃過碼的同事、家屬、嘉賓們，發放一份年貨大禮包，金額是1000元，每位都有，總共金額為120萬”
    “沒有來到現場的同事們也會有，在年會結束後，將由我們的財務部門同事進行統計”
    她接著補充道。
    “老公，我也有啊”
    “有的”
    王卓笑著點了點頭。
    這次麵向員工發放大紅包，主要是因為交大這邊已經完成了閉環部署，所有的商戶、超市包括食堂，全部都開始支持課程表支付了。
    出於內資要求，課程表支付的股東嚴格意義上講，隻有2位，分別是王卓占股80，課程表全體員工占股20，其中開發團隊占股10。
    因為課程表支付並非完全是從課程表剝離出來的，雖然當初徐欣有點小意見，但出於大環境考慮，最終還是默認了王卓的操作。
    初始資金確實是來源課程表，甚至辦公場地、人員調配均是如此，所以課程表支付每年的利潤要上繳40到課程表，作為技術授權費。
    將來如果上市，還要無償劃撥30的股份到課程表。
    這部分協議主要是參考了阿狸的支付寶轉移事件，畢竟手心手背都是肉，再加上王卓本人也沒有單獨投入資金，主要還是依托著課程表的資金進行孵化。
    “第一輪抽獎馬上開始，首先抽出的是三等獎”
    舞台上的蔣玉寧今晚完全打破了常規印象，仿佛是受到了王卓的影響，說話間的語氣跟他越來越相像了。
    “我剛才有跟大家介紹三等獎了沒？”
    “沒有”
    “那麽，有請我們人事部的同事將獎品搬上舞台”
    很快，幾名工作人員抬著一個大大的紙箱走了出來，隨著幾人將裏麵的獎品擺在桌上時，眾人紛紛大叫。
    “我去，三等獎就是手機？那二等獎、一等獎還得了？”
    “艸！！！是蘋果手機”
    “是ipone 4s”
    “天啊，100台！！！”
    蔣玉寧看著台下興奮起來的人群，笑著開口道。
    “我剛才聽到有人喊出來它的名字”
    “如你們所願，此次三等獎，共計100個名額，全部都是ipone 4s”
    “所以，即便隻是抽中了三等獎，我相信大家也不會失落吧？”
    “不會”
    立即就有人喊道。
    “那好，技術部的同事請準備，現在開始抽獎”
    隨著她的聲音落下，大屏幕上將近一千個二維碼加上嘉賓號碼開始快速的滾動了起來。
    “停”
    第一個幸運兒產生。
    “繼續”
    “停”
    如此反複，直到10個二維碼被鎖定展示在大家眼前。
    “‘黃浦江水不甜’、‘今天要加油’、‘申花永遠爭第一’、‘我愛寫代碼’.......”
    “恭喜以上10位幸運兒上台”
    “是不是我愛寫代碼？”
    有人聽到自己名字後，立即拉著周圍人確認。
    “是是是，你個衰仔，一等獎跟你無緣了”
    “哈哈”
    “哎呀，我沒中”
    英沐沐一臉沮喪的對著劉錚說道。
    “你不是買了手機嗎？”
    “哎，你不懂，中獎跟我買了手機，有關聯嗎？”
    “沒關聯嗎？”
    劉錚疑惑的看著她。
    “算了，你不懂”
    她搖了搖頭。
    隻能是繼續期待下一輪了。
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    “今天你有點不一樣了”
    王卓等主持人上台開始介紹接下來的環節後，有些好奇的問道。
    “哪裏不一樣？”
    蔣玉寧看了看身上的穿著，今天她穿的是淺灰色商務西服，沒有什麽不一樣的啊？
    “瑤瑤你說說看”
    “會開玩笑了，以前你都不怎麽愛開玩笑”
    周瑤點了點頭，回道。
    其實在她剛上台時，她就感覺到了一股熟悉感。
    那是王卓的味道。
    或許是因為在一起工作時間長了，被他潛移默化的影響了。
    “還不是你家王卓帶的好頭，搞得現在外界都認為課程表的風格就是幽默風趣”
    蔣玉寧趕忙解釋道。
    “哈哈，反正都是王卓的錯，都怪王卓”
    “是的是的”
    周瑤也跟著點頭。
    隨著課程表cfo登台，2011年優秀員工頒獎也開始了。
    首先要頒的是2011年度優秀員工，共計10人。
    當一個個名字被楊靜念出，王卓、蔣玉寧等一眾高層也跟著上台了。
    “他們是我們的榜樣，也是我們的驕傲”
    “雖然鼓勵大家向他們學習很老套，但看看給他們頒發的獎金，或許大家就會有動力了”
    楊靜示意他們麵向台下，當公司高層手捧著榮譽證書、獎杯以及上麵寫著10萬的巨型支票走到眾人跟前時，財務部門的同事已經將十名優秀員工的二維碼帳號登記好了。
    “10萬！！！”
    “今年我要努力，一年工資了”
    台下頓時議論紛紛。
    “我看大家對明年都滿是憧憬啊，你們擔心不擔心”
    楊靜看著台下笑了笑，又對著獲獎的幾人問道。
    “不擔心，明年我還會是優秀員工”
    “信心非常足，我很看好你”
    她拍了拍這位優秀員工的肩膀。
    頒完了優秀個體獎，時間已經來到了5點半了，諸位高管走下來舞台，主持人上台控場。
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