這一年的九月份，徐景行帶領著團隊來到了大洋彼的公司分部。
    此刻初陽新升，徐景行站在自己位於分部辦公室的落地窗前，望著窗外鱗次櫛比又與國內風格截然不同的高樓，指尖無意識地摩挲著手上端著的咖啡杯。
    其實咖啡這種飲品，他喝起來不是很習慣，但也不排斥，當公司分部的領導人給他安排了咖啡後，他便沒有讓人再換成茶飲。
    此時，這處分部公司會議室裏的燈，亮得格外刺眼，所有中高層員工盯著大屏幕上跳動著的慘淡數據頭疼不已，不知一會該怎麽給徐景行做工作報告，實在是公司有些遊戲在東南亞市場的留存率不足15，倒是歐州市場，反響要比東南亞地區好上一些。
    海外運營總監的聲音裏帶著掩飾不住的焦慮，“我們的遊戲在東南亞某些國家的本地化做得太差了，沒能徹底打開當地局麵。”
    作為公司海外事業部負責人，林建琛思考了片刻後主動向徐景行申請改革海外遊戲運營團隊，他深知，遊戲出海不是簡單的翻譯移植，而是一場文化與策略的博弈。
    在徐景行來到公司海外分部召開的第一次大型會議上，林建琛就東南亞市場開展不順一事做出最終的總結，“我們需要打破固有思維，歐洲玩家更看重沉浸式劇情，而東南亞市場則比較偏愛社交互動，我們需要為每個市場定製專屬的遊戲版本。”
    有了失敗總結，再加上徐景行的鼓勵和支持，負責海外市場擴展的負責人們從零開始重構對外的遊戲敘事邏輯，甚至邀請當地知名聲優配音，甚至根據不同地區的文化習慣調整角色形象，讓遊戲盡可能的本土化能被玩家們接受。
    與此同時，林建琛還帶領團隊與海外頭部主播、網紅建立合作，通過直播、短視頻等方式精準觸達目標用戶。
    又是一年初春，雲闕科技公司針對歐州市場而開發的《亡骸向導社》遊戲大獲成功，這個遊戲背景在一個魔法與蒸汽交織的墮落時代，探險家協會下設秘密機構專門複活著名遇難探險家的骸骨作為向導。而這些亡骸向導保留了生前記憶，卻因死亡汙染，產生了扭曲人格。
    遊戲大意為玩家在骸骨的指引下，走向比死亡更黑暗的真相，核心設定為我們隻雇傭死過一次的向導，因為他們最熟悉通往地獄的路，這種向導會故意誤導玩家走向致命的陷阱，向導對玩家的信賴值越低，謊言則越極端。
    當然，這款遊戲隻是徐景行的雲闕科技公司麵對歐州市場的一次試水之作，他要推廣的還是公司的王牌遊戲《星隕之戰》跟《靈界紀元》，轉機出現在一場國際遊戲周上，當《星隕之戰》的vr體驗區前排起長隊，當歐洲媒體將這款遊戲評為“年度最具創新力科幻遊戲”，徐景行就知道，他們成功了。
    隨後的三個月，《星隕之戰》這款科幻感滿滿的遊戲，在全球一百二十多個國家登上下載榜前十，海外營收占比從先前不足5的占比躍升至40，這一數據，甚至已經超過了徐景行的心理預期，要知道遊戲無國界但玩遊戲的人有，這世上，從來就不缺乏極端分子。
    公司海外市場擴展的成功，徐景行知道，他必須盡快啟動公司的上市計劃，新的挑戰也因此接踵而至。
    這一日，審計師來到徐景行的辦公室內向他匯報工作情況：“徐總，我發現公司內控流程，存在重大缺陷，財務數據也不夠規範，信息披露體係也亟待完善。”
    徐景行聞言，並不感到意外，他知道這是因為公司極速擴張而遺留下的隱患，但既然已經知道問題的所在，徐景行便火速召開了一場針對公司上下所有員工的大型會議，在會議上，他主導搭建全新的管理係統，引入erp係統實現財務、運營、人力數據的統一管理，建立更加透明化的信息披露機製，每周向董事會提交詳細的運營報告，甚至私底下他還讓079這個智能係統對公司的治理結構進行了一次透徹的診斷，優化組織架構，明確權責邊界。
    “管理不是束縛，而是為了更好地釋放大家的創造力。”在一次全員大會上，徐景行向大家展示了新的績效考核體係，“我們既要保證規範，也要鼓勵員工創新。”
    因為不差錢了，徐景行在這一次的全員大會上，宣布設立專項創新基金，鼓勵所有員工提出新的遊戲創意和運營方案，為了確保業務的擴張與風險控製機製能平衡，他還著手組建了風險預警機製。
    一次大型改革後，徐景行的雲闕科技公司終於符合公司的上市要求，上市首日，公司股價暴漲41，雖不值得徐景行沉浸式的喜悅，他還是舉辦了一場慶功宴，畢竟從海外市場的破冰到公司治理的革新再到公司成功上市，這一路走來，都少不得公司員工們的辛苦工作。
    而他自己，不僅為公司開辟了新的增長曲線，更見證了一個私人小作坊到本土遊戲公司再到國際化企業的驚天蛻變。
    在慶功宴上，徐景行舉起酒杯，對公司一眾陪著他從無到有走來的管理們說道：“這不是公司的終點，而是新的起點，我們要建立全球研發中心網絡，讓我們國家的遊戲創造力與全世界共鳴。”
    散場後，徐景行沒有返回公司而是直接回家休息，看著窗外燈光璀璨車水馬龍極其繁華的街景，讓他忍不住心生一絲感慨。
    原來在不知不覺中，他也成了給員工畫大餅的老板，好在他這個老板，與員工不存在太大的利益衝突，最起碼他們之間，沒有太嚴重的薪酬爭議，雲闕科技公司給予員工的各種福利，一直都是業內最頂尖的那種。
    若這種情況下還無法達成平衡開啟共贏模式，那徐景行也無話可說，畢竟他給出去的不少，手底下的員工們再不滿意的話，隻能說人心不足，貪婪成性！