區委書記辦公室的燈光在深秋的寒夜裏亮得如同孤星。秦風站在巨大的落地窗前，背影挺拔而凝重。窗玻璃映出他緊鎖的眉頭和深邃的眼眸，目光穿透沉沉夜色，投向雲峽的未來。桌上那份《深改三年行動計劃草案）》旁，一份a4紙上被紅藍鉛筆勾勒出複雜的連線，如同作戰沙盤上的兵力部署圖。
    三個月。時間緊迫如沙漏。
    他必須為雲峽的明天，布下最堅實的棋局。核心是人。是確保他離開後，這艘巨輪能交到最可靠、最能延續改革血脈的掌舵者手中。他審視著紙上的名字，每一步調整都需慎之又慎，既要銳意進取，也要符合規則與平衡，更要回應現實的考量。
    1. 區委書記人選：穩健過渡，老將掌舵
    筆尖首先落在陳立的名字上。
    現任區長陳立，務實穩重，熟悉政府運作，在財政、城建、日常運轉上經驗豐富，雖改革銳氣稍遜，但貴在沉穩可靠，深諳規則，能服眾。
    調整方案： 轉任區委書記正處級平調）。
    優勢：
    資曆深厚，經驗豐富： 符合書記崗位的資曆要求，熟悉雲峽整體情況，利於平穩過渡。
    協調能力強： 長期擔任區長，擅長協調黨委、政府、人大、政協關係，能有效駕馭全局。
    穩定人心： 其轉任書記而非調離，傳遞出“穩定為主、延續發展”的強烈信號，最大程度減少班子震蕩。
    規則符合度高： 從區長正處）轉任書記正處），符合幹部任用常規路徑，阻力最小。
    定位： 主持區委全麵工作，把握方向，協調各方，確保大局穩定和政策延續。 其核心任務是“穩舵”，為深改鞏固期提供堅實的政治保障和組織保障。
    2. 區長人選：內部擢升，銳氣擔當
    區長位置空缺，需內部擢升或外部調入。秦風傾向於內部擢升，以保持政策延續性和班子凝聚力。
    候選人：叢麗麗現任常務副區長）
    優勢：
    能力卓絕，功勳卓著： 在產業攻堅、招商引資、品牌塑造上鋒芒畢露，是雲峽經濟破局的核心引擎，深改的急先鋒。
    深諳區情，改革基因： 深度參與並主導了“禾苗”品牌、神農合作、安盾落地等關鍵戰役，對深改路徑理解深刻。
    銳氣十足，執行力強： 具備攻堅克難的魄力和高效執行力，能確保政府工作高效運轉，推動深改計劃落地生根。
    級別符合： 常務副區長副處）升任區長正處），符合幹部晉升台階。
    挑戰： 需快速適應政府全麵工作，尤其在民生保障、社會事業、風險防控等非經濟領域需加強學習和協調。
    定位： 擬任區委副書記、代區長需履行人大程序）。主抓政府全麵工作，尤其是經濟發展、產業升級、深改攻堅、重大項目推進。 她是雲峽未來經濟引擎的“點火者”和深改藍圖的“施工隊長”。
    3. 關鍵常委：專業深耕，各展所長
    周文現任區公安局副局長）：
    調整方案： 區公安局局長。
    理由：
    人崗相適，專業聚焦： 其核心優勢在政法、公安、應急維穩領域。專任政法委書記，可集中精力打造“安全雲峽”升級版，築牢社會穩定防線，為深改保駕護航。
    穩定核心： 確保政法公安這條關鍵戰線領導核心穩定，指揮體係高效。
    胡文彬宣傳部長）：
    現狀： 任職時間長，能力突出宣傳、輿情、品牌塑造），思維活躍。
    調整方案： 就地提拔為區委常委、副書記分管宣傳思想、意識形態、深改、文旅）。
    理由：
    解決級別與流動： 從常委到副書記是合理晉升副處提正處），解決任職時間問題。
    發揮專長： 統管宣傳、意識形態，並分管深改辦負責經驗總結、模式提煉、對外輸出），文旅結合雲棲穀等資源），最大化其創新策劃和資源整合能力。
    注入活力： 新崗位賦予更大平台，激發其潛力，為班子注入創新活力。
    沈慧娟組織部長）：
    現狀： 資深組織部長，原則性強，工作細致，是幹部隊伍建設的核心。
    調整方案： 調任市委組織部副部長副處提正處）。
    理由：
    解決級別與流動： 長期在區裏，調任市裏解決正處級，符合幹部交流原則，拓寬視野。
    發揮專長： 在市組織部更能發揮其幹部管理、製度設計的專業優勢。
    保持聯係： 仍在市裏，對雲峽幹部情況熟悉，未來在市級層麵對雲峽工作仍有支持空間。
    劉強長河鎮黨委書記）：
    現狀： 基層經驗極其豐富，群眾基礎深厚，“長河模式”功臣。
    調整方案： 破格提拔為副區長、區委常委分管農業農村、鄉村振興、長河聯合體）。
    理由：
    導向鮮明： 樹立重視基層、實幹導向的標杆，回應鄉村振興戰略需求。
    人崗相適： 其優勢領域與分管工作高度契合，確保鄉村振興戰略在區級層麵有最接地氣的執行者。
    注入新血： 為常委班子帶來強烈的基層視角和泥土氣息。
    4. 其他關鍵崗位：
    新任常務副區長： 需從外區縣或市直部門交流一位熟悉經濟工作、年富力強的幹部，協助叢麗麗區長，形成政府經濟工作的“雙核驅動”。
    新任組織部長： 需從外區縣或市直部門交流一位政治過硬、熟悉組織工作的幹部接替沈慧娟。
    張明遠教育局長）： 留任，但需明確由叢麗麗區長）或胡文彬副書記）直接加強領導和支持，確保教育均衡攻堅持續推進。
    秦風放下筆，審視著這張調整後的“棋局”：
    區委書記陳立）： 老成持重，掌舵全局，確保穩定。
    區長叢麗麗）： 銳意進取，主抓經濟與深改，驅動發展。
    副書記胡文彬）： 創新策動，統管宣傳、深改提煉、文旅。
    政法委書記周文）： 專業深耕，築牢安全穩定防線。
    常委、副區長劉強）： 紮根鄉土，主抓鄉村振興。
    新任常務副區長外部交流）： 專業輔助，強化經濟力量。
    新任組織部長外部交流）： 專業保障幹部隊伍。
    核心架構：
    黨政主官互補： 陳立穩） + 叢麗麗進），形成“穩中求進”的黨政合力。
    關鍵領域強化： 周文安全）、胡文彬宣傳\深改）、劉強三農）各守一方，專業深耕。
    外部力量注入： 新任常務副區長、組織部長帶來新視角和新資源。
    秦風拿起電話：“浩然，通知陳立、叢麗麗、周文、胡文彬、劉強、沈慧娟、張明遠，明天上午九點，小會議室，開個務虛會。”
    “是！書記！”
    燈光下，那尊“破繭”雕塑的微縮模型熠熠生輝。破繭者終將離去，但持燈者的隊伍已然壯大。秦風相信，這套平衡了銳氣與穩重、延續與創新、規則與突破的班子架構，將帶著雲峽的燈火，穩健前行。薪火相傳，其光愈明。