第32章 安全也是環境部的事?

字數:3370   加入書籤

A+A-


    “我看保潔的作業麵積標準,好像是建築麵積一萬平一個人吧?”
    “哪有什麽標準?每個小區的公共區域、綠化、樓裏的裝修標準都不一樣,作業麵積也不一樣。各公司清潔的檢查標準也不一樣。咱這活都是靠人幹的,標準高人手就得充足。”
    聽張梅說到這兒,張俊濤想起了會上韓麗說的三高,不由笑了起來。
    “咱們園區不是其他的以硬化路麵、廣場為主,咱們這景觀小道、小橋、亭子的特別多,園子裏擺的椅子桌子也多,這些都得保持清潔。
    檢查的時候不能有一點灰,保證業主坐的時候是幹淨的。還有那些雕塑、花壇的那些,兩天不打掃就有積灰,一周不動就會接蜘蛛網了,那還不得讓公司罰死。”張梅笑著挨個講著。
    “這地下室全自流平,就不光掃,掃完你得拖的,再不是有輛清潔車,三個人都不夠。還有樓裏,聽著一個單元不多,可咱們的作業麵積是最大的,一會上去看看你就知道了。”
    張俊濤聽著點著頭,園區的衛生他是知道的,比起自家小區,算了,實在沒有可比性。
    張梅說的對,保潔的工作可不就得靠人來做。你的標準高對應的人數就得足。
    “咱們還有家政組?這個是咱多種經營的主要收入吧?”
    “哎,這個你沒人吧,業主有需求。上人吧,連工資都掙不出來。除了過年前忙點,平常純粹就是給業主提供一項服務,這個崗位要求還高,長相要端正人要機靈,還要年輕點的,基本工資也比其他人高。”
    “那不是浪費了?那這幾個平常沒活的時候都閑著嗎?”
    “那倒不會,咱們的洗衣房、這地下室辦公區的公區、洗澡間、衛生間都歸她們。另外,院子裏麵的計劃性工作,像那些燈杆、門廳挑簷、各大廳的牆麵吊燈啥的的也劃分給她們。有些是月度計劃有些是季度計劃那數量可不少,基本每天都有安排,閑不下來。”
    “看著這麽多人,這一分還真沒有多餘的。”張俊濤算了算。
    “公司要求高所以編製上給的也足,但是絕不會有空崗。每個崗位的作業麵積都是公司派人和主管親自做過後核算出來的。”張梅看著張俊濤認真的說。
    “來的第一天,我就看到咱們這兒的環境非常好,走哪都是幹幹淨淨的。”張俊濤由衷的說,
    聽到誇獎,張梅也是喜笑顏開的:“公司總是說環境是物業的臉更是業主的臉麵,保潔要做好的就是這表麵功夫。”
    “表麵功夫?”張俊濤一愣隨即笑了:“這表麵功夫可也不好做呀!”
    “可不是嘛?公司對我們考核特別嚴,三級檢查,每周下來人明查暗檢各一次。我們項目李主任那裏每天檢查,還有我和主管這一級在檢查,你們客服巡樓時對這方麵也有檢查要求的。”
    怪不得,張俊濤聽到這裏很有感觸,想要做好一件事,這後麵的學問可真不小。
    “還有定期培訓,現在的公區裝修可不像以前那麽簡單了,光是牆地麵的除塵保養,都不是簡單清掃就可以的。”
    “培訓,保潔的培訓多嗎?”張俊濤實在想象不來,這些婦女們坐在一起,掏個本本聽課的場景。
    “咋不多嘞?不過我們部門員工普遍文化低,有幾個連名字都不會寫,所以培訓主要是以現場實際操作為主。”張梅說著便領著張俊濤來到牆角的一塊白板跟前,白板上列著月度培訓計劃和實施情況。
    “大廳石材地麵怎麽養護、電梯轎箱如何上不鏽鋼油,包括最簡單的塵推保養上油,這都得手把手的現場教,要不然那地麵過一遍都是油道子,油多了還容易滑倒人,油少了不順溜跟沒走過一樣。
    尤其家政組更是關鍵,步驟、流程、用什麽工具、用什麽清潔劑都得培訓,要不然給人家弄壞個啥可賠不起。”說到培訓張梅是滔滔不絕。
    “都能聽懂嗎?這麽多東西。”張俊濤一聽,還有這麽多道道。
    “嗨,經常做唄,最後熟練也就好了。也沒啥多高深的,咱也不講原理,你就聽話,做什麽地方用什麽東西就行了。那些機器操作也是撿那些靈性點的單獨培訓,專人專機固定人員的。”看著張俊濤專注的樣子,張梅更是起勁了。
    “還有禮儀培訓,咱這些人剛來的時候,見人都躲,你得練啊,天天練的慢慢才好點。應急、跑水、雨雪天的處理預案,還有安全培訓這些都是部門的常態化培訓。”
    “安全培訓?”張俊濤心想安全不是秩序部的工作嗎?
    “當然有啊,你想啊保潔一個人在樓上做衛生,碰到個發傳單的,或者不認識的上下亂竄咋辦?聞見有燒著的煙味咋處理?這些你不教可能就不當回事,”看著不住點頭的張俊濤張梅更起勁兒了。
    “還有就是咱們的作業安全,什麽擦玻璃、燈杆、吊燈這些凡是上梯子的,必須有兩個人才行,一個人專門扶梯子。高空的必須要掛安全繩,這些活日常都能碰上。你一個不注意,就是大事。”
    “發生過嗎?這種事多嗎?”
    “不多,可也不少。平常你在教在要求就有那不聽嫌麻煩的,一出事就找公司賠,自己受罪不說公司也得賠錢,我們還得挨處罰,哎!”
    “違規操作出了問題,找公司行嗎?”
    “咋不行?你那培訓簽字、安全協議簽字都不頂用,之前還打過官司我們都知道,人家說你公司負管理責任,工作當中受傷就得管。”
    “還好,有工傷險,要不然可夠受的。”張俊濤歎道。
    “什麽呀?就領導說那話,繩子總在細處斷,這出事的,往往還都是那些沒買社保的。
    前年有個項目就是一個保潔清潔燈杆,扶梯子的取東西去了,她著急自己就上去,結果一個不留神摔下來,肩膀那塊骨折受老罪了,光是手術就動了兩回,把個鋼板啥的放了取的,那能不遭罪嗎?”
    張梅搖著頭不住的歎息,不等張俊濤回應繼續說道:“在家休息了將近一年,後來人家鑒定了個啥傷殘幾級的,又找公司要了不少的錢,賠大發了都。
    因為這個,公司還又新規定員工有權利拒絕,自己認為不安全的工作指派。”
    喜歡回到職場重新來過請大家收藏:()回到職場重新來過書更新速度全網最快。