想到這兒，他嗬嗬一笑，“下次注意，這門其實也不是不能換，可就是有失公平公正，那業主都這樣子誰受得了？
    放上幾天，我再去找他談談，盡量以修為主。”
    張俊濤一聽這話有點著急，能談下來還能拖這麽久？你這一上去把自己說的話不就全推翻了？這往後還怎麽和這個馬姐打交道？
    他其實知道，這個門報到了王洪慶那裏，一定會給換。可你談完不行了，再報再換的業主怎麽看我？
    又想起剛來時，王洪慶說的那句，我有的權利都給你們，隻要能解決問題，有條件就上，沒條件我來創造條件都要上。
    “主管，我建議上去前給領導先匯報一下。”
    閆軍聽到這話一愣，這咋回事又開始了？合著當我是個工具人隻是個傳話的？
    心裏有些不痛快，“知道了，沒事兒去吃飯，下午還要開例會。”
    聽到閆軍明顯的敷衍，張俊濤也很無奈，這官大一級壓死人你還真沒辦法。
    今天周一人很齊整，中午吃飯收費員張園值班，大家都在員工餐廳。
    讓張俊濤奇怪的是，鄭美麗見到他隻是沒了笑臉不搭理，並沒有再出言相激，難道，她還沒弄明白那個春蟲的意思？說實話這會他也有點後悔了。
    眾人見鄭美麗恢複正常，也都嘻嘻哈哈起來，李三石皮糙肉厚的更是皮了起來。
    聽他說吃飯的問題解決了，他現在和那個大廚關係好的不得了。人事上同意餐廳也不打絆子，報到公司他現在每天都在餐廳解決吃飯問題。
    除了中午，早飯三元晚飯六元的標準，每天九塊錢，雖然夥食就那樣了，可是便宜啊。
    聽說李三石晚上吃飯時看見大廚的兒子，下午放學在這兒等他爸下班一起回家，就主動給這孩子輔導作業。
    這不，又給這邊拍了個黃瓜端過來，這小灶開的估計領導都趕不上。
    回到辦公室，王洪慶還沒回來，他就請張園幫他看著點兒，如果領導回來叫一聲。
    這個星期有考核他不敢怠慢，沒事坐到這兒他就開始看資料，對麵的李三石看見也同樣學習起來。
    張園叫他的時候已經一點多了，他急忙帶上報表過去，宋誌勇處罰的事，他是不吐不快，要是下午一開會那位忙起來可就又沒點了。
    見到他過來王洪慶很詫異，前腳進後腳跟的這得多著急。
    張俊濤來了幾次也知道他的習慣，一邊說著打擾您休息了，一邊走到桌邊拿起水杯倒掉沉水，又接了杯熱水放過去，這才在桌前坐下。
    “你是一點兒不讓我閑，說吧，怎麽了？”
    “您先看看這個。”張俊濤訕笑著把報告和製度遞了過去。
    看完後，王鴻慶點點頭簽了字，“放到這兒，回頭我讓人遞上去，對了，你們那個挎包也批了，已經安排選型了，這周應該能見到。
    看張俊濤心不在焉的點點頭，就好奇道：“還有什麽事？這個隻是附帶的？”
    於是，張俊濤就把聽說宋誌勇被處罰的事講了出來，並表達了一起承擔的想法。
    “這事，這兩天沒顧上和你談，那天晚上要見小宋他爸也沒顧上說。”王洪慶揉了揉眉心，“那家夥太能喝，都一天多了這個勁還過不去。”
    “沒事吧？後來怎麽講的？”張俊濤見了關切地問道，他是真的覺得這位不容易。
    “沒事，小宋的事也捂住了。幸虧來的時候我再三強調過，可能有這種事發生。
    他也保證遵守規矩絕不介入，我才讓孩子進的，要不這還真沒法勸，就是這頓酒真夠嗆。”王洪慶苦笑了一聲。
    “我是覺得，那幾輛車放行我這邊沒有核實就簽字，也應該承擔責任。另外，小宋剛發生這種事，受了委屈在處罰的也不好看，有失公允。”張俊濤再一次表達了自己的觀點。
    聽到了他的話，王洪慶知道這小子是個挺仗義的人。也能認識到自己的問題，可是還不夠。
    “處理問題是管理中很重要的一點，你首先必須知道，處理的目的是什麽？”王洪慶覺得還是要多教教他，就先沒有回答而是向他提出了新的問題。
    “目的，不就是對犯錯的員工處罰，還有……警示其他員工，杜絕再次發生。”張俊濤有些不確定。
    “沒錯，可還不夠。按照你所說的能起到這個作用嗎？”
    張俊濤沉默……
    “我再問你，假如中控室這會兒該換班了，結果接班人沒打招呼也沒來，可中控室的人等不及又沒人替，實在不行就先走了，那麽這個時候由於沒人發生狀況了，責任誰來承擔？”
    “肯定是接班的，他不打招呼也不來，當然要承擔責任。”張俊濤毫不猶豫的說。
    “看，照你這種思維，以後在崗的下了班都可以放心大膽地離開，這種事就別想杜絕。”
    王洪慶捧著水杯看著他，“接班的有他的責任，遲到也罷曠工也罷都會嚴肅處理，但是交班人必須承擔全部的脫崗責任。”
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    看張俊濤還有點不服，他又笑著說道：“我問你，那當兵的站崗沒人來換崗，這把槍沒交出去他能走嗎？”
    “那不能絕對不能。”
    “對，有什麽區別？不能說崗位不一樣，重要性不一樣他責任就不一樣。對我們來說，每個崗位都有它的必要性。
    一個崗位脫崗可能就會造成一個環節脫節，尤其是固定崗尤為重要。”
    “可是……”
    “沒有可是，還是那句話，應人事小誤人事大。你可以不認同這種安排。不認同這個公司這個領導，但是一切等你下班再談，哪怕你不幹了，這是起碼的職業素養。”
    聽了這話，張俊濤又陷入了沉思。這種觀點他還真沒想過。
    “我們不能把別人的錯誤當成自己降低誠信的理由。誠信一旦養成，就是你的素養。這種習慣也好職業素養也罷，點滴聚集在一起，就是一個優秀的品質。
    你告訴我，具備這種品質還有什麽事幹不好呢？你再想想，如果這種規定一旦大家共同遵守，還會發生這種人為脫崗的情況嗎？”
    “不會，再怎麽樣，也得等到有人接崗再說。”
    “對呀，你記住，他接班人是違紀，而你交班人擔的是崗位責任。”說到這裏，王洪慶喝了口水又慢慢說道，“處理問題一定要簡單化，否則就是扯皮推脫，責任定清楚哪怕你不服，但是你幹了就要遵守，你就要承擔這個責任和後果。”
    “嗯，我明白了。”張俊濤點點頭，他是真的聽明白了。
    王洪慶的這種處理方法，是很簡單甚至粗暴，但卻很容易定責，比起兩邊扯皮誰大誰小的，效果是很好。
    “那再說說你和宋誌勇的這件事，你現在的看法呢？”
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