閆軍昨晚就沒睡好，雖然他已經決定不再和張俊濤去爭什麽。
    他這個人，最大的優點就是很清楚自己的能力有自知之明。
    從學校出來他就來到這個公司，工作中沒有多出彩的地方，但是執行力強。
    靈活變通方麵差了些，可至少認真聽話。
    他始終認為，企業用人主要有三種，一種是有能力而且聽話的，這種人可遇而不可求非常少。第二種人能力很強，但是想法多企業不容易掌控，稍不如意就會拍手走人。
    第三種人能力弱一點，但是忠誠度高認真聽話，他知道自己能力不足，所以一直努力在做第三種人。
    之前在學校時也聽老師說過，企業用人最常用的就是這種。
    簡單說，就是成不了事但是不會壞事的那種。
    在公司謹小慎微地熬到了項目主管的位置，當初調他過來的時候，他認為自己在能力和資曆方麵已經有了長足的進步，也想在跟王洪慶好好學學突破一下。
    畢竟，誰不想在集團重點項目上的管理層待待，這樣給自己的職業生涯也算是加了一層光環。
    客服上的幾個人相對都比較本分，之前，他在管理上還算遊刃有餘，可後來，慢慢的有點跟不上王洪慶的節奏，部門工作在項目上也比較靠後，明顯能感覺到王洪慶對自己態度的變化。
    尤其是張俊濤和李三石來之後，這兩個人明顯跳脫的多。
    一開始，他還想像以前對付那幾個客服一樣，先打壓打壓再立個威，基本上就能掌控住了。
    可李三石還罷了，這個張俊濤橫豎讓他沒了脾氣。
    尤其是在碰撞幾次之後，他已經感覺其他幾個人慢慢的以張俊濤為中心，而且其他部門主管，有時候和張俊濤聯係溝通的比自己還多。
    即使選擇不再去爭去管，但心裏總是不舒服。
    昨天的事他在現場有些怯了，也有點失了方寸，張俊濤站出來做的那些，再次讓他感受到了差距。
    再加上聽說對方在現場的表現，以及晚上王洪慶安排，一起去處理他手裏積壓的問題，讓他又一次感受到了壓力。
    要是再這樣下去，他的存在還有什麽必要？
    說實話，他並不知道自己見王洪慶說些什麽？可這件事，王洪慶並沒有在指責他，這讓他更加不舒服。
    想起以前王洪慶經常講的一句話，“工作上我不會講情麵，說你就給我受著。記住，哪天我不找你不說你了，就自己思考一下是不是該騰地方了。”
    所以他心裏很惶恐，想了一晚上，打算探探口風，實在不行自己先提出來，至少還有機會回到原項目，去替公司守個攤攤也行，總比等公司和他談話要強。
    “領導，這個……這個遺留的那幾戶問題，是我沒重視也沒及時給您匯報，我這兒跟您認個錯，怎麽處理都行。”他清楚，先把該擔的擔起，至少還有交談下去的可能性。”
    王洪慶看看閆軍，這兩年處下來他已經很了解對方的性格，對閆軍他是有幾分失望，尤其是最近。
    原先的話，做不了還會來找他，至少不會誤事兒，可現在倒好，居然不找自己學會拖了。
    不過他也清楚閆軍的心裏想法，張俊濤的到來，明顯讓他感覺到了壓力。
    如果還像以前一樣，有事沒事的就來匯報，確實會顯得有些無能，這在一有對比，可不是會讓他愈發的不自信，不敢講。
    “這個項目是集團的重點項目，客服又是物業的核心部門，你自己想想，這個項目和公司之前的項目有什麽不同？”王洪慶沒接他的話，反而說起了其他的。
    “有什麽不同？”閆軍一愣，隨即皺著眉頭思考起來。
    想了一會兒他還是不確定，咬著嘴唇無奈得了搖頭。
    王洪慶心裏也是直搖頭，這是一點自信都沒有話都不敢說了。
    “體量。”
    體量？對呀，最簡單的，這個項目就是體量最大，幾乎是其他住宅項目的總和了。”
    看看王洪慶一臉惡作劇的笑容，他突然覺得有些親切起來。
    很配合的，一副懊惱的表情，“哎呀，想的太多倒是把簡單的搞複雜了。”
    “這句話說的太對了。”王洪慶盯著他突然嚴肅起來，“你呀，就是想的太多。”
    閆軍一聽這話不由怔住了，不會是自己這點心思被看出來了？
    “這個項目體量大，作為客服來說，它不同其他部門的職能單一。
    如果精力不足，很難去及時發現業主需求，也很難去及時專注地解決業主問題。
    所以，我以後的設想，這個項目的客服至少會有兩個主管，劃區而治。”
    王洪慶說到這兒頓了一下笑著說道：“張俊濤是個好苗子，你應該能感受到我在有意識地培養他。”
    果然，自己的這點心思領導都看出來了。
    閆軍看看王洪慶愈發的不自在起來，“你記住，吃有所短寸有所長，張俊濤不像你，他在外麵打拚了幾年，閱曆方麵是它的長處，所以在問題處理的想法上要多一些，也果敢一些。
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    可同樣，他也不像你，在物業方麵的沉澱不足，很多時候太衝動，而且韌性不足。
    所以我希望你跳出局限去看待自己的困擾，發揮自己的優勢，同時，去學習別人的長處，最起碼做到長短結合優劣互補也是好的，對不對？”
    閆軍聽了這些，突然感到鼻頭有些發酸，領導還沒放棄自己，反而在安慰和提點自己。
    他緊緊抿著嘴唇，不再躲閃王洪慶的眼神，重重地點了點頭。
    看到閆軍的神情，他知道自己的話對方已經領會。
    欣慰的笑了笑，畢竟是老員工，對公司的忠誠度還是很高的，不到萬不得已，他是不會輕易放棄的。
    在管理中，他始終認為管理者，就是要清楚每一個下屬的優缺點，去發揮對方的長處，同時還要鼓勵學習和成長來彌補不足。
    人無完人，一個好的管理者，一定是會識人用人，而不能輕易去放棄去調換。
    換來換去，你隻盯著人的短處，會發現自己很累，也會讓下屬更累更緊張，缺乏鼓勵，自然帶不出人來。
    這時，他突然看見張俊濤急匆匆走了過來，站在門口舉手想敲門，一副焦急的模樣。
    “怎麽了？”
    他示意張俊濤進來，閆軍也好奇地轉頭望了過去。
    “領導，六號樓八層林先生，衛生間沒做防水漏水的那個，剛才聯係了現在就在家。”張俊濤對閆軍點了點頭，就焦急的說道。
    “他和樓下商量好今天自己處理漏水，說是什麽打眼注漿。
    這會兒正帶著工人在樓下，準備維修了，我聽李魯說這種方法好像不可取。”
    “打眼注漿？”王洪慶聽了後皺著眉，“這個方法在這種情況是不可取，咱們現在就過去。”
    “俊濤，有機會和領導現場學習，你可真是好福氣。”一旁的閆軍聽了這話，不無羨慕地對張俊濤說道。
    莫名其妙的一句，明顯帶著示好的話讓他愣了一下，一時之間不知道怎麽回複隻好笑了笑。
    “走，小閆，你帶人趕快去銷售部那邊，你幫我盯緊了，可不能再有什麽事。”王洪慶一邊走一邊對閆軍說道。
    “放心領導，那邊您就不管了。”閆軍也趕忙站了起來。
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